94 HR 전문가의 %가 조직이 도전에 직면하고 있다고 보고합니다.
보스턴—6월 24일, 2019—Globalization Partners Inc.는 글로벌 확장 플랫폼으로 기업들이 기존에 글로벌 확장과 관련된 복잡한 법률, 세금 및 HR 문제를 탐색하지 않고도 개 이상의 170 국가에서 인재를 채용할 수 있게 해준 Globalization Partners Inc.는 오늘 글로벌 팀 관리 및 작업과 관련하여 SHRM(Society for Human Resource Management)과 함께 실시한 새로운 설문조사 결과를 발표했습니다.
전 세계적으로 성장하는 것은 거의 모든 전문적으로 관리되는 기업을 위해 오늘날 비즈니스를 수행하는 데 필수적인 부분입니다. 새로운 시장에 대한 접근성은 경쟁 우위를 제공하고, 새로운 고객을 유치하며, 새로운 기회를 창출할 수 있습니다. 기업은 또한 자신이 찾은 모든 곳에서 훌륭한 인재에 접근할 수 있도록 확장합니다. 지난 겨울 Globalization Partners는 8개국에서 2019 글로벌 직원 설문조사를 실시했으며, 이번 봄에는 SHRM과 협력하여 이 방정식의 반대 측면, 특히 고용주와 인사 실무자가 전 세계에 직원을 배치하는 데 따른 어려움과 혜택을 모두 파악하는 방법을 더 잘 이해했습니다.
발견한 내용은 다음과 같습니다.
도전 과제:
- 94 HR 실무자의 %는 조직이 때때로, 대부분의 경우, 절반의 경우 또는 항상 글로벌 팀을 관리하는 데 어려움을 겪고 있다고 보고합니다.
- 글로벌 팀은 조직에 동등한 영향력이 부족하다고 느끼며, 기업의 62%는 본사의 사람들이 대부분의 권한을 가지고 있다고 말합니다.
- 설문조사에 응한 사람들의 절반 이상(56퍼센트)이 시간대 간 협업이 문제이며 33 퍼센트가 문화적 차이로 인한 한계를 보고했다고 응답했습니다.
- 40 HR 전문가의 %가 글로벌 팀의 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
이점:
- 81 글로벌 HR 전문가의 %는 이러한 팀이 가져온 글로벌 관점이 다양성과 함께 큰 이점이라고 말합니다(72퍼센트)
- 또한 창의성(54퍼센트)이 증가했고, 그 다음으로 어디에서나 인재에 대한 접근성(53퍼센트)이 매우 긴밀히 높아졌다고 언급했습니다. 인재에 대한 전쟁이 커지고 있다는 점을 감안할 때 놀라운 일이 아닙니다.
- 글로벌 팀은 직원 유지율이 더 높습니다. 자발적 이직률은 미국 기반 팀보다 낮습니다(12퍼센트 대 24 퍼센트).
Globalization Partners의 CEO인 Nicole Sahin은 “설문조사 데이터는 오늘날 글로벌 팀 관리의 현실을 구체화하는 데 매우 유용합니다.”라고 말했습니다. “저희는 관할권과 상관없이 가장 밝은 사람들에게 접근할 수 있다는 의심할 여지 없는 긍정적인 영향이 고객에게 가져다 준다고 생각합니다. 국제적 확장이 점점 더 성장의 요구 사항이 됨에 따라, 이 보고서는 새로운 시장에 직원을 추가하는 기업에 귀중한 통찰력을 제공합니다.”
SHRM 연구 그룹의 데이터 사이언스 이사인 Liz Supinski는 “기술이 점점 더 연결된 세계를 제공함에 따라, 조직들은 전 세계적으로 분산된 팀들을 인재 요구에 대한 솔루션으로 더 쉽게 활용할 수 있다는 것을 알게 되었습니다”라고 말했습니다. “이 연구는 커뮤니케이션과 조직 문화의 관리인으로서 HR이 조직이 글로벌 성장에서 성공할 수 있도록 돕는 열쇠임을 상기시켜 줍니다.”
글로벌 팀 설문조사는 년 2월부터 Society for Human Resource Management® 및 Globalization Partners®에서 실시했습니다6-2019년 3월 20일. 본 설문조사의 응답자는 SHRM 회원 중에서 무작위로 선정된 464 글로벌 인사 전문가였습니다. ±4.5% 포인트의 오차 한계가 있습니다.
전체 보고서는 2019 HR 관점인 글로벌 팀의 과제와 혜택을 참조하십시오.
Globalization Partners는 년 6월부터 라스베이거스에서 개최되는 2019 SHRM 연례 컨퍼런스 및 박람회에 참석할 예정입니다23-26. 참석자들은 박람회장의 부스1537를 방문하도록 초대됩니다. 또한 Debbie Millin Chief Operating Officer와 Nancy Cremins 최고행정책임자 및 법률고문이 다음 세션을 발표할 것입니다.
세션: 글로벌 확장을 활성화하기 전에 HR 팀이 알아야 할 10 사항
Globalization Partners
의 Chief Operating Officer인 Debbie Millin이 화요일6/25, 3:30 pm
세션: 데이터 개인정보 보호의 시대에 글로벌 팀의 리스크 관리
Globalization Partners
의 최고 관리 책임자 겸 법률 고문인 Nancy Cremins가 6/2610:00 am
Globalization Partners
의 Global Employer of Record 모델에 대한 개척자 소개 Globalization Partners는 현지 지사 또는 자회사를 설립하는 번거로움 없이 6개 대륙 및 개 이상의 170 국가로 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 지원합니다. 기술 기반의 글로벌 확장 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 HR 문제를 해결하지 않고도 전 세계 직원을 고용할 수 있습니다. 귀하는 인재를 식별하고, 우리는 귀하의 팀원을 급여대장에 추가합니다. 새로운 시장을 테스트하든 인재 풀을 확장하든 Globalization Partners는 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 솔루션입니다. 보스턴과 샌디에이고에는 이중 미국 본사가 있으며 독일, UAE, 인도, 브라질, 멕시코, 싱가포르, 영국에는 지역 허브 사무소가 있습니다. Globalization Partners는 또한 HR 데이터에 대해 Privacy Shield 인증을 받은 유일한 글로벌 기록 고용주입니다.
SHRM 소개
SHRM은 인적 자원 관리 협회로서 고용주와 직원이 함께 번창할 수 있는 더 나은 직장을 만듭니다. SHRM은 오늘날의 진화하는 직장에 영향을 미치는 문제에 있어 업무, 근로자 및 직장의 목소리로 가장 뛰어난 전문가, 신념 및 사고의 리더입니다. SHRM은 165개 카운티에 300,000명 이상의 HR 및 비즈니스 임원을 두고 전 세계 11500만 명 이상의 근로자와 가족의 삶에 영향을 미칩니다. 자세한 내용은 SHRM.org 및 Twitter @SHRM 에서 확인하십시오.
연락처:
Karen Pantinas
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