G-P의 EOR(Employer of Record) 모델을 사용하면 귀사는 당사의 글로벌 기업 인프라를 통해 몇 분 만에 인재 채용을 시작할 수 있습니다. 전문 고용주 조직(PEO)과 달리 G-P를 사용하면 법인 설정 및 관리의 번거로움 없이 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다.
G-P Meridian Prime™ 및 G-P Meridian Core™ 포함한 당사의 글로벌 고용 상품은 업계 최대 규모의 HR 및 법률 전문가 팀의 지원을 받습니다. 우리는 규정 준수 글로벌 확장의 증가하는 복잡성을 처리하여 고객이 앞으로의 기회에 집중할 수 있도록 합니다.
글로벌 EOR 전문가로서 우리는 급여, 고용 계약 모범 사례, 법률 및 시장 규범 혜택, 직원 경비, 퇴직 및 해고를 관리합니다. 모든 채용을 지원하는 고용 전문가로 구성된 전담 팀이 있다는 것을 알고 마음의 평안을 가질 수 있습니다. G-P를 사용하면 전 세계 180여 개국에서 가장 밝은 인재의 재능을 빠르고 쉽게 활용할 수 있습니다.
베트남에서의 채용
베트남은 인도차이나 반도의 동남아시아에 있으며 남중국해와 접해 있습니다. 베트남에는 95백만 명 이상의 사람들이 살고 있습니다. 시간을 내어 전국적으로 관계를 구축하는 것은 여러분의 사업에 매우 도움이 될 수 있습니다.
베트남의 직원과 고용 계약 조건 및 고용 제안서를 협상할 때 다음과 같은 표준 혜택을 염두에 두는 것이 유용할 수 있습니다.
베트남에서의 고용 계약
베트남에서 다음 사항을 명시하는 서면 고용 계약을 체결하는 것이 법적으로 요구됩니다.
- 고용주 측에서 계약을 체결하는 사람의 고용주 이름, 주소, 성명 및 직위
- 직원 측에서 계약을 체결한 사람의 성명, 생년월일, 성별, 거주지, 신분증 번호 또는 여권 번호
- 업무 및 직장
- 고용 계약 기간
- 직무 또는 직위 기반 급여, 급여 지급 형태, 급여 지급 기한, 수당 및 기타 추가 지급
- 승진 및 급여 인상 제도
- 근무 시간 및 휴식 시간
- 직원을 위한 개인 보호 장비
- 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험
- 기본 교육, 고급 교육 및 직업 기술 개발
베트남의 제안서와 고용 계약서는 항상 다른 통화가 아닌 베트남 동으로 급여와 보상 금액을 명시해야 합니다.
베트남 근무 시간
정상 근무 조건에서 주당 최대 근무 시간은 하루 8 시간, 주당 48 시간, 주당 6 일입니다. 회사는 일반적으로 일요일인 주당 1일의 휴가를 직원들에게 제공해야 합니다. 실제로 근무 시간은 일반적으로 하루 8 시간, 주당 40 시간(월요일~금요일)입니다.
베트남 휴가
베트남에는 10 공휴일이 있으며, 이 기간 동안 대부분의 직원은 휴무를 받을 자격이 있습니다. Tet Lunar New Year는 일주일간의 축하 행사입니다.
공휴일은 유급 연차 휴가에 추가됩니다.
공휴일:
- 새해의 날 - 1월 1일
- 터트(음력 설) - 마지막 월의 마지막 날부터 첫 번째 월의 5th 날까지
- Hung Kings 기념 - 3번째 달의 10th 날
- 국가 통일을 위한 남부 해방의 날 – 4월 30일
- 국제 노동의 날 – 5월 1일
- 국경일 – 9월 2일 (추가 날짜는 9월 1일 또는 3)
해외 직원은 추가로 출신 국가의 1일 추가 전통 휴일과 출신 국가의 1일 결근을 할 수 있습니다.
베트남 휴가
12 최소 연차 휴가 요건은 베트남 노동법에 규정되어 있습니다.
