태국에서 채용하기 가이드​​ 

주요 요점​​ 

• 태국은 제조업, 자동차, 전자, 디지털 인프라, 인공지능(AI), 식품 가공 및 석유화학 등 여러 성장 산업 분야에서 우수한 인재를 제공합니다 .​​ 
• 현지 규정은 채용의 모든 단계에 영향을 미칩니다. 태국에는 계약, 임금, 근무 시간, 휴가, 급여세, 사회보장 및 차별 금지 보호에 관한 규정이 있습니다.​​ 
• 계획에 맞는 채용 모델을 선택하세요. 현지 법인을 통해 직접 직원을 채용하거나, 기록상 조달(EOR) 업체와 협력하거나, 자회사 또는 지점을 설립하거나, 독립 계약자를 채용할 수 있습니다.​​ 
• 계약자 분류는 업무 관계에 따라 달라집니다. 구조적으로 독립적인 독립계약자는 오분류의 위험을 줄이기 위해 신중하게 계약을 체결합니다.​​ 

태국은 동남아시아 최대 경제국 중 하나이며, 2025 년 국내총생산(GDP)은 570 억 달러가 넘습니다 . 이 나라는 자동차, 전자, 식품 가공, 석유화학 등 주요 산업 분야에서 강점을 지닌 제조 및 수출 중심지로서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 태국은 디지털 인프라, 인공지능(AI), 첨단 제조 분야에 대한 투자를 점점 더 많이 유치하고 있습니다.​​ 

태국에서 인재를 채용하면 여러 성장 산업 분야의 인재를 확보할 수 있습니다. 팀을 확장하기 전에 태국의 노동법과 고용 요건의 복잡성을 이해해야 합니다. 이 가이드는 태국에서 직원 및 계약직을 고용할 때 알아야 할 모든 내용을 다룹니다.​​ 

태국에서 채용을 진행하기 전에 알아야 할 사항​​ 

태국에서 직원을 채용하기 전에 해당 국가의 특수한 고용법, 급여 규정, 복리후생 요건 및 기타 관련 규정을 이해해야 합니다. 이 규칙들은 고용 계약, 근무 시간, 휴가, 해고 등 모든 것을 규정합니다.​​ 

G-P Gia™ 태국을 포함한 50개 국가와 미국 50 주 전체의 채용 관련 규정 준수 질문에 답변할 수 있습니다. Gia는 귀사와 같은 기업이 시간을 절약하고 관리 오버헤드를 줄이며 규정 준수 비용을 최대 95%까지 낮출 수 있도록 지원합니다.​​ 

태국에서 직원을 채용할 때 알아두어야 할 5가지 사항을 소개합니다.​​ 

1. 태국의 고용 계약​​ 

태국은 서면 계약과 구두 계약 모두를 인정합니다. 태국에서 직원을 채용할 때는 보상, 혜택, 책임 및 해고 조건을 명확하게 문서화하기 위해 서면 계약서를 사용하십시오.​​ 

고용 형태는 무기한 또는 기간제일 수 있습니다. 기간제 계약은 계절직, 임시직 또는 프로젝트 기반 직무에 적합하지만, 엄격한 조건이 여전히 적용됩니다. 이러한 계약이 귀사를 해고 의무에서 자동으로 면제하는 것은 아닙니다.​​ 

태국에서는 수습 기간을 정해두지 않으므로, 최대 수습 기간을 설정할 필요가 없습니다. 그러나 국가에는 해고수당과 관련된 규칙이 있습니다. 법정해고는 일반적으로 서비스 제공 후 120 일이 경과한 후에 적용됩니다.​​ 

2. 태국의 급여 및 세금​​ 

태국의 고용주는 직원의 임금에서 개인 소득세를 원천징수하고 법정 사회보장 기여금을 납부해야 합니다.​​ 

부서와 직원 모두 일반적으로 임금의 5%를 태국 사회보장기금(SSF) 에 기부합니다. 2026 부터는 월급이 THB 17,500 까지 적용되며, 양측의 최대 월 기여금은 THB 875 입니다.​​ 

