G-P 글로벌 노동법을 인사 워크플로우에 직접 코딩하여 진정한 기업 가치를 실현하는 데 필요한 자율적 실행을 제공합니다.​​ 

보스턴, 6월 4, 2026 –​​  업계 분석가들이 글로벌 고용 분야의 명실상부한 선두주자로 인정하는 G-P (Globalization Partners) 는 오늘 기업이 글로벌 인력을 구축하고 관리하는 방식을 근본적으로 변화시키도록 설계된 차세대 인공지능(AI) 기능을 발표했습니다. 세계 최초의 에이전트 인공지능(AI) 글로벌 고용 플랫폼 ™ (글로벌 고용 플랫폼)인 G-P 피상적인 기능 추가 기능을 넘어 전체 직원 수명주기에 걸쳐 글로벌 채용법 인텔리전스를 워크플로에 직접 내장합니다.​​ 

이번 발표는 G-P의 새로운 2026 AI(AI) at Work 보고서 에서 강조된 중요한 시장 마찰 지점을 직접적으로 다룹니다. 73%의 임원이 초기 AI(AI) 투자에서 기대 이하의 ROI를 보고했습니다. 앞으로 나아가기 위해서는 후퇴가 아닌 실행이 필요합니다. 수동적인 인공지능(AI) 보조 조종사가 부족한 부분에서 G-P의 에이전트 아키텍처는 180개 이상의 국가에 걸쳐 14 년간 축적된 글로벌 인사 및 규정 준수 데이터를 활용하여 작업을 실행합니다.​​ 

"기업들은 비즈니스 성장 대신 기술을 미세하게 관리하고 획일적인 인공지능(AI) 결과물에 집착하여 벽에 부딪히고 있습니다." G-P 의 설립자이자 CEO 인 니콜 사힌(Nicole Sahin)이 말합니다. "우리의 에이전트형 인공지능(AI) 글로벌 고용 플랫폼™ (글로벌 고용 플랫폼)은 엄청난 도약입니다. 단순히 질문할 수 있는 도구를 제공하는 것이 아니라 복잡한 글로벌 워크플로우를 실행할 수 있는 지능형 에이전트를 제공합니다."​​ 

G-P, 최고 제품 책임자(CPO)인 GK 콘두리는 "지난 한 해 동안 우리는 에이전트 인공지능(AI) 기능을 꾸준히 시장에 출시해 왔으며, 오늘은 그 모멘텀을 가속화하기 위한 날입니다. 우리는 이러한 혁신을 기반으로 여러 에이전트가 협업할 수 있는 인텔리전스 플랫폼을 제공하고, 고객을 대신해 글로벌 고용 및 규정 준수를 안전하게 처리할 수 있는 G-P의 심층적인 전문성을 활용하여 강점에서 강점으로 나아가고 있습니다."​​ 

글로벌 고용 라이프사이클 전반에 걸친 자율적 실행 추진​​ 

G-P의 에이전트 인공지능(AI) 기능은 전체 직원 라이프사이클에 깊숙이 내장되어 있어 단편적인 관리 마찰을 지속적인 전략적 민첩성으로 대체합니다.​​  

계약업체를 통해 시장을 테스트하든, 기록상 고용주(EOR)를 통해 고용하든, 이미 설립된 현지 법인을 관리하든, G-P 은 모든 모델, 규모 및 성장 단계를 지원합니다. 초기 신호에 따르면 G-P의 모든 에이전트 인공지능(AI) 기능을 사용하는 고객은 엄청난 시간 절약, 규정 준수 워크플로에서 청구 가능한 시간 감소, 중요한 리스크 완화 정보의 정확도 향상을 통해 상당한 ROI를 실현하고 있습니다.​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • 보고: 인사팀은 간단한 자연어 요청을 통해 고용 라이프사이클 전반의 데이터에 대한 정확한 맞춤형 보고서를 신속하게 생성할 수 있습니다. 이러한 강력한 보고 기능은 비용, 거래 및 기타 인력 데이터에 대한 상세한 국가별 분석을 제공하여 스프레드시트 계산 없이 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.​​  

글로벌 고용의 복잡성을 헤쳐나가는 G-P 플랫폼의 인사팀, 전문가 및 계약업체는 24/7 에서 에이전트 지원을 받을 수 있습니다. 국내 인사 및 법률 전문가로 구성된 글로벌 네트워크와 강력한 플랫폼이 결합된 G-P 은 고객이 원할 때 기술을, 필요할 때 사람을 제공하여 모든 고객의 요구 사항을 원활하게 지원합니다.​​    

SHRM에서 G-P 라이브 시청하기26​​ 

실제 비즈니스 환경에서 첨단 자동화가 어떻게 운영되는지 정의하기 위해 G-P 는 오는 6월에 열리는 SHRM 연례 컨퍼런스( 16-19, 2026)에서 ' 인사 워크샵 시리즈의 인공지능(AI)' 을 공식 런칭합니다.​​ 

인사 분야의 리더와 경영진 여러분을 G-P가 주최하는 세션 "실험은 그만, 실행을 시작하세요: 인사 분야 인공지능(AI)을 위한 청사진 "에 초대합니다. 이 세션은 6월 17 에 개최됩니다. 본 세션은 최신 인공지능(AI) 기반 인사 기능을 소개하고, 인사팀이 인공지능(AI)을 글로벌 운영에 통합하여 측정 가능한 기업 가치를 창출하는 방법에 대한 실질적인 지침을 제공하기 위해 마련되었습니다. SHRM 세션 이후, G-P 일련의 심층 웨비나를 통해 대화를 이어갈 예정이며, 자세한 내용은 곧 공개될 예정입니다.​​  

G-P 와 그 에이전트형 AI(AI) 혁신에 대해 더 자세히 알아보거나 전체 2026 AI(AI) at Work 보고서를 다운로드하려면 gp.com을 방문하세요.​​  

G-P 소개​​ 

G-P(Globalization Partners)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지한 글로벌 고용 선도 기업입니다. G-P 세계 최초의 에이전트형 인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 플랫폼인™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기존 기업 워크플로우에 직접 글로벌 노동법 및 규정 준수를 코딩하여 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 10년 이상 축적된 글로벌 운영 데이터와 국내 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 팀의 지원을 받아 180+ 국가의 팀을 지원합니다. 이러한 독보적인 독점 지식은 기록상 고용주(EOR), 계약자 및 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™, 제품에 힘을 실어줍니다.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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