트리니다드 토바고는 카리브해의 이중 섬 국가로 크리올 전통과 음식을 자랑합니다. 트리니다드의 수도인 포트 오브 스페인은 다양한 조류 종의 서식지입니다. 토바고는 작은 섬으로 토바고 본림 보호구역과 해변으로 유명합니다.
Trinidad와 Tobago로의 확장을 고려하고 있다면 가장 먼저 설정해야 할 것 중 하나는 급여입니다. 다양한 Trinidad 및 Tobago 급여 옵션을 고려하고, 필요에 가장 적합한 급여 옵션을 선택하고, 규정을 준수해야 합니다. G-P 트리니다드 토바고 급여 아웃소싱을 통해 도움을 드릴 수 있습니다. 기존 급여에 직원을 추가하면 규정 탐색에 대한 걱정 없이 빠르게 업무를 시작할 수 있습니다.
트리니다드토바고의 조세 규칙
고용주와 직원은 트리니다드 토바고에서 정확한 세금을 납부해야 합니다. 고용주는 NIS에 8%를, 연금 펀드에 6.23%를 기여해야 합니다. 직원들은 또한 NIS와 연금 기금에 각각 4%와 3.11%로 기여합니다. 소득세는 Pay As You Earn(PAYE) 시스템에 따라 적용되며, 직원은 첫 TT$90,000(년 1월 기준)에 대해 세금이 부과되지 않습니다2023. 초과 급여는 청구 금액이 연간 백만 달러 미만인 경우 25%로 과세됩니다. 30%로 과세되는 소득.
회사를 위한 Trinidad 및 Tobago 급여 옵션
확장 시 선택할 수 있는 4가지 Trinidad 및 Tobago 급여 옵션이 있습니다.
- 내부: 자회사에 내부 급여가 있습니다. 직원, 지식 및 시간을 가지고 자신의 급여를 운영하고 규정을 준수해야 합니다.
- 원격: 또 다른 옵션은 모회사에서 급여를 실행하고 Trinidad 및 Tobago 직원에게 원격으로 지급하는 것입니다. 이렇게 하면 중앙화된 급여를 받을 수 있지만, 각 국가의 직원에 대해 다른 법률을 따라야 합니다.
- Trinidad 및 Tobago 급여 처리 회사: 급여를 아웃소싱할 현지 회사를 선택하면 현지 경제에 투자하는 데 도움이 됩니다. 그러나 규정 준수 관리를 처리할 수는 없으므로 관련 법률을 반드시 준수해야 합니다.
- 트리니다드 토바고 급여 아웃소싱: G-P 를 통한 아웃소싱은 급여나 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없음을 의미합니다. 직원들이 적시에 적절한 금액을 지급받도록 하겠습니다.
트리니다드 토바고에서 급여를 설정하는 방법
급여를 아웃소싱하지 않기로 선택하는 경우, 해당 국가에 등록된 자회사가 필요합니다. 자회사 구조는 급여를 운영하고, 직원을 고용하고, 보상 및 복리후생 등을 제공할 수 있는 권한을 제공합니다. 그러나 대부분의 회사는 자회사를 설립하고 모든 관련 법률을 배우기 위해 몇 개월 또는 심지어 1년이 필요합니다. Contracting G-P 기존 자회사를 사용하여 트리니다드 토바고에서 일할 수 있으므로 빠르게 확장하는 데 도움이 됩니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하기 전에 Trinidad 및 Tobago에서 올바른 자격 및 해고 조건을 아는 것이 중요합니다. 모든 직원은 1개월 전에 해고 통지를 해야 하며, 직원은 2주 전에 서면 사직서로 통지해야 합니다. 1년에서 5년 사이에 귀사에서 근무한 직원은 고용된 해마다 2주의 급여를 받아야 합니다. 5년 이상 매년 3주의 퇴직금이 필요합니다.
트리니다드 토바고의 급여 처리 회사
G-P 통해 트리니다드 토바고 급여 아웃소싱을 선택하는 것이 이 나라에서 일하는 가장 빠르고 쉬운 방법입니다. 자세한 내용은 지금 문의하십시오.