Türkiye 보상 및 혜택
직원이 회사의 직위를 수락하려면 일정 수준의 보상을 받아야 하며 Türkiye의 보상법을 충족해야 합니다. 또한 Türkiye 혜택 관리 계획은 규정을 준수할 수 있도록 법적 혜택을 제공해야 합니다. 불행히도, 혜택을 소싱하고 국가의 규정 준수 법률을 배우는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려울 수 있습니다.
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직원이 회사의 직위를 수락하려면 일정 수준의 보상을 받아야 하며 Türkiye의 보상법을 충족해야 합니다. 또한 Türkiye 혜택 관리 계획은 규정을 준수할 수 있도록 법적 혜택을 제공해야 합니다. 불행히도, 혜택을 소싱하고 국가의 규정 준수 법률을 배우는 것은 전체 확장을 처리하는 것 외에도 어려울 수 있습니다.
Globalization Partners 는 Türkiye 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 시간과 불필요한 스트레스를 절약할 수 있습니다. 우리의 목표는 규정 준수에 대해 걱정하지 않고 전 세계로 확장할 수 있도록 돕는 것입니다. 당사를 선택하면 자회사 설정 작업을 시작할 때까지 기다리는 동안 기다리는 것이 좋습니다.
Türkiye 보상법
Türkiye에는 국가 최저 임금이 조항에 포함되어 있습니다. 39 모든 직원에게 적용되는 터키 노동법. ~ 안에 2022 최저임금이 로 변경되었습니다. 4.253,00 한 달에 터키 리라 그물. 다만, 노동사회보장부 산하 위원회는 매년 2회 회의를 열어 최저임금을 개정하고 있다. 또한 석탄 및 갈탄 광산 산업은 위원회에서 정한 국가 최저 임금의 두 배 이상을 지불해야 합니다.
Türkiye에서 보장된 혜택
Türkiye 혜택 관리 계획에 보장된 혜택을 먼저 추가하는 것은 규정 준수를 보장하는 좋은 방법입니다. 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 Türkiye의 8가지 의무 유급 휴가 및 유급 연차 휴가부터 시작하는 것이 좋습니다. 1년에서 5년 사이에 일하는 개인은 다음을 받아야 합니다. 14 5년 이상 15년 미만은 20일, 15 년 이상의 서비스를 받아야 합니다. 26 매년 쉬는 날.
Türkiye는 출산 및 육아 휴가 혜택도 제공합니다. 임산부는 출산 전후 8주간의 출산 휴가를 받아야 합니다. 그 기간 동안에는 임신일시금, 출산급여, 간호급여도 받아야 합니다. Türkiye의 노동법에는 법적 육아휴직 요건이 없지만 대부분의 고용주는 출산 후 일종의 육아휴직을 제공합니다.
Türkiye 혜택 관리
고용 계약에 보장된 모든 혜택을 포함시킨 후 직원이 기대할 수 있는 추가 혜택을 분산할 수 있습니다. Türkiye의 고용주는 종종 다음과 같은 추가 혜택 옵션을 제공합니다.
- 식권
- 현금 수당
- 회사 차량
- 민간 의료
추가 혜택은 유지율과 직원 만족도를 높일 수 있습니다. 어떤 종류의 혜택을 제공해야 할지 잘 모르겠다면 직원들을 대상으로 설문조사를 하여 그들에게 가장 의미 있는 것이 무엇인지 물어보거나 다른 회사에서 어떤 혜택을 제공하는지 확인할 수 있습니다.
보상 및 복리후생과 관련된 제약
직원에게 급여를 지급하고 혜택을 제공하려는 회사는 Türkiye에 등록된 법인이 있을 때까지 그렇게 할 수 없습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데 몇 달이 걸리고 운영이 지연되고 재능 있는 후보자를 잃게 되며 중요한 비즈니스 계약을 잃을 수도 있습니다. Globalization Partners 를 사용하면 등록된 투르키예 PEO 즉시 작업을 시작합니다. Türkiye 보상 및 복리후생 아웃소싱을 통해 직원을 급여 및 복리후생 계획에 추가합니다.
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