베트남 보상 및 복리후생
비즈니스가 성장하면 여러 국가에서 새로운 법률과 고용 절차에 직면하게 됩니다. 혜택 계획은 많은 작업 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 사용하면 베트남에서의 직원 복리후생 계획을 통해 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
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비즈니스가 성장하면 여러 국가에서 새로운 법률과 고용 절차에 직면하게 됩니다. 혜택 계획은 많은 작업 중 하나입니다. 올바른 접근 방식을 사용하면 베트남에서의 직원 복리후생 계획을 통해 회사의 경쟁력을 높일 수 있습니다.
베트남 보상 및 복리후생
베트남의 직원 복리후생 및 보상을 규율하는 기본 법률은 노동법입니다. 2019, 1에 구현됨 2021년 1월.
정부는 모든 고용주에게 적용되는 최저 임금/급여를 제공하는 법령을 발표했습니다. 현재 고용주에게 적용되는 4가지 지역 최소 급여 수준이 있습니다. 3,250,000 (최저 수준) VND 4,680,000 (최고 수준) 아래 표에 명시된 지역에 따라 월별(유효 2022년 7월). 고용주는 가장 간단한 작업을 수행하는 훈련되지 않은 근로자에 대해 해당 지역에서 적용되는 최저 급여 수준보다 낮지 않은 급여를 직원에게 지급해야 합니다. 훈련된 근로자의 경우 급여는 최소한 7지역 최저 급여보다 높은 %.
지역별 월별 최저 임금은 다음과 같습니다.
- 지역 I – VND 4,680,000
- 지역 II -VND 4,160,000
- 지역 III – VND 3,640,000
- 지역 IV – VND 3,250,000
표준 1일 8시간 또는 주 48시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무 수당을 받아야 합니다. 초과 근무 수당은 최소한 150정상 근무일에 실제 시간당 임금의 %, 최소한 200주중 휴무일에 %, 그리고 최소한 300공휴일 또는 유급 휴무일에 %.
베트남에서 보장된 혜택
부가 혜택을 고려하기 전에 노동법에 명시된 요건을 충족하는지 확인해야 합니다. 베트남에서는 고용주가 다음을 제공해야 합니다.:
- 연차 휴가
- 공휴일 휴무
- 사회보장 보험료
- 건강보험료
베트남 복리후생 관리
복리후생 계획은 회사의 성장을 뒷받침해야 합니다. 적절한 계획을 통해 귀하의 혜택은 구직자가 경쟁자보다 귀하의 공석에 지원하도록 장려할 수 있습니다. 혜택은 또한 직장 내 사기를 향상시키고 유지율을 높여 신입 사원을 온보딩하고 교육해야 할 필요성을 제한할 수 있습니다.
부가 혜택 또는 법에서 요구하지 않는 조항에는 다음이 포함될 수 있습니다.:
- 휴가 보너스
- 주택 수당
- 교통 수당
- 체육관 또는 클럽 회원권
- 생활비 수당
- 추가 건강 및 생명 보험
베트남 직원 복리후생 계획 설계
계획을 시작할 때 설계 과정에서 어려움을 느낄 수 있습니다. 자원과 직원의 요구 사이에서 균형을 찾아야 합니다. 올바른 연구와 준비를 통해 경쟁력 있는 계획을 수립할 수 있습니다.
1. 재정 자원 검토
재정 자원에 대한 명확한 이해 없이는 사업을 과도하게 확장하기 쉽습니다. 예산 지출을 예상 수입으로 구성하여 수입을 관리하는 것이 도움이 됩니다. 상대적으로 낮은 수익으로 시작하는 경우 부수적인 혜택으로 겸손해야 합니다.
또한 이 초기 단계를 사용하여 목표를 평가하고 혜택이 목표에 부합할 수 있는 방법을 결정할 수 있습니다. 예를 들어 해당 지역의 다른 회사와 경쟁하려는 경우 해당 계획과 유사한 혜택 패키지를 만들 수 있습니다.
2. 시장 조사
노동 시장에서 경쟁력을 갖추려면 노동 시장을 이해해야 합니다. 해당 지역의 회사를 조사하여 직원에게 어떤 유형의 혜택을 제공하는지 알아보세요. 시장에서 정기적으로 일어나는 일은 직원들의 기대치를 알려줄 것입니다.
직원들과 직접 대화하는 것도 경쟁력 있는 복리후생 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. 근로자가 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 자세히 알아보기 위해 설문조사를 배포하거나 인터뷰를 실시합니다.
3. 계획 설계
시장 정보와 회사 예산으로 복리후생 계획을 세울 수 있습니다. 먼저 필요한 혜택에 자금을 할당합니다. 남은 예산을 사용하여 부수적 혜택을 제공하고 연구를 기반으로 가장 가치 있는 것에 우선순위를 둘 수 있습니다.
복리후생의 평균 비용
위치, 규모 및 산업을 포함하여 많은 특성이 회사가 혜택에 대해 지불하는 가격에 영향을 줄 수 있습니다. 잠재적인 비용이 매우 다양하기 때문에 평균 비용은 계획 작성 측면에서 유용한 도구가 아닙니다. 수익과 지출에 고유한 복리후생 예산을 작성해야 합니다. 지출이 비즈니스와 함께 증가할 수 있도록 수익의 백분율로 설정할 수 있습니다.
이 배열은 미래의 예산 관리를 단순화하고 프로세스 초기에 비용을 명확하게 합니다. 항상 규정을 준수하고 노동 시장에서 다른 기업과 경쟁하는 회사를 만들 수 있습니다.
복리후생 산정 방법
혜택 계산은 종종 간단합니다. 예를 들어 직원에게 13개월 보너스를 제공하도록 선택할 수 있습니다. 지출하고자 하는 금액을 결정하고 이를 직원들에게 나누어 주십시오.
사회보험 기여와 같은 다른 혜택의 경우, 계산은 국가의 노동법. 베트남 법은 고용주가 기여하도록 요구합니다. 17.5 직원 수입의 퍼센트. 직원은 8%를 부담해야 합니다.
베트남에서 직원 혜택은 어떻게 과세됩니까?
현금이든 현물이든 모든 혜택에는 개인 소득세가 적용됩니다. 고용주는 현물 급여에 대한 현금 가치를 결정하고 비용을 직원 급여에 포함시켜야 합니다. 회사는 다음 중 소득 계산에 이러한 이점을 포함해야 합니다. 급여 세금 공제.
직원 건강 복리후생
베트남의 공공 의료 시스템은 국가 건강 보험 제도로부터 자금을 지원받습니다. 이 설정은 아직 개발 단계에 있지만 국내 사람들을 위한 무료 돌봄을 지원합니다. 고용주는 국가 보험 제도에 기여해야 합니다.
도심에 있는 사립 병원은 고급 진료를 제공하지만 비용이 많이 듭니다. 고용주는 이러한 시설에 대한 추가 보험을 제공할 필요가 없습니다. 즉, 그들은 부가 혜택의 일부로 그렇게 하도록 선택할 수 있습니다.
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