기업은 종종 새로운 시장에 진출하고 성장 목표를 달성하기 위해 글로벌 채용에 의존합니다. 독립 계약자는 장단기 프로젝트를 수행하는 데 유용한 리소스가 될 수 있습니다. 태국에서 독립 계약자를 고용하려는 경우, 이 분류의 다른 중요한 책임에 대한 세부 사항을 이해해야 합니다.
태국에서 독립 계약자 채용
독립 계약자는 귀중한 자산이 될 수 있지만, 오분류 위험을 피하려면 이 근로자 유형을 이해하는 것이 중요합니다.
독립계약자 대 직원
정부는 독립 계약자와 직원을 구분할 때 감독 또는 통제 여부를 핵심 요소로 고려합니다. 급여 지급 일정과 지급 방식 또한 관련이 있지만, 분류는 모든 상황을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
- 급여 지급 일정: 직원과 고용주 관계에서 급여는 직원의 업무 완료 여부에 관계없이 시간당, 일별, 주별, 월별 또는 기타 반복적인 일정에 따라 지급됩니다. 독립 계약자는 프로젝트 또는 마일스톤이 완료되면 일시불을 받습니다. 이 요소는 근로자 분류에 기여할 수 있지만, 그 자체로 결정적인 요소는 아닙니다.
- 감독: 감독: 근무 시간, 성과 및 업무와 관련된 기타 업무를 감독할 수 있는 능력은 직원과 고용주 관계를 나타냅니다. 계약자는 자신의 일정과 선호하는 방식에 따라 작업을 완료할 수 있는 독립성과 유연성을 가져야 합니다.
법원은 일반적으로 근로자가 독립계약자인지 근로자인지를 판단하기 위해 사례별로 분류 문제를 처리합니다. 위의 요인이 가장 큰 비중을 차지하지만 법정에서 검토하는 유일한 특성은 아닐 수 있습니다.
잘못된 분류에 대한 처벌
직원을 독립적인 면세 계약자로 분류하면 고용주에게 처벌이 발생합니다. 독립계약자가 노동부(MOL)에 민원을 제기했는데 실질적으로 직원으로 밝혀질 경우, 기업은 사회보장기금 납부액, 추가 부담금 및 벌금을 체납할 수 있습니다. 미납금에 대해서는 일반적으로 2월 0%의 추가 요금이 부과됩니다.
이러한 벌금(과태료) 외에도 기업이 비국가 법인으로 활동한 경우 해당 국가에 정식으로 법인 설립을 요구받을 수 있습니다.
태국에서 독립 계약자를 고용하는 방법
독립 계약자를 고용할 때는 이러한 3 필수 단계를 포함해야 합니다.
1. 신중하게 인터뷰를 진행하세요.
독립계약자에 대한 필요성을 광고할 때는 채용 공고에 이 명칭을 명확히 명시해야 합니다. 면접 과정에서 질문에 신중하게 접근하는 것이 좋습니다. 성격적 특성보다는 프로젝트를 완료하는 데 필요한 기술과 경험에 집중하세요. 계약자 인터뷰는 비즈니스 거래와 더 유사합니다.
2. 서비스 계약을 만듭니다.
회사는 근로계약서를 작성하는 대신 서비스 또는 컨설팅 계약서를 작성해야 합니다. 이 문서는 독립계약자 관계의 조건을 명확히 설명합니다. 이러한 계약에는 다음과 같은 정보가 포함되어야 합니다:
- 결제 요금 및 결제 방식
- 프로젝트 설명 및 마감일
- 해지 조건
3. 필수품을 소개합니다.
계약자는 독립적으로 작업하지만 일부 주요 팀원과 상호 작용하거나 특정 워크플로에 익숙해져야 할 수도 있습니다. 이러한 필수 사항을 간략하게 소개하여 프로젝트를 쉽게 완료할 수 있도록 하세요.
태국에서 독립 계약자에게 급여를 지급하는 방법
보수는 법원의 근로자 분류 결정에 중요한 역할을 합니다. 독립계약자 지정을 명확히 하기 위해 프로젝트 완료 시 일괄 지급하는 것이 가장 좋습니다.
태국의 민법과 상법은 일반적으로 고용 계약 체계 하에서 독립적인 독립계약자 관계를 규율합니다. 실제 관계가 고용주의 통제를 보여주는 경우, 해당 근로자는 노동법상 직원으로 간주될 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 태국 사회보장 기여금을 고용 및 직원 임금과 연계되어 있기 때문에 진정한 독립 계약자에게 지급되는 분할지급 금액에서 공제해서는 안 됩니다. 면계약자는 일반적으로 자신의 세금 및 사회보장 관련 조치에 대한 책임이 있습니다. 독립계약자가 잘못 분류된 경우 기업은 미납된 기여금, 벌금, 이자 및 기타 부채를 부담하게 될 수 있습니다.
독립계약자 해지
일반적으로 독립 계약자는 노동보호법에 따른 근로자와 동일한 해고 고지 및 해고 보호를 받지 못합니다. 만약 그 관계가 고용 관계와 유사하게 기능한다면, 근로자는 재분류될 수 있으며 직원 보호 조치가 적용될 수 있습니다. 서비스 계약서에는 통지 기간과 같은 해고 절차가 명시되어 있어야 합니다. 계약 해지 조건에는 프로젝트 완료 전에 계약이 종료될 경우 지불해야 할 금액에 대한 조항도 포함될 수 있습니다.
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