보상과 복리후생은 귀하와 귀하의 직원 모두에게 중요합니다. 우간다의 보상법을 준수하면 규정을 준수하고 안심할 수 있습니다. 또한, 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 제도를 제공하면 전문가들이 다른 사람보다 귀하의 직위를 선택하고 장기적으로 귀하와 함께 할 수 있도록 장려할 것입니다.
G-P 자체 자회사를 설립하지 않고 확장하려는 기업에 우간다 혜택 및 보상 아웃소싱을 제공합니다. 당사는 하루 또는 이틀 안에 업무를 시작할 수 있도록 지원하기 위해 해당 국가의 기존 인프라를 사용하고 있으며, 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가할 것입니다. 당사의 지원을 통해 규정을 준수하고 안심할 수 있습니다.
우간다 보상법
우간다의 보상법은 년부터 변경되지 않았습니다1984. 국가 최저 임금은 6,000 우간다의 월 차일링이지만, 더 이상 이 나라의 생활비를 충족하지는 않습니다. 일부 보고서는 곧 새로운 요금이 있을 수 있음을 시사하지만 아직 나타나지 않았습니다. 초과 근무는 하루 10 시간을 초과해서는 안 되며, 정상 급여율의 1.5배로 지급해야 합니다. 공휴일 초과 근무는 정상 요율의 2배로 지급해야 합니다.
우간다 보장 혜택
우간다 복리후생 관리 계획을 수립하는 첫 단계는 법률에 따라 제공해야 하는 법정 복리후생을 추가하는 것입니다. 예를 들어, 직원은 1년에 연속 4개월 근무할 때마다 7일의 연차 휴가를 받아야 합니다. 또한 공휴일을 위한 휴가도 있어야 합니다.
출산 휴가는 임금 전액을 지급받는 60 근무일 휴가입니다. 그 중 최소 4주가 출산 또는 유산 후여야 합니다. 남성 직원은 자녀 출산 또는 유산 후 4일의 근무일 유급 출산 휴가를 받아야 합니다. 모든 직원은 1개월 이상 근무한 후 1개월 이상 병가를 풀페이로 받아야 합니다.
우간다 복리후생 관리
법적 혜택을 분산시키는 것 외에도, 직원들이 기대할 수 있는 추가적인 시장 규범 혜택을 제공해야 합니다. 이렇게 하면 직원의 행복이 개선되고 더 나은 유지율도 장려됩니다. 직원들이 원하는 복리후생 유형이 무엇인지 확실하지 않은 경우, 설문 조사를 통해 어떤 것이 가장 감사할지 확인하십시오. 성과 기반 보너스, 추가 휴가 또는 더 나은 건강 보험을 제공할 수 있습니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
복리후생과 보상을 제공하기 전, 우간다에 등록된 법인이 있는지 확인해야 합니다. 이 자회사는 여러분이 일할 수 있도록 해줄 것이지만, 어려움이 없는 것은 아닙니다. 완전히 통합하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 이는 나머지 작업의 일정을 다시 설정합니다.
G-P 와 같은 글로벌 PEO 사용하여 이 제한을 우회할 수 있습니다. 우간다 보상 및 복리후생 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 대한 걱정 없이 하루 또는 이틀 동안 업무를 처리할 수 있습니다. 직원들은 받을 자격이 있는 급여를 받게 되며 훌륭한 복리후생 제도를 활용할 수 있습니다.
지금 G-P 선택하세요
G-P 기업이 큰 어려움 없이 전 세계적으로 확장할 수 있는 세상을 구축하는 데 도움을 주고 싶어합니다. 우간다 혜택 및 보상 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.