태국은 진보적인 개인 선택률을 가지고 있습니다. 최고 비율은 35%입니다.​​ 

태국의 법인 소득세는 일반적으로 순이익의 20%입니다. 자격을 갖춘 중소기업(SME)은 순이익 3 백만 바트(THB)까지는 더 낮은 세율을 적용받을 수 있습니다.​​ 

태국의 직원 복지 기금은 10월 1 부터 적용 대상 고용주와 직원이 각각 임금의 0.25%를 기여하도록 요구합니다. 2026 적격 퇴직연금에 가입한 직원은 제외됩니다.​​ 

3. 태국의 임금 및 근로 시간​​ 

태국의 사무실은 위치에 따라 다릅니다. 경우에 따라서는 업종에 따라 다를 수도 있습니다. 현재 일일 요금은 위치 및 경우에 따라 업종에 따라 THB 337 에서 THB 400 사이입니다. THB 400 요금은 방콕, 기타 여러 지역 및 특정 부문에서 적용됩니다.​​ 

태국에서는 대부분의 직책에 대해 하루 근무 시간을 8 시간, 주당 근무 시간을 48 시간으로 제한합니다. 태국에서는 일반적으로 위험한 작업을 하루 7 시간, 주 42 시간으로 제한합니다.​​ 

초과 근무 및 휴일 근무에는 추가 한도 및 할증 임금이 적용됩니다. 귀사는 근무 일정을 설정하고 급여를 계산할 때 이러한 규칙을 고려해야 합니다.​​ 

4. 태국에서의 휴가​​ 

태국에서는 근로자가 1년 이상 연속 근무하면 최소 6일의 유급 연차 휴가를 받을 자격이 있습니다. 고용주는 매년 최소 13 유급 전통 휴일을 제공해야 합니다.​​ 

태국에서 채용한 근로자들은 필요할 때 병가를 복용할 수 있습니다. 귀사는 연간 최대 30 일의 근무일에 대한 임금을 지급해야 합니다. 태국에서는 직원들이 개인적인 용무로 최소 3일의 유급 휴가를 받을 수 있도록 의무화하고 있습니다.​​ 

태국의 고용법은 임신한 직원에게 최대 120 일의 출산 휴가를 제공하며 고용주는 최대 60 일 동안 임금을 지급합니다. 특정 자격을 갖춘 직원은 출산 후 배우자를 지원하기 위해 15 일의 유급 휴가를 받을 수도 있습니다.​​ 

5. 태국의 차별 금지법​​ 

태국의 직장 보호는 헌법, 노동보호법, 성평등법, 장애인 관련 법률 등 여러 법률에 근거합니다.​​ 

헌법은 다음을 포함한 요인에 따른 차별을 금지합니다.​​ 

• 출신​​ 
• 인종​​ 
• 언어​​ 
• 성별​​ 
• 연령​​ 
• 장애​​ 
• 신체 또는 건강 상태​​ 
• 개인 상태​​ 
• 경제적 또는 사회적 지위​​ 
• 종교적 신념​​ 
• 교육​​ 
• 정치적 견해​​ 

태국의 노동보호법은 동일 가치의 노동에 대해 동일한 대우와 동일한 임금을 보장하도록 규정하고 있습니다. 성평등법은 불공정한 성별 차별을 금지하고, 장애 관련 법률은 장애인 근로자를 보호합니다. 태국 법은 또한 특정 노동조합 활동을 보호합니다.​​ 

