Globalization Partners 는 Türkiye에 지점 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners'Türkiye PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
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Globalization Partners 는 Türkiye에 지점 또는 자회사를 먼저 설립하지 않고 직원을 고용하고 급여를 실행하려는 고객을 위해 고용주의 기록 서비스를 제공합니다. 귀하의 후보자는 현지 노동법에 따라 Globalization Partners'Türkiye PEO를 통해 고용되며 일반적으로 몇 개월이 아닌 며칠 만에 온보딩될 수 있습니다. 해당인은 귀사의 팀에 배정되어 완전히 귀사의 직원인 것처럼 귀사를 위해 업무를 수행하며, 국내 요건을 충족시킵니다.
당사의 포괄적인 솔루션 및 글로벌 PEO 서비스를 통해 고객은 Türkiye에서 급여를 관리할 수 있으며 HR 서비스, 세금 및 규정 준수 관리 문제를 어깨에서 우리의 어깨에서 들어올릴 수 있습니다. 글로벌 고용전문회사(PEO) 전문가로서 당사는 근로계약서 모범 관행, 법정 복리후생 및 현지 시장에서 제공하는 복리후생을 비롯하여 필요한 경우 퇴직 및 해고 업무까지 관리합니다. 또한 Türkiye의 현지 고용법 변경 사항을 알려드립니다.
신규 직원은 보다 빠르게 생산적으로 근무하게 되고, 채용 경험이 향상되며 팀에 100% 전념하게 됩니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있으므로 마음의 평안을 가질 수 있습니다. Globalization Partners를 통해 귀사는 전 세계 185개 이상의 국가에서 가장 유능한 인재를 스트레스 없이 빠르게 활용할 수 있습니다.
대부분의 유럽 목적지에서 2~3시간 거리에 있는 Türkiye는 아시아와 EU를 잇는 다리 역할을 합니다. 정부는 무료 토지, 에너지 및 R&D 지원, 유연한 환율 정책, VAT 감면 및 무제한 시장 진입을 포함하여 외국인 투자자에게 많은 세금 및 비과세 인센티브를 제공합니다.
Türkiye에서 직원과 고용 계약 조건 및 제안 서한을 협상할 때 Türkiye에서 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
해외 근로자를 위한 작업 허가서 및 비자 취득 절차에는 고용주, 노동부 및 외국인 대사관 간의 조율이 필요하며, 근무하려면 최대 3개월이 걸릴 수 있습니다. 건축 및 엔지니어링과 같은 전문 서비스는 Türkiye에서 보다 신중하게 규제되며 승인 프로세스는 최대 1년이 소요될 수 있습니다.
Türkiye에서의 고용은 주로 터키 노동법 No. 4857. 이 법률은 고용 계약, 근무 시간, 유급 휴가, 병역 및 해고를 포함한 고용의 모든 측면을 다룹니다. 단체 교섭 협정을 협상하고 노동 조합과 협력하는 것은 Türkiye에서 당연한 일이며 장래의 고용주는 이를 고용 일정에 고려해야 합니다.
무기한 계약의 경우 현지 언어로 작성된 고용 계약서를 작성하는 것이 법적으로 요구됩니다. 계약서에는 직원의 보상 조건, 모든 혜택 및 해고 요건이 명시되어야 합니다. 계약서에는 직원의 급여가 터키 리라로 표시되어야 합니다.
근무 시간은 초과할 수 없습니다. 45 주당 근무일수로 균등하게 나누어야 합니다. Türkiye에는 '표준' 근무 주간이 없습니다.
근무시간을 초과하는 경우 45 일주일에 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 여기에는 직원의 정규 시급을 50 %. 지불 대신 직원에게 부여될 수 있습니다. 1.5 초과 근무 시간당 '자유 시간' 시간. 초과 근무 수당은 단체 교섭 또는 고용 계약에 따라 인상될 수 있습니다. 총 초과 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 270 연간 시간.
