우루과이는 아르헨티나와 브라질이 접해 있는 남미 국가입니다. 공식적으로 우루과이 동양 공화국으로 알려진 이 나라는 아르데코 건물, 식민지 시대의 주택, 오래된 항구 시장, 해변이 늘어선 해안으로 유명합니다. 특히 농업, 육류 가공, 정유, 관광 및 시멘트 산업에 진출하는 많은 기업들이 우루과이를 확장하기에 매력적인 곳으로 보고 있습니다.
안타깝게도 사무실 공간을 찾고 출근하는 것만큼 확장이 쉬운 경우는 거의 없습니다. 우루과이 급여 옵션과 우루과이 급여 설정 방법 등 다양한 요소를 고려해야 합니다. 어떤 유형의 급여가 귀하의 회사에 가장 적합한지 확실하지 않은 경우 우루과이 급여 아웃소싱을 통해 G-P 신뢰할 수 있습니다.
우루과이의 조세 규칙
우루과이는 급여 수당(PAYE) 시스템을 사용합니다. 즉, 고용주는 직원의 급여에서 소득세를 원천징수해야 합니다. 소득세율은 0 ~36%이며 급여, 휴가 수당, 퇴직금 등에 적용됩니다. 고용주로서 귀하는 사회 보장 기부를 보류하는 동시에 스스로 기부해야 합니다.
우루과이 고용주에 대한 세금 분담금에는 연금 및 의료 보험 자금도 포함됩니다. 일반적으로 고용주는 직원 급여의 12.625%를 지급하고 직원으로부터 23.1%18.1까지 원천징수합니다.
회사를 위한 우루과이 급여 옵션
자회사에 대한 다음 우루과이 급여 옵션 중에서 선택할 수 있습니다.
- 내부 : 우루과이에 자회사를 설립하면 내부 급여를 사용할 수 있습니다. 그러나 회사는 더 큰 직원, 더 많은 자금, 그리고 우루과이에서 장기적으로 일하기 위한 노력이 필요합니다.
- 원격 : 다른 옵션에서는 우루과이 직원을 다른 국가의 모회사 급여에 추가하는 것입니다. 이 솔루션을 통해 모든 직원이 하나의 급여를 사용할 수 있지만, 국가별로 다른 규정을 따라야 합니다.
- 우루과이 급여 처리 회사 : 우루과이 급여 처리 회사와 계약을 맺으면 회사가 자신의 급여를 처리하지 않아도 되지만 규정을 준수하는 데 집중해야 합니다.
- 우루과이 급여 아웃소싱 : G-P 와 같은 글로벌 PEO 통한 우루과이 급여 아웃소싱은 급여의 모든 측면을 아웃소싱하는 것을 의미합니다. 당사는 귀하를 대신하여 규정 준수를 처리하기 위해 기록상 고용주 역할을 할 것입니다.
우루과이에서 급여를 설정하는 방법
우루과이 급여를 설정하기 전에 해당 국가의 자회사가 필요합니다. 귀하의 자회사는 귀하가 합법적으로 일하고, 직원을 고용하고, 급여를 운영하고, 보상 및 복리후생을 제공하는 데 도움을 줄 것입니다. 자신의 자회사를 설립할 시간이나 지식이 없는 경우, 당사 팀과 협력할 수 있습니다. G-P 이미 우루과이에 자회사를 두고 있어 빠르게 작업을 시작할 수 있습니다. 그런 다음, 직원을 급여에 추가하여 전체 규정 준수를 보장할 수 있습니다.
자격/해고 조건
우루과이에서 올바른 자격 및 고용 종료 조건에 대해 확신이 서지 않는 경우 고용 계약을 종료하는 것은 비용이 많이 드는 프로세스일 수 있습니다. 우루과이 급여 옵션을 선택하기 전에 이러한 조건을 결정하면 규정을 준수하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 정당한 사유로 인한 해고는 사전 통지 또는 면책 없이 허용됩니다. 그러나, 남용 종료는 정당한 사유가 없거나, 종료 통보가 없거나, 또는 종료가 악의적인 경우 보상의 대상이 됩니다.
우루과이의 급여 처리 회사
G-P 규정 준수나 급여에 대한 걱정 없이 빠르게 확장되기를 원합니다. 우루과이 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 에 문의하십시오.