회사가 확장을 모색할 때 트리니다드토바고 고용법에 대해 질문이 있을 수 있습니다. 외국에서 채용, 급여, 복리후생 및 세금에 대한 익숙하지 않은 미로가 끔찍해 보일 수 있습니다. G-P 도와드리겠습니다.
당사의 글로벌 전문 고용주 조직(PEO) 서비스를 통해 당사를 근로자의 기록상 고용주로 사용할 수 있습니다. 당사의 솔루션을 사용할 때 , 당사는 규정을 준수하는 급여에 현지 직원을 추가하여 귀하가 자회사를 설립하는 번거로운 프로세스에 착수할 필요가 없도록 합니다. 또한 우리는 전통적인 인사 부서의 모든 기능을 수행합니다. 우리는 온보딩, 급여, 현지 세금 규정 협상을 담당하여 귀하의 Trinidad와 Tobago 고용 및 사업 운영을 훨씬 더 간소화하고 성공으로 이끌 수 있습니다.
베네수엘라 해안을 벗어나 카리브해에 위치한 트리니다드 토바고는 열대 휴양지로 유명합니다. 하지만 트리니다드 토바고에 회사를 설립한다는 아이디어도 매력적입니다. 특히, 소기업의 56% 와 대기업도 그렇게 할 것이라고 확신하는 국제 고객이 이미 있고 해외로 확장하는 것은 특히 푸르른 초목과 푸른 바다가 우거진 열대 섬에서 높은 직업 만족도를 보일 수 있는 수익성 있는 선택이 될 수 있습니다.
트리니다드 토바고의 안정적이고 민주적으로 선출된 정부와 영어를 구사하는 교육받은 인력은 사업을 영위하기에 훌륭한 장소입니다. 국가의 문맹퇴치율은 98.7%이며, 의무 교육은 세 이후에 끝나지만 11초등학생의 94% 이상이 중등학교에 진학합니다. 또한 이 나라는 해외 확장에 적합한 규제가 잘 되어 있고 신뢰할 수 있는 금융 시스템을 갖추고 있습니다.
이 나라는 경제 활동의 대부분을 에너지에 의존하며, 석유와 가스는 GDP의 약 40% 와 수출의 80%를 차지합니다. 석유화학 산업의 확장은 이곳에서 쉽게 번창할 수 있지만, 관광에서 기술까지 많은 다른 산업들도 이 나라에서 번창하고 있습니다. 트리니다드 토바고 정부는 경제 다각화에 관심이 있으며, 관광, 기술, 농업, 해운 등의 부문을 성장의 영역으로 삼고 있습니다.
여전히 트리니다드 토바고로의 확장이 얼마나 효과가 있을지 궁금하십니까? 아래에서 고용주가 알아야 할 트리니다드 토바고 노동법, 직원에 대한 일반적인 혜택, 트리니다드 토바고에서 회사를 설립하는 방법, PEO 서비스가 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 논의할 것입니다.
트리니다드토바고 고용 계약
국제노동기구에 따르면, 고용 계약은 구두 또는 서면일 수 있으며, 명시적일 수 있고, 모든 약관이 명시적으로 명시되거나 암시적일 수 있습니다. 트리니다드토바고 계약법에 따라 근로자의 고용 조건은 고용주와 직원 간의 개별 계약, 노동조합과 고용주 간에 협상된 단체 교섭 계약 또는 주 정부 직원과 마찬가지로 법률에 포함될 수 있습니다. 모든 계약에서 최저 임금은 현재 시간당 $17.50입니다.
트리니다드 토바고의 사업은 과거에 공통적으로 있었던 영구적이고 무기한적인 계약이 아닌, 정해진 기간 동안 실행되는 계약인 고정 기간 계약을 점점 더 많이 채택하고 있습니다. 고용주는 갈수록 번거로움 없이 노동력을 바꿀 수 있는 능력을 원합니다.
고용주와 근로자 간의 교섭을 보장하지도 않고 치지도 않습니다. 그러나, 산업 관계법(IRA)은 단체 교섭 및 타격에 대한 조항을 규정하고 있습니다. 고용주와의 계약에 따라 일하는 모든 사람은, 그 계약이 구두이든 서면이든, 명시적이든 묵시적이든, IRA에 따라 제공되는 혜택 및 보호를 추구할 권리가 있습니다.
다음은 트리니다드 토바고에서 고용할 수 있는 다양한 유형의 계약에 대한 개요입니다.
