태국은 전기 부품, 자동차 부품, 섬유 등 중요한 수출품 덕분에 국제 투자자들의 주요 목적지가 되었습니다. 태국에서 팀을 구축하기 전에, 해외 거주자와 신규 현지 직원의 원활한 운영 전환을 위해 급여 관리의 복잡성을 먼저 이해해야 합니다.
태국의 과세 규정
고용주는 신규 직원을 사회보장 사무소에 등록할 책임이 있습니다. 태국의 사회보장기금은 의료, 보조수당, 질병, 임신, 사망, 장애, 노령 및 실업에 대한 비용을 줄여줍니다. 고용주와 근로자 모두 임금의 5%를 사회보장기금에 납부합니다. 기여금은 최대 평가 가능한 임금 기준인 THB 15,000을 기준으로 매월 THB 750로 제한됩니다.
기업은 법인 소득세도 납부해야 합니다. 표준 세율은 순 과세 이익의 20%이지만, 자격을 갖춘 중소기업 및 장려 사업체는 감면된 세율 또는 면제를 받을 수 있습니다. 하지만 그 비율은 기업 규모, 이익, 그리고 고용주가 주식 시장에 상장되어 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 태국은 누진세 제도를 채택하고 있으므로, 일반적으로 근로자는 과세 소득이 증가함에 따라 더 높은 한계세율을 적용받습니다.
태국 기업용 급여 옵션
태국 급여를 설정하기 전에 옵션을 조사하고 회사에 가장 적합한 옵션을 결정하세요. 태국의 주요 급여 옵션은 3 입니다:
- 내부: 이미 태국에 현지 자회사가 있는 회사는 내부적으로 급여를 관리할 수 있습니다. 이 옵션은 풀타임 인사팀을 고용할 수 있는 예산이 더 큰 대기업에 더 적합합니다.
- 태국 급여 처리 기업: 또 다른 옵션은 태국 현지 급여 처리 회사에 아웃소싱하여 협력하는 것입니다. 그러나 규정 준수 실수에 대한 책임은 여전히 귀사에 있습니다.
- G-P: G-P와 협력하여 기록상 고용주(EOR)를 운영하면, 법인 설립과 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
태국에서 급여를 설정하는 방법
급여 시스템을 구축하기 전에 먼저 자회사를 설립 해야 합니다. 태국에서 사업을 설립하는 데 걸리는 일반적인 기간은 2 6 모든 서류가 완비된 간단한 설립의 경우 약 4~5주입니다. 깔끔한 설정에는 4 ~ 8 주가 소요될 수 있으며, 외국인 소유권, 라이선스 또는 은행 업무의 복잡성으로 인해 G-P와 같은 자회사 대안을 활용하지 않는 한 더 오래 걸릴 수 있습니다. 기업은 정관을 작성하여 여러 부서의 승인을 받아야 합니다. 또한 사업자등록증을 작성하고 정관 및 주주 명부를 제출해야 합니다. 마지막으로, 자회사는 태국의 규정 및 요건에 따라 현지 기업으로 정식 등록되어야 합니다.
자격 및 해고 조건
성공적인 채용을 보장하는 가장 좋은 방법은 고용 조건이 명시된 서면 고용계약서를 작성하는 것입니다. 일반적으로 정당한 사유 없이 해고하는 고용주는 임금 지급일 당일 또는 그 이전에 사전 통지를 해야 하며, 해당 해고는 다음 임금 지급일부터 효력이 발생합니다. 이는 일반적으로 최소 한 번의 급여 주기 이상이지만, 인력계약서에서 더 긴 통지 기간을 제공하지 않는 한 3 개월을 초과할 필요는 없습니다. 퇴직금은 직원의 근속 기간에 따라 달라지며, 근속 기간이 20 년 이상인 직원의 경우 최대 400 일분의 임금에 해당할 수 있습니다.
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