Andrea Meyer 작성
2022년 6월소요 시간: 2분
REMOTE FIRST COMPANY – 2022년 6월 14일 – 회사가 어디에서나 누구라도 빠르고 간단하게 규정을 준수할 수 있도록 지원하는 선도적인 Global Growth Platform ™인 GP ( Globalization Partners )는 오늘 더 많은 정보를 제공하는 CFO 연구를 발표했습니다. CFO 10명 중 7명 이상( 72 %)이 경쟁력 유지를 위해 임금 인상을 우려하고 있습니다. 기타 주요 과제로는 공급망 차질(29%), 인재 부족(23%) 및 글로벌 업무(18%)가 있습니다.
Globalization Partners의 네 번째 연례 CFO 설문 조사 결과에 따르면 우려 사항이 있음에도 불구하고 CFO는 여전히 성장에 대해 놀라울 정도로 낙관적이며(83%), 장기 계획이 새로운 국가로의 확장을 중심으로 이루어질 것(지난해보다 2% 상승)이라고 생각하는 것으로 나타났습니다. “이 어려운 시기에 CFO는 다른 방식으로 일을 처리할 수 있는 방법을 모색하려 하는데, 그 결과, 미래 성장에 대한 새로운 아이디어가 등장하고 있습니다.”라고 Globalization Partners의 최고재무책임자(CFO) Simone Nardi가 말했습니다. “인재와 기회를 모두 찾기 위해 새로운 시장으로 확장하면 비용과 위험을 줄이면서 지속적인 성장을 위한 길을 제공합니다.”
그들이 글로벌 확장 노력을 집중하고자 하는 곳은 다음과 같습니다. CFO 3명 중 1명(앞으로 12~18개월 동안 33%, 향후 5년 동안 37%)은 회사의 글로벌 확장의 중심이 영국이라고 보고합니다. “이 데이터는 우리가 고객으로부터 보고 있는 것과 일치합니다.”라고 Nardi는 말했습니다. “사실 우리는 영국이 확장 및 인재 채용을 위한 최고의 지리적 지역일 뿐만 아니라 기업이 찾기 힘든 기술 인재를 고용할 수 있는 지역도 인도, 캐나다 및 브라질이라는 사실도 알게 되었습니다.
또한 이 연구에서는 전 세계 CFO의 78%가 인재 확보가 가장 큰 관심사이며 결과적으로 원격 최우선 및 하이브리드 작업 방식을 통해 직원에게 더 많은 유연성을 제공하고 있는 것으로 나타났습니다. 본 데이터를 통해 다음과 같은 사실이 확인되었습니다.
● CFO의 절반 이상(53%)은 향후 12~18개월 동안 유지 전략이 탄력적 근로 계약을 포함한 복리후생 확대에 있을 것이라고 답했습니다.
● CFO 10명 중 9명 이상(91%)은 직원이 자리를 다시 채울 필요 없이 원하는 위치에서 일할 수 있도록 하는 것이 주요 이해 관계자가 선호하는 인재 전략이라는 데 동의합니다.
● CFO의 거의 절반(47%)은 회사의 인재 전략이 하이브리드 근무지를 기반으로 한다고 말합니다.
“글로벌 확장의 기회는 그 어느 때보다도 지금이 더 흥미롭습니다.”라고 Nardi는 말합니다. “그리고 지금은 한 시장이나 지역의 역경이 다른 시장이나 지역의 기회를 의미할 수 있는 방법과 이러한 유형의 신선한 관점이 미래에 더 강력한 회사를 구축하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지에 대해 다르게 생각해야 할 때입니다.”
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