- 고용주를 위해 12 개월 동안 근무한 직원은 12 유급 연차휴가를 받을 수 있으며, 근무 기간이 12 개월 미만인 직원의 경우 일할 계산으로 자격이 부여됩니다.
- 직원은 동일한 고용주에 고용된 추가 5년마다 1일의 유급 휴가를 추가로 받게 됩니다.
- 직원은 연말까지 사용하지 않은 휴가에 대해 연차 휴가 대신 급여를 지급할 권리가 있습니다. 실제로 고용주는 일반적으로 직원이 미취득 연차 휴가를 다음 해로 이월할 수 있지만, 미취득 휴가 대신 지급하는 대신 3월 31일 다음 해까지 이월할 수 있습니다.
- 위험한 조건에서 근무하는 직원은 더 많은 휴가를 받을 수 있으며, 추가 휴가는 종종 협상된 보충 혜택입니다.
- 연차 휴가는 베트남에서 병가 또는 출산/육아 휴가와 별도로 개최됩니다.
또한 직원은 결혼식(3일), 자녀의 결혼식(1일) 또는 부모, 배우자 또는 자녀의 사망(3일)을 위한 유급 개인 휴가뿐만 아니라 직원의 부조부모, 외조부모, 아버지 또는 어머니의 결혼 또는 형제자매의 결혼을 위한 무급 휴가 1일도 받을 수 있습니다. 단, 고용주에게 통지해야 합니다. 또한 직원은 고용주의 승인을 받아 추가 무급 휴가를 사용할 수 있습니다.
베트남 병가
질병 및/또는 장애가 있거나 의사의 진단서에 따라 휴가를 사용하는 직원은 휴가를 증빙하는 필수 문서를 제출하는 경우 베트남의 사회 보험 기금에서 지급하는 수당을 받습니다(일반적으로 공공 병원의 의사만 이 진단서를 발급할 수 있음). 병가 수당은 사회 보험료 계산에 사용되는 직원의 급여를 기준으로 한 보험 급여의 75%입니다. 최대 권한은 다음과 같습니다.
- 30 연간 일(직원이 사회 보험 기금에 15년 미만 동안 기여한 경우)
- 40 일/년(직원이 15 ~30년 동안 사회 보험 기금에 기부한 경우)
- 60 연간 일(직원이 사회 보험 기금에 30년 이상 기여한 경우)
베트남 출산/육아 휴가
임신한 직원은 6 월급의 100%(사회보험 분담금의 기본급)로 유급 출산휴가를 받을 수 있으며, 각 추가 자녀에 대해 추가로 1개월을 받을 수 있습니다.
이 기간 동안의 급여는 의무적인 사회 보험에서 지급합니다. 임신 중이거나, 출산 휴가 중이거나, 생후 12 개월 미만의 자녀가 있는 여성 직원은 회사가 운영을 중단하는 경우에만 해고될 수 있습니다. 해고의 다른 원인은 인정되지 않습니다.
고용주는 출산 휴가 중인 직원에게 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 그러나 출산 휴가 수당은 사회 보험료를 계산하는 데 사용되는 직원의 급여를 기준으로 합니다.
아버지는 아이가 자연적으로 태어났는지 또는 제왕절개로 태어났는지, 그리고 출산이 단일 출산인지 또는 복수 출산인지에 따라 ~514일의 유급 출산 휴가를 받을 자격이 있습니다.
베트남 건강보험
기본 보험은 국가 제도를 통해 제공됩니다.
고용주는 법률에 따라 직원에 대한 건강 보험을 제공하며 정기적으로 연례 건강 검진을 제공해야 합니다.
베트남 부가 혜택
의무적인 건강 보험보다 더 나은 보장을 제공하기 위해 종종 추가 건강 및 생명 보험이 직원에게 혜택으로 제공됩니다. 소기업은 보험을 준비하는 대신 수당을 제공할 수 있습니다.
추가 휴가 시간은 종종 협상됩니다. 팀 외출 및 회사 출장은 일반적으로 직원들이 기대하며 보너스로 간주됩니다.