- 풀타임 또는 영구 계약: 기업이 파트타임 또는 고정 기간 계약으로 전환함에 따라 트리니다드 토바고의 풀타임 또는 영구 계약은 점점 더 드물어지고 있습니다. 다른 많은 국가에서와 마찬가지로 풀타임 계약에 따라 직원들은 주당 40 시간 30 근무하며 고용주로부터 혜택을 받습니다.
- 파트타임 계약: “파트타임”의 정의는 국가마다 다르지만, UN은 일반적으로 30 주당 -40시간 미만 동안 수행된 작업을 지칭하는 것으로 정의합니다. 파트타임 계약은 트리니다드 토바고에서 점점 더 흔해지고 있습니다. 시간제 계약에 따라 거주자는 더 적은 시간 동안 일합니다. 일반적으로 35 시간 미만의 모든 것은 일하지만, 많은 시간제 일자리는 21 시간만 제공합니다. 파트타임 일자리는 종종 혜택을 제공하지 않지만, 근무 시간에 비례하여 비례적인 혜택을 제공하는 경우가 점점 더 많습니다.
- 고정 기간 계약: 고정 기간 계약은 지정된 시간 이후에 종료되도록 설계되었습니다. 트리니다드 토바고의 일부 고용주는 제한된 기간제 계약직 직원이 특정 복리후생, 예를 들어 재계약 및 퇴직 복리후생법에 따른 복리후생을 받을 자격이 없다고 주장하려고 시도했습니다. 유명한 한 법원 사건에서 고용주인 Oilfields Workers’ Trade Union과 Schlumberger Trinidad Inc.는 근로자가 수10년 동안 연속 고정 기간 계약에 고용되었기 때문에 퇴직 수당을 받을 자격이 없다고 주장했습니다. 트리니다드 토바고의 산업법원은 근로자에게 동의하지 않고 수당을 지급했습니다.
- 대행사 계약: 대행사 직원은 일반적으로 고용 대행사를 통해 고용 계약을 받습니다. 이러한 합의는 고용주, 직원 및 직원이 고용주의 회사로부터 보상을 받는 동안 해당 기관에 법적 구속력을 갖는 기관 간에 삼각형 관계를 형성합니다. 법적 목적을 위해, 대행사 계약을 체결한 근로자는 일반적으로 문제의 직원의 고용주로 간주됩니다.
- 프리랜서 또는 계약자 계약: 프리랜서 또는 계약자 계약은 일반적으로 직원에게 혜택을 제공하지 않으며 직원 퇴직도 더 쉬워집니다. 트리니다드 토바고의 직원들은 이러한 종류의 계약을 수락하는 것에 대해 신중을 기할 수 있으며, 계약직 고용은 국내에서 시위의 대상이 되어 노동부 장관의 개혁을 요구하고 있습니다. 그러나 일부 작업 라인에서는 종종 일정 유연성이 제공되기 때문에 매력적일 수 있습니다.
- 일반 또는 0시간 계약: 0시간 계약에서 고용주는 직원에게 제공해야 하는 최소 근무 시간을 갖지 않으며 직원은 제공된 업무를 수락할 필요가 없습니다. 이러한 계약은 그들이 제공하는 유연성에 호소할 수 있지만, 고용 시 보안이나 안정성을 거의 제공하지 않음으로써 직원들에게 불이익을 줄 수 있습니다.
트리니다드 토바고 근무 시간
트리니다드토바고 고용법에 따라 주정부 직원에게 요구되는 시간은 법률에서 결정합니다. 민간 부문 직원의 경우 단체 협약에 따라 근무 시간이 결정될 수 있습니다.
국제노동기구는 일반적으로 트리니다드토바고의 표준 근무시간은 해당 국가의 노동 및 소기업 개발부에 8 a.m.4 p.m. 따르면 표준 근무일은 일반적으로 8시간을 초과 해서는 안 되며 표준 근무 시간은 40 시간을 초과해서는 안 된다고 보고합니다. Trinidad 및 Tobago 휴일에는 급여 혜택이 적용됩니다. 초과 근무 직원은 초과 근무 급여를 받고, 공휴일 근무 직원은 이중 급여를 받습니다.
트리니다드 토바고에서의 휴가
트리니다드 토바고 법정 휴가 일수에는 휴일이 포함됩니다. 트리니다드 토바고는 모든 정부 관공서와 대부분의 회사가 휴무인 다음과 같은 공식 공휴일을 준수합니다.
