베트남 채용 및 고용
직원은 회사를 변화시키는 사람들입니다. 일상적인 운영과 관련하여 베트남에서 새로운 위치를 구축하기 위해 신뢰할 수 있는 직원이 필요합니다. 불행히도 베트남에서 회사를 설립하려고 하는 동안 직원을 고용할 시간을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 채용 및 채용 과정에서 베트남 문화와 고용에 관한 현지 법률을 공부해야 합니다.
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직원은 회사를 변화시키는 사람들입니다. 일상적인 운영과 관련하여 베트남에서 새로운 위치를 구축하기 위해 신뢰할 수 있는 직원이 필요합니다. 불행히도 베트남에서 회사를 설립하려고 하는 동안 직원을 고용할 시간을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다. 채용 및 채용 과정에서 베트남 문화와 고용에 관한 현지 법률을 공부해야 합니다.
Globalization Partners 베트남 고용 아웃소싱 서비스를 도울 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 일할 최고의 인재를 찾고 고용 과정 내내 당신이 규정을 준수하도록 할 것입니다.
베트남에서 채용
베트남에서 직원 채용 및 채용의 실질적인 측면을 계획하는 것은 문화적 뉘앙스를 이해하는 것만큼이나 중요합니다. 적절한 후보자 소싱으로 시작하지 않는 한 인터뷰 프로세스를 위한 준비 수준은 성공적인 채용 프로세스를 보장하지 않습니다.
베트남에서 소셜 미디어는 고용주가 잠재적인 고용자와 연결하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 다른 많은 국가와 마찬가지로 LinkedIn은 인기 있는 플랫폼입니다. 후보자 풀을 구축하기 위해 다른 소셜 미디어 플랫폼에서 입지를 구축하는 데 집중할 수도 있습니다.
채용 회사 및 임원 검색 서비스도 베트남에서 인기가 있지만 이러한 옵션 중 상당수는 비용이 많이 드는 경향이 있습니다. 이 옵션을 추구하고자 하는 경우, 귀하는 글로벌 PEO 이 프로그램은 플랫폼의 일부로 채용을 포함합니다.
베트남 차별금지법
국제 팀에 직원을 배치하는 과정에서 귀사가 베트남 법률을 준수하는지 확인하는 것이 중요합니다. 베트남에서 직원은 다음과 같은 특성에 따라 차별로부터 보호됩니다.:
- 인종
- 국가 및 사회적 기원
- 피부색
- 민족
- 연령
- 종교
- 신념
- 성별
- 가족의 책임
- 임신
- 결혼 여부
- 정치적 견해
- 장애
- HIV 상태
- 노동 조합 또는 내부 직원 조직에 참여
채용 과정에서 예비 직원을 만날 때 이러한 특성에 대한 직접적인 문의는 피해야 합니다. 채용 공고에서 사용하는 언어에도 유의해야 합니다. 직책에 대한 진정한 요구 사항이 아닌 특정 특성을 언급하지 마십시오.
베트남에서 직원을 고용하는 방법
직원을 고용할 때 베트남 문화에 중점을 두는 것이 중요합니다. 베트남 사람들은 종종 잡담에 참여하고 가족과 취미에 대한 개인 정보를 공유하고 대화 상대의 배경에 대해 묻습니다. 이러한 작업에 참여하는 것은 관계 구축으로 간주되며 다른 사람보다 귀하의 회사를 선택하는 데 차이를 만들 수 있습니다.
베트남에서는 '얼굴'이라는 개념이 중요하므로 다른 사람의 이미지, 존엄성, 명예 또는 지위를 손상시키지 않도록 해야 합니다. 베트남 사람들은 종종 아니오라고 말하지 않으므로 전체 협상 과정을 이해하기 위해 항상 후속 조치를 취해야 합니다.
베트남 고용법
베트남 고용 준수법 중 하나는 고용하는 모든 직원에 대해 서면 고용 계약을 체결해야 한다는 것입니다. 이 계약서는 보상현지 언어로 제공되는 혜택 및 해지 요구 사항 급여 및 기타 보상 금액도 외화 대신 베트남 동으로 포함해야 합니다.
고용한 베트남 직원은 하루 최대 8시간, 주 6일 근무해야 합니다. 직원들에게 주당 하루 종일(일반적으로 일요일) 휴가를 제공해야 하는 법적 의무가 있습니다. 초과 근무는 허용되지만 총 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 12 하루에 몇 시간 또는 200 특정 산업 및 부문에 대한 일부 예외를 제외하고 1년에 몇 시간.
베트남 온보딩
베트남에서 직원을 고용한 후에는 직원을 온보딩하여 회사, 직위 및 동료에 대해 잘 알 수 있도록 해야 합니다. 베트남 고용 준수법은 직원을 온보딩하는 한 가지 방법을 지시하지 않지만 이러한 개인을 더 편안하게 만들기 위한 조치를 취할 수 있습니다.
회사에서 직원의 첫날 또는 일주일 동안 베트남으로 여행을 가십시오. 고용 계약, 회사의 행동 강령 및 기타 리소스를 함께 검토할 수 있습니다. 한 번에 여러 직원을 온보딩하면 동료애를 구축하고 회사의 프로세스를 단순화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
베트남에서 아웃소싱 고용의 이점
회사를 확장하고 직원을 고용할 때 베트남 직원을 고용하는 방법을 이해하는 것부터 모든 베트남 고용 규정 준수에 이르기까지 집중해야 할 일이 많습니다. 고용 프로세스를 아웃소싱하면 적합한 인재를 찾는 데 대해 걱정할 필요가 없지만 규정 준수에 대한 책임은 여전히 져야 합니다.
Globalization Partners ' 베트남 고용 아웃소싱 서비스가 다릅니다. 우리는 당신을 위해 최고의 인재를 소싱하고 기록의 고용주로서 규정 준수를 책임질 것입니다. 와 함께 Globalization Partners 귀하의 고용 프로세스가 잘 진행되고 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
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