Türkiye 명령 8 유급 휴일:
직원은 수습 기간을 포함하여 1년 이상 근무한 경우 연차 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 유급휴가는 근속연수에 따라 다름:
고용주는 직원에게 병가 수당을 제공할 의무가 없지만 직원은 정부 장애 프로그램을 통해 병가 수당을 받을 자격이 있습니다. 실제로 대부분의 고용주는 직원에게 병가가 있는 동안 급여 전액을 계속 지급하고 직원 급여에서 사회 보장 기관에서 지급한 금액을 공제합니다.
임신한 여성은 받을 자격이 있습니다. 8 출산이 시작되고 다음 출산 시 또한 임신일시금·출산·간병급여를 받을 수 있습니다.
출산 휴가 16 주 및 육아휴가 5 법에 의해 일합니다.
Türkiye의 의료 시스템은 의무 건강 보험과 민간 의료 보험의 조합으로 구성되어 있습니다. 보건부는 모든 보건 및 사회 복지 활동을 조정할 책임이 있으며 터키 헌법에 따라 모든 개인은 사회 보장을 받을 자격이 있습니다. 공적 의료 시스템은 직원 급여에서 자동으로 공제되는 공적 건강 보험을 통해 지불됩니다.
일부 고용주는 식사권이나 현금 수당, 회사 차량 및/또는 개인 의료 서비스를 제공합니다.
Türkiye에서는 보너스가 의무 사항이 아니지만 일부 회사는 분기별, 격년 및/또는 연간 보너스를 제공합니다.
터키 노동법은 고용주에게 벌금 없이 고용이 종료될 수 있는 최대 2개월의 수습 기간을 제공합니다.
직원에게 제안을 할 때 해고를 고려하십시오. 특히 퇴직금이 전체 예산에 반영되지 않은 경우 퇴직금이 가파르게 치솟을 수 있습니다.
고용 계약을 해지하려면 사전 서면 해지 통지가 필요합니다. 그러나 고용주가 정당한 사유로 고용을 종료할 수 있는 특정 경우가 있습니다. 정당한 사유가 없는 경우 고용주는 고용 기간에 따라 달라지는 의무적인 해고 통지 기간을 준수해야 합니다. 최소 법적 기간은 다음과 같습니다.:
고용주는 통지 대신 퇴직금을 지급할 권리가 있습니다.
고용계약 해지 시에는 정당한 사유가 있든 없든 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금을 받기 위해서는 1년 이상 근무한 근로자가 있어야 합니다.
퇴직금은 직원의 마지막 급여를 곱하여 계산합니다. 30 일수에 따른 총 임금. 총 퇴직금은 현지 고용 당국에서 요구하는 한도를 초과할 수 없습니다. 고용주는 또한 직원의 미사용 연간 휴직, 무급 초과 근무 및 기타 보너스 금액을 지급할 의무가 있습니다.
부당하게 해고되었다고 생각하는 직원은 노동 재판소에 해고를 줄 수 있습니다. 근로 계약은 항상 고용주와 직원 간의 상호 합의에 의해 처벌 없이 종료될 수 있습니다.
고용주와 직원은 기여할 수 있는 사회보장 보험료. 고용주는 기여금의 자신의 부분과 직원의 급여에서 일반적으로 공제되는 직원의 기여분 모두를 지불해야 합니다.
이 정보는 일반적으로 받아들여지는 정보로 제공되며, 자문 서비스로 의도된 것이 아닙니다.
설립 Türkiye의 지사 또는 자회사 소규모 팀을 참여시키는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 복잡합니다. 터키 노동법은 강력한 근로자 보호를 제공하므로 세부 사항에 대한 세심한 주의와 현지 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다. Globalization Partners 를 사용하면 Türkiye로 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀사가 해외 지사 또는 해외 법인을 설립해야 하는 부담 없이 원하는 입사 후보자를 채용하고 인사·노무 업무와 급여를 처리하며 현지 법률을 준수하도록 도움을 드릴 수 있습니다. Türkiye PEO 및 기록의 글로벌 고용주 솔루션은 회사 운영에 집중할 수 있도록 마음의 평화를 제공합니다.
Globalization Partners 가 Türkiye에서 직원을 고용하기 위한 원활한 직원 임대 또는 PEO 솔루션을 제공하는 방법에 대해 논의하려면 문의하기.
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