태국은 전기 부품, 자동차 부품, 섬유 등 중요한 수출품 덕분에 국제 투자자들의 주요 목적지가 되었습니다. 태국에서 팀을 구축하기 전에, 해외 거주자와 신규 현지 직원의 원활한 운영 전환을 위해 급여 관리의 복잡성을 먼저 이해해야 합니다.
태국의 과세 규정
고용주는 사회보장국에 신규 직원을 등록할 책임이 있습니다. 태국의 사회보장기금은 의료, 아동수당, 질병, 임신, 사망, 무효, 노령, 실업에 대한 비용 리스크를 줄여줍니다. 고용주와 직원 모두 사회보장기금( 5% )에 한 달에 최대 태국 바트( 750 )까지 기부합니다.
기업은 또한 법인 소득세를 납부해야 하며, 일반적으로 20% 에서 과세됩니다. 그러나 기업 규모, 수익, 고용주의 증권거래소 상장 여부에 따라 세율은 달라질 수 있습니다. 태국은 누진 소득세 체계로 운영되므로 직원들은 월급이 늘어날수록 더 많은 세금을 내야 합니다.
태국 기업용 급여 옵션
태국 급여를 설정하기 전에 옵션을 조사하고 회사에 가장 적합한 옵션을 결정하세요. 태국의 주요 급여 옵션은 3 입니다:
- 내부: 이미 태국에 현지 자회사가 있는 회사는 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 옵션은 풀타임 인사팀을 고용할 수 있는 예산이 더 큰 대기업에 더 적합합니다.
- 태국 급여 처리 기업: 또 다른 옵션은 태국 현지 급여 처리 회사에 아웃소싱하여 협력하는 것입니다. 그러나 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- G-P: G-P와 협력하여 기록상 고용주(EOR)를 운영하면, 법인 설립과 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
태국에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설립하기 전에 자 회사를 설립해야 합니다. 태국에서 비즈니스를 설립하는 데 걸리는 일반적인 기간은 G-P와 같은 자회사와 협력하지 않는 한 2 개월입니다. 기업은 협정 각서를 작성하고 여러 부서의 승인을 받아야 합니다. 또한 사업 선언서 양식을 작성하고 정관과 주주 명단을 제출해야 합니다. 마지막으로, 자회사는 태국의 규정과 요건에 따라 현지 기업으로 명확히 등록되어야 합니다.
자격 및 해고 조건
가장 좋은 방법 성공적인 채용을 위한 가장 좋은 방법은 고용 조건이 포함된 서면 근로계약서를 작성하는 것입니다. 고용주는 정당한 사유 없이 해고하려면 최소 한 달 전에 1 통지해야 합니다. 퇴직금은 직원의 근속 기간에 따라 다르며 최대 400 일의 월급 및 수당까지 연장될 수 있습니다.
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