태국에서 직원을 채용할 때는 채용, 보상, 승진 및 해고 관행이 해당 차별 금지법을 준수하는지 검토해야 합니다.​​ 

글로벌 기업을 위한 태국 내 모델 채용​​ 

태국에서 직원을 채용하는 데에는 여러 가지 방법이 있습니다. 귀하의 기업에 적합한 모델은 귀하의 전반적인 직원 채용 계획, 일정 및 국내 설립 여부에 따라 달라집니다.​​ 

• 직접 등록: 귀하의 회사가 태국에 법인을 가지고 있는 경우 직원을 직접 채용할 수 있습니다. 급여, 세금 징수, 사회보장 등록 및 기타 부서 의무를 처리하게 됩니다.​​ 
• EOR(Employer of Record): G-P 기록상 나뭇잎(EOR)을 통해 현지 법인을 설립하지 않고도 태국에서 전문가로 채용할 수 있습니다. G-P 기록상 고용(EOR)은 급여 및 복리후생을 포함한 고용 관리 업무를 처리하므로 팀 관리에 집중할 수 있습니다.​​ 
• 자회사 또는 지점: 태국에 장기적인 사업 기반을 유지할 계획이라면 현지 자회사 또는 지점을 설립할 수 있습니다. 귀사의 조직 구조 및 사업 활동에 따라 태국의 외국인 사업 규정 에 따른 승인이 필요할 수 있습니다.​​ 
• 독립 계약자: 계약자는 프로젝트 기반 또는 전문화된 업무를 지원할 수 있습니다. 하지만 실제 근로관계에 따라 근로자 분류가 결정됩니다. 규정 준수 위험을 줄이려면 계약직 직원을 정규 직원처럼 취급하지 않아야 합니다.​​ 

태국 최고의 채용 허브​​ 

태국의 여러 지역은 각기 다른 산업과 인재 풀을 제공합니다. 주요 산업 분야가 어디에 집중되어 있는지 파악하면 채용 전략을 세우고 적합한 전문가를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.​​ 

태국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다:​​ 

• 방콕은 태국의 수도이자 최대 도시입니다. 이곳은 비즈니스, 금융 및 전문 서비스의 국가적 중심지입니다. 방콕은 또한 태국에서 가장 큰 규모의 지방 경제 생산량을 창출합니다.​​ 
• 치앙마이는 디지털 노마드들에게 인기 있는 여행지입니다. 이 지역은 관광, 숙박, 교육 및 서비스 산업과 더불어 디지털 및 창조 산업이 성장하고 있습니다.​​ 
• 촌부리 는 태국 동부 경제 회랑(EEC) 내의 주요 산업 및 물류 중심지입니다. 주요 산업 분야로는 자동차 제조, 전자제품, 물류 및 기술 등이 있습니다.​​ 
• 푸켓은 전통적으로 관광과 숙박업으로 유명하지만, 디지털, 창의 및 서비스 부문 인력도 성장시키고 있습니다.​​ 
• 라용은 또 다른 주요 EEC 허브입니다. 주요 산업에는 자동차, 전자, 석유화학, 청정에너지 및 첨단 제조가 포함됩니다.​​ 

태국의 주요 산업​​ 

태국은 제조업과 수출 부문이 강한 다각화된 경제 구조를 가지고 있습니다. 최근 투자 동향은 디지털 인프라, 첨단 전자제품, 자동차 및 전기차 제조, 자동화, 청정에너지 및 기타 고부가가치 산업 분야에서 인재 수요가 증가하고 있음을 보여줍니다.​​ 

