Globalization Partners의 새로운 연구에 따르면 글로벌 리더들은 업무의 거의 절반에 해당하는 기간 동안 AI를 사용하고 있으며, 많은 사람들이 AI 친화적인 기업으로 전환하여 기술에 액세스할 의향이 있습니다.
REMOTE FIRST COMPANY, 2025년 4월 8일일 – GG-P(Globalization Partners)는 업계 분석가들에 의해 글로벌 고용의 리더로 인정받고 있으며, 오늘 AI 채택 및 사용의 상당한 가속화를 보여주는 두 번째 연례 AI at Work 보고서를 발표했습니다. 거의 모든(91%) 글로벌 경영진이 AI 이니셔티브를 적극적으로 확장하고 있으며, 74%는 AI가 회사의 성공에 중요하다고 보고했습니다. 경영진의 1%만이 AI를 전혀 사용하지 않는다고 보고했습니다.
“AI는 더 이상 단순한 실험 기술이 아닙니다. 이는 전 세계 어디에 있든 경쟁력을 유지하고자 하는 기업들에게 전략적 핵심이 되었습니다.”라고 G-P의 최고 제품 및 전략 책임자인 Nat Natarajan은 말했습니다. “업무를 강화하고 생산성을 개선하는 AI의 가치가 계속 인정됨에 따라 역량에 대한 신뢰가 커졌습니다. 그러나 개인정보 보호 및 편견에 대한 우려를 해결하기 위해 조직은 AI가 강력할 뿐만 아니라 신뢰할 수 있고 책임감 있게 운영되도록 인적 감독과 함께 입력의 정확성을 우선시해야 합니다.”
AI at Work 보고서는 AI가 현대 업무와 비즈니스에 미치는 혁신적인 영향을 강조합니다. 이 연구 결과에 따르면 경영진은 기본 AI 솔루션을 뛰어넘어 혁신과 최적화를 강화하고 디지털 우선 세계에서 성공을 추진할 수 있는 기술의 잠재력을 활용할 준비가 되어 있습니다.
AI 가용성은 직장 내 딜브레이커가 됨
직원과 리더 모두 일상적인 업무의 상당 부분을 AI에 의존하고 있으며, 임원의 74%가 업무의 25% 이상 AI를 사용하고 있습니다. 실제로 경영진의 3분의 2(67%)가 AI를 사용하고 50% 더 생산적이 되기를 원합니다. 이는 인원수를 줄이는 것을 의미하더라도 마찬가지입니다.
모든 경영진(92%)과 가까운 곳에서 조직이 새로운 AI 제품을 구현하려면 승인이 필요하다고 보고했지만, 3분의 1 이상(35%)의 비즈니스 리더들은 승인되지 않았더라도 어쨌든 기술을 사용할 것이라고 보고했습니다.
AI 액세스를 위한 일자리를 변경하려는 경영진의 의지는 오늘날의 전문 환경에서 AI 액세스의 중요성을 강조합니다. 설문조사에 응한 경영진의 거의 절반(46%)은 AI 가용성 또는 AI 사용 장려보다는 일자리를 전환할 의향이 있다고 말했습니다.
복잡한 HR 및 규정 준수 문제를 해결하는 AI
HR 부서는 AI 기술을 빠르게 도입하여 가장 복잡한 HR 업무에 진입하고 있습니다. 거의 4분의 1의 HR 리더들이 주요 법률 준수 요건의 자동화가 AI 기반 생산성을 높일 수 있는 가장 큰 기회 중 하나라고 생각합니다.
HR 리더들은 AI가 업무와 조직 whole—82%는 AI가 회사의 성공에 필수적이라고 생각합니다.
“AI는 HR 자동화의 환경을 발전시키고 있습니다. HCM은 AI에 대한 초기 실험을 일부 보았고, 현재 구성되고 훈련된 AI 보조자, 자문인 및 에이전트 중 가장 높은 유병률을 보이고 있습니다.”라고 IDC의 직원 경험 담당 선임 연구 관리자인 Zachary Chertok은 말했습니다. “규정 준수 관리, 커뮤니케이션 개선, 보상 및 급여, 협업 및 교육은 조직의 AI 사용을 위한 가장 중요한 영역 중 하나입니다. HR이 AI를 점점 더 많이 사용하는 것은 개별 직원 지원에 우선순위를 두는 동시에 HR 리더들이 업무 성과 관리 및 측정을 위한 프레임워크에 인력 성과 요소를 포함시키도록 돕고 있습니다.”
경영진은 여전히 높은 이해 관계의 결정을 위해 AI를 활용하는 것에 주의를 기울이고 있습니다.
AI에 대한 열정에도 불구하고, 경영진은 특히 법적 또는 금전적 영향이 있는 상황에서 이해관계가 높은 의사결정에 이를 사용하는 데 주의를 기울입니다. 설문조사에 응한 경영진의 절반 이상(51%)은 AI가 금융 투자나 예산 결정을 내리도록 믿지 않을 것이라고 말했습니다. 따라서 모든 미션 크리티컬 운영을 인계하는 것을 주저하고 있습니다.
경영진의 3%만이 AI가 어떤 결정을 내리든 믿었습니다. 많은 사람들이 AI 모델에 들어가는 데이터의 품질, AI 출력의 신뢰성, AI 출력의 정확성에 대해 우려를 표명했습니다.
법무 부서에서 생성한 AI, HR의 신뢰
HR은 신뢰할 수 있는 AI가 필요합니다. 글로벌 HR 규정 준수는 단지 복잡할 뿐만 아니라 움직이는 목표이기도 합니다. 법률은 하룻밤 동안 바뀌고, 규정은 국경마다 다르며, 이해 관계가 높습니다. 한 가지 실수는 부정적인 직원 경험, 법적 문제 또는 평판 훼손을 의미할 수 있습니다.
G-P의 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™는 10년 이상 축적된 글로벌 규정 준수 전문 지식을 바탕으로빠르고 전문가의 심사를 거친 지침을 제공하여 HR 리더들이 직원 라이프사이클의 모든 단계에서 안심할 수 있도록 합니다. 모범 사례 쿼리부터 규정 준수 HR 문서 분석 및 생성과 같은 실용적인 솔루션에 이르기까지, Gia는 외부 변호사에 대한 의존도, 수수료 절감 및 관리 시간을 95%까지 줄이는 신뢰할 수 있는 지침을 제공합니다.
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G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 규모의 회사들이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 지원 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 포함한 강력한 제품군을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.
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