기업은 종종 새로운 시장에 진출하고 성장 목표를 달성하기 위해 글로벌 채용에 의존합니다. 독립 계약자는 장단기 프로젝트를 수행하는 데 유용한 리소스가 될 수 있습니다. 태국에서 독립 계약자를 고용하려는 경우, 이 분류의 다른 중요한 책임에 대한 세부 사항을 이해해야 합니다.
태국에서 독립 계약자 채용
독립 계약자는 귀중한 자산이 될 수 있지만, 오분류 위험을 피하려면 이 근로자 유형을 이해하는 것이 중요합니다.
독립계약자 대 직원
태국 정부는 독립 계약자와 직원을 구분할 때 2 정의 요소를 고려합니다:
- 급여 지급 일정: 직원과 고용주 관계에서 급여는 직원의 업무 완료 여부에 관계없이 시간당, 일별, 주별, 월별 또는 기타 반복적인 일정에 따라 지급됩니다. 독립 계약자는 프로젝트 또는 마일스톤이 완료되면 일시불을 받습니다. 이 요소는 근로자 분류에 기여할 수 있지만, 그 자체로 결정적인 요소는 아닙니다.
- 감독: 감독: 근무 시간, 성과 및 업무와 관련된 기타 업무를 감독할 수 있는 능력은 직원과 고용주 관계를 나타냅니다. 계약자는 자신의 일정과 선호하는 방식에 따라 작업을 완료할 수 있는 독립성과 유연성을 가져야 합니다.
법원은 일반적으로 근로자가 독립계약자인지 근로자인지를 판단하기 위해 사례별로 분류 문제를 처리합니다. 위의 요인이 가장 큰 비중을 차지하지만 법정에서 검토하는 유일한 특성은 아닐 수 있습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
직원을 독립계약자로 분류하면 고용주에게 벌금(과태료)이 부과될 수 있습니다. 독립계약자가 노동부(MOL)에 민원을 제기하면 기업은 과징금과 함께 벌금 및 사회보장기여금 체납 처분을 받을 수 있습니다.
이러한 벌금(과태료) 외에도 기업이 비국가 법인으로 활동한 경우 해당 국가에 정식으로 법인 설립을 요구받을 수 있습니다.
태국에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용할 때는 이러한 3 필수 단계를 포함해야 합니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
독립계약자에 대한 필요성을 광고할 때는 채용 공고에 이 명칭을 명확히 명시해야 합니다. 면접 과정에서 질문에 신중하게 접근하는 것이 좋습니다. 성격적 특성보다는 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기술과 경험에 집중하세요. 계약자 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
회사는 근로계약서를 작성하는 대신 서비스 또는 컨설팅 계약서를 작성해야 합니다. 이 문서는 독립계약자 관계의 조건을 명확히 설명합니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다:
- 결제 요금 및 결제 방식
- 프로젝트 설명 및 마감일
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
계약자는 독립적으로 작업하지만 일부 주요 팀원과 상호 작용하거나 특정 워크플로에 익숙해져야 할 수도 있습니다. 이러한 필수 사항을 간략하게 소개하여 프로젝트를 쉽게 완료할 수 있도록 하세요.
태국에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
보수는 법원의 근로자 분류 결정에 중요한 역할을 합니다. 독립계약자 지정을 명확히 하기 위해 프로젝트 완료 시 일괄 지급하는 것이 가장 좋습니다.
태국 민상법은 독립계약자 관계를 규율합니다. 고용주는 이러한 일괄지급 지급액에서 소득세나 사회보장 기여금을 원천징수할 의무가 없습니다.
독립계약자 해지
독립 계약자는 직원처럼 해고 보호 장치가 없습니다. 서비스 계약서에는 통지 기간과 같은 절차를 명시해야 합니다. 계약 종료 조건에는 프로젝트가 완료되기 전에 계약이 종료될 경우 지급 요건도 포함될 수 있습니다.
태국에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하세요.
1 글로벌 고용 제품군의 일부인 G-P Contractor™ 는 셀프 서비스 워크플로와 다양한 유연한 결제 옵션을 통해 기업이 글로벌 계약자를 더 빠르게 고용하고 결제할 수 있도록 지원합니다. 직원 채용이든 독립계약자 채용이든, 전 세계 인력을 위한 단일 솔루션으로 프로세스를 간소화할 수 있는 플랫폼입니다.
자세히 알아보려면 문의하기.