태국의 주요 산업은 다음과 같습니다:​​ 

• 제조업: 태국 경제의 주요 부분을 차지하는 제조업에는 자동차, 전자, 기계, 식품 가공 등의 분야가 포함됩니다. 제조업은 전국 노동력의 약 16%를 고용하고 있습니다.​​ 
• 디지털 및 데이터 인프라: 태국은 클라우드 인프라, 데이터 센터, 인공지능(AI) 및 기타 디지털 서비스에 대한 대규모 투자를 유치하고 있습니다.​​ 
• 농업 및 식품 가공: 태국은 주요 식품 생산국이자 수출국입니다. 이 나라는 쌀, 해산물, 고무, 설탕, 가공식품으로 유명합니다.​​ 
• 자동차 산업: 해당 국가는 오랜 역사를 자랑하는 자동차 제조 산업을 보유하고 있습니다. 이곳은 동남아시아의 주요 생산 중심지로, 수출용 및 국내용 자동차와 자동차 부품을 생산합니다. 전기 자동차 및 관련 공급망의 확대로 해당 분야가 성장하고 있습니다.​​ 
• 전자제품 및 가전제품: 태국은 하드 드라이브, 반도체 및 소비자 전자제품의 주요 생산국입니다. 이 나라는 세계적인 주요 에어컨 생산 및 수출국 이며, 냉장고, 세탁기, 압축기의 주요 수출국이기도 합니다.​​ 
• 석유화학 및 화학 산업: 태국은 석유화학 및 화학 산업 규모가 크며, 특히 유럽경제공동체(EEC)에 상당한 활동이 집중되어 있습니다.​​ 

태국에서 직원을 고용하는 데 드는 비용​​ 

태국에서의 채용 비용은 채용 모델, 팀 규모 및 직무 요건에 따라 달라집니다. 월급 너머, 쥐:​​ 

• 엔터티 설정( 기록상 제거(EOR) 과 파트너 관계를 맺지 않은 경우)​​ 
• 구인 광고 및 채용​​ 
• 추천 보너스​​ 
• 면접 및 채용 비용​​ 
• 해당되는 경우 출장비 및 전근비​​ 
• 번역 또는 법률 검토​​ 
• 배경 조사​​ 
• 고용 계약 및 인사 지원​​ 
• 장비 및 소프트웨어​​ 
• 온보딩 및 교육​​ 
• 급여, 세금 및 기록 관리​​ 

G-P 검증된 자료에 따르면 사고 보험을 제외하고 월급 외에 약 5.2%–6%의 부담률이 보고됩니다.​​ 

태국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?​​ 

태국 내 법인을 통해 직접 직원을 채용할 계획이라면 몇 가지 법규 준수 및 등록 절차를 완료해야 합니다.​​ 

다음 사항을 지키십시오.​​ 

• 태국 기업개발부(DBD)에 회사 등록을 하세요.​​ 
• 세금 식별 번호를 발급받고 해당되는 경우 부가가치세(VAT) 등록을 하십시오.​​ 
• 현지 은행 계좌를 개설합니다.​​ 
• 사회보장국(SSO) 에 고용주로 등록하고 자격 요건을 충족하는 직원을 등록하십시오.​​ 
• 급여 및 세금 원천 징수를 설정합니다.​​ 
• 직원이 10 이상인 경우 서면으로 된 업무 규칙을 준비하십시오.​​ 
• 태국에서 근무하기 위한 허가가 필요한 전문가를 위해 적절한 취업 비자와 허가를 확보해 드립니다.​​ 

현지 법인을 설립하고 유지하는 데는 시간이 걸리고 상당한 관리 부담이 발생할 수 있습니다. G-P 기록상 녹화(EOR)는 이러한 부담을 줄여서 현지를 설립하지 않고도 태국에서 자격을 갖춘 전문가를 채용할 수 있게 해줍니다.​​ 

태국에서 직원을 채용하는 단계​​ 

태국의 채용 프로세스는 일반적으로 다섯 가지 기본 단계를 따릅니다. 그들은 다음과 같습니다:​​ 

1. 태국 내 구인 공고를 게시하세요​​ 

직무, 책임, 자격 요건 및 보상을 명확하게 정의하십시오. 직무 설명 및 요구 사항이 태국의 차별 금지법을 준수하는지 확인하십시오.​​ 

태국의 인기 있는 구인 사이트로는 JobThai, JobsDB Thailand, JobBKK 등이 있습니다.​​ 

2. 태국에서의 구직 지원서 평가​​ 

이력서와 지원서를 검토하여 직무 요건을 충족하는 후보자를 선별합니다.​​ 

3. 태국에서 면접 대상자​​ 

지원자를 평가할 때는 직무별 기준에 부합하는 일관된 면접 질문을 사용하십시오. Gia는 태국의 차별금지 규정에 부합하는 질문을 만드는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 필요에 따라 기술 평가 또는 실기 시험을 활용할 수도 있습니다.​​ 

