우간다는 인구가 40백만 명 이상인 아프리카 국가입니다. 남수단, 콩고민주공화국, 케냐 등과 같은 국가와 경계를 이루고 있습니다. 캄팔라의 대도시부터 멸종 위기에 처한 산 고릴라를 품은 숲까지 우간다는 다양한 기회를 제공하는 다양한 나라입니다.
우간다로 확장하려는 경우 가장 먼저 고려해야 할 사항 중 하나는 우간다 급여를 설정하는 방법입니다. 직원을 고용하거나 해당 국가에서 근무하기 전에 이 인프라를 구축 해야 합니다. 그러나 대안은 글로벌 PEO와 협력하는 것입니다. G-P 와 같은 우간다 급여 아웃소싱을 선택하면 규정 준수에 대한 걱정 없이 빠르게 작업할 수 있습니다.
우간다의 조세 규칙
급여를 설정할 때 올바른 세금 규정을 따르는 것이 중요합니다. 우간다는 급여 수당(PAYE) 시스템을 사용하며, 고용주는 직원의 급여에서 특정 세금을 직접 공제해야 합니다. 점진적 세율은 직원이 벌어들인 금액에 따라 0-40%입니다.
우간다는 또한 직원의 월 급여의 15%에 해당하는 전국 사회보장 기금(NSSF)을 보유하고 있습니다. 그러나 직원과 고용주는 이 금액을 각각 5%와 10%로 분할합니다. 거주자 및 비거주 법인 모두 법인세라고도 하는 표준 30% 소득세를 납부해야 합니다.
회사를 위한 우간다 급여 옵션
국가로 확장하는 경우, 4가지 우간다 급여 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 내부: 일부 대형 자회사는 자체 내부 급여를 운영할 수 있는 리소스를 보유하고 있습니다. 그러나, 귀하가 선택하는 경우 이러한 종류의 급여를 처리할 돈과 직원이 있는지 확인해야 합니다.
- 원격: 내부 급여를 자체적으로 운영할 수는 없지만 아웃소싱을 원하지 않는 기업은 가능한 경우 모회사의 원격 급여에 직원을 추가할 수 있습니다. 이 솔루션을 선택하는 경우, 각 국가의 올바른 법률을 따라야 함을 기억하십시오.
- 현지 아웃소싱 회사: 우간다 급여 처리 회사가 급여 운영을 아웃소싱하는 데 도움을 줄 것이나, 규정 준수를 책임져야 할 것입니다.
- 글로벌 PEO: 마지막 옵션은 G-P 와 같은 글로벌 PEO를 통한 우간다 급여 아웃소싱입니다. 급여를 사용하여 직원에게 급여를 지급하고 귀하가 모든 올바른 법률을 준수하도록 할 것입니다.
우간다에서 급여를 설정하는 방법
우간다 급여를 설정하기 전에 특정 규정을 준수해야 합니다. 가장 큰 것은 근무를 시작하려면 해당 국가에 등록된 법인이 있어야 한다는 것입니다. 이 우간다 자회사는 업무 시작을 도울 것이나, 또한 운영 계획을 지연시킬 것입니다. 법인 등록을 위해 몇 주 또는 몇 달을 기다리는 대신 G-P 우간다 급여 아웃소싱을 통해 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 도와드립니다. 급여를 처리하고 짧게는 하루 안에 업무를 시작할 수 있도록 도와드리겠습니다.
자격/해고 조건
자격 및 해고 조건은 고용 관계의 중요한 부분입니다. Uganda 급여 옵션을 결정하기 전에 이 정보를 고용 계약서에 약술하여 규정을 준수할 수 있도록 해야 합니다. 직원을 해고하기로 선택하는 경우, 해당 직원이 귀사에서 근무한 기간에 따라 서면 통지를 제공해야 합니다.
우간다의 급여 처리 회사
G-P 우간다와 그 너머의 모든 글로벌 확장 요구 사항을 충족하기 위해 여기에 있습니다. 우간다 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.