- 새해(1월 1일)
- 영적 샤우터 세례 해방의 날(년 3월 일30)
- 성 금요일(다양)
- 부활절 월요일(다양)
- Eid al-Fitr(다양한 제품)
- 인도 도착일(년 5월 일30)
- Corpus Christi(년 6월11)
- 노동절(년 6월 일19)
- 해방일(8/1)
- 독립기념일(년 8월31)
- 공화국의 날(년 9월24)
- Divali(다양)
- 크리스마스(년 12월 일25)
- 복싱 데이(년 12월 일26)
많은 사업체가 카니발 월요일과 화요일에도 문을 닫습니다. 공식적인 공휴일은 아니지만 말이죠.
국제노동기구에 따르면 경찰, 감옥 및 소방서 직원을 제외하고 주 정부 직원은 유급 공휴일을 받을 자격이 있습니다. 주정부 직원이 공휴일에 근무해야 하는 경우, 보상으로 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다. 유급 휴일은 민간 부문의 고용주 재량에 따릅니다.
트리니다드 토바고 휴가 일수
국제노동기구에 따르면, 대부분의 근로자들에게 휴가는 법적으로 의무화된 트리니다드토바고 직원 복리후생 중 하나가 아닙니다. 그러나 주정부 근로자들은 일부 유급 휴가 혜택을 받을 자격이 있습니다.
민간 부문에서 단체 교섭 계약은 직원이 받을 수 있는 유급 휴가의 금액을 결정할 수 있습니다. 단체 교섭 계약이 없는 경우 고용주는 직원의 휴가 시간을 결정합니다.공공 부문과 민간 부문 모두에서 직원은 1년 동안 근무한 후 유급 휴가가 발생할 수 있습니다.
트리니다드 토바고 병가
국제노동기구는 트리니다드토바고의 병가 노동법에 따라 주정부 직원의 병가는 필수이며, 일반적으로 연간 14 유급 일수입니다. 민간 부문에서 직원들은 고용주의 재량에 따라 유급 병가를 받습니다. 많은 민간 고용주는 회사의 병가 정책에 따라 14 일도 제공합니다.
트리니다드 토바고 출산/출산 휴가
트리니다드 토바고의 출산 휴가는 의 출산보호법(MPA)에 따른 법적 권리1998입니다. MPA에 따라 공직 및 사직 직원은 모두 만기일 6주 전과 7주 후에 13주의 출산 휴가를 받습니다. 사산 또는 사망의 경우에도 직원은 휴가 전액을 받을 자격이 있습니다. 노동부에 따르면 13주 동안 직원은 1개월치 급여와 2개월치 반치 급여를 받을 자격이 있습니다. 그 후, 그녀는 업무에 복귀할 권리가 보장됩니다.
또한 트리니다드 토바고의 회사 휴가 정책은 직원이 산전 관리를 받기 위해 유급 휴가를 사용할 수 있도록 허용합니다.휴가와 마찬가지로, 직원은 이러한 혜택을 받기 위해 최소 1년 동안 직원과 함께 있었어야 합니다.
육아휴직은 필요하지 않지만 일부 고용주는 이를 제공합니다. 예를 들어, 남성 교사는 아이의 출산 전후로 4일의 육아휴가를 가져야 할 수 있습니다.
트리니다드토바고의 건강보험
트리니다드토바고 국립보험위원회(NIBTT)가 건강보험 혜택을 관리합니다. 직원이 국민보험제도에 납부하는 경우, 혜택을 받을 수 있습니다. 주당 $200 이상을 받는 직원은 등록하고 기여해야 하며, 더 적게 받는 직원은 참여할 수 있는 옵션도 있습니다. 고용주도 비례 금액을 기여합니다.
NIBTT에 따른 질병 혜택은 질병으로 인해 결근해야 하는 사람들에게 보상합니다. 이는 최대 52 주 동안 지급될 수 있습니다. 고용 상해 수당 은 개인 상해로 인해 근무할 수 없게 된 직원에게 보상합니다. 이는 몇 가지 뚜렷한 이점을 제공합니다.
- 상해 혜택: 이는 환자가 상해로부터 회복하는 동안 최대 52 주까지 지급됩니다.
- 장애 혜택: 이 금액은 매월 지급되거나 장애가 발생한 경우 일시불로 지급됩니다.
- 의료비: 의료비에 대한 현금 지급을 받을 수 있습니다.
- 사망 보험금: 사망 시 부양가족에게 지급되는 월 지급금입니다.