4. 태국에서 채용 제안을 하세요​​ 

해당자의 자격 증명, 고용 이력 및 추천인을 적절하게 확인하십시오. 신원 조사를 실시하기로 결정했다면, 해당 절차가 태국의 개인정보 보호 및 데이터 보호 요건을 준수하는지 확인하십시오.​​ 

그다음 급여, 복리후생, 근무 시간, 휴가 및 예상 입사일을 명확하게 명시한 정식 채용 제안서를 발송하십시오.​​ 

5. 태국에서 신입 직원 온보딩​​ 

신규 직원을 온보딩 할 시기가 되면, 정해진 기간 내에 SSO(단일 계정 시스템)에 적격 직원을 등록하십시오. 이들을 급여 명단에 추가하고, 세금 원천징수를 설정하고, 기타 관리 업무를 완료하십시오.​​ 

G-P 기록상 구성(EOR)을 사용하는 경우, G-P 고용 관리의 대부분을 처리하므로 새로운 팀 구성원 통합에 집중할 수 있습니다.​​ 

태국에서 독립계약자 고용하기​​ 

태국의 독립 계약자들은 프로젝트 기반 업무에 필요한 전문 기술을 제공할 수 있습니다. 그들은 전문적인 기술을 보유하고 있으며 정규 직원이 되지 않고도 프로젝트별 업무를 지원할 수 있습니다. 또한, 비즈니스 요구에 맞춰 인재 전략을 조정하기 위해 이들을 고용할 수도 있습니다. 하지만, 독립계약자 관계는 실제 업무 관계를 반영해야 합니다.​​ 

1. 태국의 직원 대 독립 계약자​​ 

태국 당국은 계약 내용에만 의존하기보다는 실제 업무 관계를 고려할 수도 있다. 주요 요인으로는 기업의 근로자에 대한 통제 정도, 조직 내 통합, 장비 제공, 지불 방식 및 재정적 정보 등이 있습니다.​​ 

진정한 독립 계약자는 일반적으로 직원보다 더 많은 자율성을 가지고 있으며 명확하게 정의된 결과를 향해 일합니다. 독립계약자를 실제 고용인처럼 대우할 경우, 당국은 해당 관계를 재분류할 수 있습니다.​​ 

2. 태국에서 잘못된 분류에 대한 처벌​​ 

잘못된 분류는 실제적인 작업을 만듭니다. 당국이 관계를 재분류할 경우, 소급 적용되는 고용 관련 법적 책임을 질 수 있습니다. 여기에는 미납된 사회보장 기여금 및 관련 추가 부담금, 세금 정정, 고용 수당 또는 자격이 포함될 수 있습니다.​​ 

태국은 사회보장기여금 연체 시 미납금액에 대해 매월 2%의 추가 부담금을 부과할 수 있습니다.​​ 

3. 태국에서 계약자에게 대금을 지급하는 방법​​ 

G-P Contractor는 하나의 플랫폼에서 계약 생성, 계약직 직원 등록 및 해외 결제 관리를 지원합니다. 이 서비스는 해외 계약직 직원을 고용하고 급여를 지급하는 번거롭고 시간 소모적인 과정을 없애주는 동시에 독립계약자 관련 규정 준수를 지원합니다.​​ 

G-P를 통해 태국에서 직원 및 독립계약자를 고용하세요.​​ 

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