베트남 급여
동남아시아에 위치한 베트남은 비즈니스 관계 구축을 중시하는 인구가 많은 국가입니다. 베트남으로 확장하는 것은 회사의 글로벌 경계를 넓히고 수익을 개선할 수 있는 새로운 파트너십을 구축할 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 확장할 때 베트남 급여 설정 방법, 다양한 급여 옵션, 아웃소싱 여부와 같은 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
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동남아시아에 위치한 베트남은 비즈니스 관계 구축을 중시하는 인구가 많은 국가입니다. 베트남으로 확장하는 것은 회사의 글로벌 경계를 넓히고 수익을 개선할 수 있는 새로운 파트너십을 구축할 수 있는 좋은 방법입니다. 그러나 확장할 때 베트남 급여 설정 방법, 다양한 급여 옵션, 아웃소싱 여부와 같은 많은 급여 요소를 고려해야 합니다.
Globalization Partners 당사의 Employer of Record 솔루션을 통해 베트남에서 비즈니스를 수행하는 방식을 변경할 수 있습니다. 주 또는 몇 개월 지출 대신 자회사 설립귀하가 베트남 자회사를 이용하여 며칠 내에 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 급여를 관리하고 직원 고용을 지원하며 규정 준수를 보장합니다.
베트남의 과세 규칙
고용주는 법인세와 직원의 빚에 대해 모두 걱정해야 합니다. 베트남에는 무기한 노동 계약 또는 3개월 이상 연장되는 무기한 계약에 따라 직원이 있는 법인, 기업 및 조직에 적용되는 법정 사회 보험 정책이 있습니다. 고용주가 기여 23 직원이 기여하는 동안 급여의 % 10.5 %.
회사를 위한 베트남 급여 옵션
회사의 규모, 목표 등에 따라 선택할 수 있는 4가지 베트남 급여 옵션이 있습니다.:
- 내부: 내부 급여를 운영하는 것은 베트남에서 장기적 입지를 유지하려는 대기업에 훌륭한 솔루션입니다. 그러나 이 옵션을 선택하면 HR 부서에서 더 많은 직원을 고용하려면 더 많은 예산이 필요합니다.
- 원격: 모회사가 처리하도록 하려면 베트남 직원을 전체 급여에 추가할 수 있습니다. 다른 국가의 직원에게는 별도의 규정 준수 규정이 적용된다는 점에 유의하십시오.
- 베트남 급여 처리 회사 : 또한 해당 국가에 위치한 베트남 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수도 있습니다. 그렇게 하면 급여 아웃소싱을 처리하지만 여전히 모든 급여 항목에 대해 규정을 준수하게 됩니다.
- Globalization Partners: Globalization Partner의 베트남 급여 아웃소싱 서비스는 베트남 진출 기업에 가장 큰 혜택을 제공할 수 있습니다. 우리는 귀하의 급여 및 어깨 규정 준수 문제를 처리할 수 있으며 귀하는 새 위치를 구축하는 데 집중할 수 있습니다.
베트남에서 급여를 설정하는 방법
베트남 급여를 설정하기로 결정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 자회사가 없으면 해당 국가에서 합법적으로 운영할 수 없습니다. 즉, 직원을 고용하거나 혜택을 제공하거나 직원에게 급여를 지급할 수 없습니다. Globalization Partners 방정식에서 이 필요성을 제거할 수 있습니다. 우리와 함께 일할 때 자회사를 설립할 필요가 없으며 며칠 만에 작업을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
직원을 고용하고 급여에 추가하기 전에, 강력한 고용 계약 자격 및 종료 조건을 포함합니다. 수습 기간은 베트남에서 일반적이지만 초과할 수 없습니다. 60 고도로 기술적인 또는 전문화된 작업을 위한 일 및 30 다른 모든 유형의 작업에 대한 일. 직원을 해고하는 것은 복잡한 과정이며 계약을 해지하려면 올바른 법적 근거가 필요합니다.
베트남 급여 처리 회사
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