보너스
베트남에서는 보너스가 법적으로 요구되지 않지만 대부분의 고용주는 13개월 보너스, 연간 보너스 또는 커미션 플랜을 제공합니다. 13개월 보너스는 일반적으로 회사에서 1년 이상 근무한 직원에게 제공되거나 고용 기간에 따라 비례 배분됩니다. 보너스는 음력 설 전에 지급되는 경우가 많으며 급여 범위는 1개월에서 3월로 다양합니다.
베트남에서는 다양한 기타 수당과 보너스가 협상될 수 있으며, 구조에 따라 과세될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
베트남에서의 해고/해직
신입 사원을 고용할 때 베트남의 고용 계약에 수습 기간을 포함시키는 것이 일반적인 관행입니다. 수습 기간은 전문 기술 또는 고도의 기술을 필요로 하는 업무의 60 경우 일, 중간 수준의 기술을 필요로 하는 업무의 경우 30 일, 또는 다른 직무의 경우 6 근무일을 초과해서는 안 됩니다.
고용 관계를 종료하기 위해 적절한 법적 근거를 요구하는 것 외에도, 베트남의 노동법은 고용주가 12 기간 - 개월 또는 무기한 노동 계약의 30 경우 근무일인 기간 - 36 개월의 고정 기간 노동 계약 종료 시 45 근무일 사전 통지를 송달하도록 요구합니다.
베트남에서 직원을 해고하는 것은 간단한 일이 아닙니다. 고용주가 절도 또는 횡령, 영업 비밀 공개, 고용주의 지적 재산권 침해, 장기 부재 또는 조직 구조조정과 같은 직원과의 노동 계약을 종료하기 위해서는 적절한 법적 근거가 존재해야 합니다. 고용주는 직원을 해고하기 전에 특정 절차를 따라야 합니다.
고용주가 해고에 대한 법적 근거가 있음을 입증하지 못하거나 적절한 법적 절차를 따르지 않는 경우, 해고는 부당하다고 선언될 수 있습니다. 부당 해고의 경우 고용주는 직원을 복귀시키고, 근무가 허용되지 않은 기간 동안 급여를 지급하고, 부당 해고에 대한 처벌로 직원의 급여의 2 개월을 지급해야 할 수 있습니다.
실제로, 상호 합의 계약은 일반적으로 직원에게 제공되는 퇴직금의 일정 금액과 협상될 수 있습니다.
12 개월 이상 근무하는 직원은 일반적으로 고용 기간 중 매년 반달 급여에 해당하는 퇴직 수당을 받을 자격이 있습니다.
베트남 세금 납부
베트남의 법정 사회 보험은 수3개월 이상의 기간 동안 무기한 근로 계약 또는 무기한 근로 계약에 따라 개인을 고용하는 기업, 법인 및 조직에 적용됩니다. 사회 보험 기금은 다음에 대한 수당을 지급합니다.
- 병가
- 출산 휴가
- 업무 관련 사고
- 직업병
- 연금
베트남은 사회적, 건강 및 실업 보험 제도를 의무화하고 있습니다. 기부금은 고용주와 직원 모두 부담해야 합니다. 분담금 계산의 근거는 근로계약서에 규정된 월 급여(사회보험 및 건강보험에 대한 공통 최저 임금의 20 배) 및 실업보험에 대한 최소 지역 임금의 20배입니다. 의무 실업 보험은 직원이 10 명 이상인 기업에만 적용됩니다.
- 고용주는 급여의 17.5%를 사회 보험에 기여하고, 직원은 8%를 기여합니다.
- 고용주는 의료 보험에 급여의 3%를 기여하고, 직원은 1.5%를 기여합니다.
- 고용주는 급여의 1%를 실업 보험에 기여하고, 직원은 1%를 기여합니다.
- 노동조합 수수료: 1%(필수는 아님, 전문직이 노동조합 조직에 가입한 경우에만).
- 노동조합: 2%(고용주 의무사항).
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