트리니다드토바고에서는 거주자와 비거주자 모두에게 공중 보건 서비스가 무료로 제공됩니다. 그러나 공공 시설은 장비 및 의약품 부족과 대기 시간이 긴 경우가 많습니다. 개인 시설은 우수한 관리 서비스를 제공하지만 비용이 많이 들기 때문에, 외국인은 개인 시설의 환자 대부분을 차지합니다.
트리니다드 토바고 추가 혜택
NIBTT에 따라 트리니다드 토바고 거주자는 퇴직 수당 및 장례 수당을 포함한 다른 수당도 받을 수 있습니다.
- 퇴직연금: 국립보험제도에 750 납부한 거주자는 세에서 세 사이에 퇴직하는 경우 퇴직연금을 받을 수 60 65있습니다. 은퇴 여부와 65 관계없이 나이가 들수록 자동으로 자격이 됩니다. 연금 금액은 분담금 금액에 따라 달라집니다.
- 은퇴 보조금: 또는 국민 보험 시스템에 750 대한 기여도가 적을 경우, 거주자는 은퇴 보조금의 형태로 일회성 금액을 받을 수 있습니다. 보조금의 최소 금액은 $입니다3,000.
- 장례식 혜택: 장례식 혜택은 장례식 비용을 보장합니다. 거주민은 최소한 국민보험제도에 25 기부했거나 사망 당시 고용 상해 수당을 받고 있는 경우 사망 후 장례 수당을 받을 자격이 있습니다.
보너스
생산 및 효율성 보너스는 트리니다드 토바고의 수익으로 간주됩니다. 따라서 직원의 급여명세서에 나타나야 하고 세무관 및 NIBTT에 대한 임금과 함께 보고되어야 합니다.
트리니다드 토바고에서의 퇴사/퇴직
국제노동기구에 따르면 트리니다드토바고의 일반 해고에 적용되는 공식 법률은 없습니다. 고용주 또는 직원은 계약 유형에 관계없이 계약을 해지할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 통지 기간이 필요하며, 보통 한 달이 소요됩니다.
트리니다드토바고의 사업법에서는 중복으로 인한 직원 퇴출 또는 해고를 허용합니다. 퇴직의 경우, 직원은 퇴직 보상을 받을 자격이 있습니다. 재계약 및 퇴직 수당법에 따라 직원은 매년 2주의 급여를 받아야 합니다. 5년 이상 고용주를 위해 근무한 직원은 첫 4년마다 2주 급여와 5년 및 그 이후부터는 3주 급여를 받습니다.
재계약에 5명 이상의 직원이 관련된 경우 고용주는 해고에 대한 서면 설명을 제공해야 합니다. 또한 일반적으로 45 일 전에 통지를 제공해야 합니다.
그러나 이 법에 대한 여러 예외가 존재합니다. 단, 1년 미만 근무한 직원에게는 적용되지 않으며, 비정규직, 계절성 또는 기간제 계약직 직원에게는 적용되지 않습니다.
트리니다드토바고 세금 납부
부터 2021거주자는 소득의 첫 $84,000에 대해 세금을 납부하지 않습니다. 그 후, 트리니다드 토바고 소득세율은 첫 백만 달러의 청구 가능 소득에 25%이고, 백만 달러를 초과하는 일체의 소득에 30%이다. 그러나 회사는 직원의 급여에서 급여세를 원천징수해야 합니다.
일부 은행 및 석유화학 회사에는 30%의 법인세율이 적용되지만, 법인세율은 일반적으로 유료 수익에 대해 35%입니다. 또한 사업 부담금은 수익의 0.6% 비율로 평가됩니다. 사업체는 법인세 또는 사업체 부과금 중 더 높은 금액을 지불해야 합니다.
왜 G-P일까요?
트리니다드 토바고의 세계화는 쉽고 직관적이어야 합니다. 트리니다드 토바고 노동법은 외국인들에게 혼란스러울 수 있지만 G-P 도와드리겠습니다.
확장할 준비가 되면 PEO 서비스를 위한 신뢰할 수 있는 제공자가 되고자 합니다. Trinidad와 Tobago에서 비즈니스를 수행하는 방법에 대한 조언을 제공할 수 있으며, 세계적 수준의 솔루션을 통해 귀사에 가장 적합한 솔루션을 맞춤화할 수 있습니다. 채용, 온보딩, 급여 지급, 혜택 제공, 절박한 국제 세금세세계 탐색과 같은 까다로운 측면을 처리하여 여러분이 좋아하고 가장 잘하는 업무로 돌아갈 수 있도록 도와드립니다.
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