근로자 중 91%는 기술 혁신에 적응하는 데 자신감을 느끼지만, 62%는 6개월 이내에 적극적으로 또는 잠재적으로 새로운 직장을 찾고 있습니다.​​ 

응답자의 3분의 1 이상이 인공지능(AI) 동료를 향후 10년 동안 가장 큰 영향을 미칠 직장 트렌드로 꼽았습니다.​​ 

보스턴, 10월 21, 2026 —​​  AI 기반 글로벌 고용 분야의 선두주자이자 업계 분석가들이 선정한 1 위 G-P (Globalization Partners)는 오늘 "경계를 넘어: AI, 글로벌 인재 및 전통적 업무의 구조적 진화"라는 제목의 2026 업무 보고서(World at Work Report)를 발표했습니다. 이번 연구 결과는 인공지능(AI) 도입이 가속화되고, 인재의 국경 없는 사회가 도래하며, 국경을 넘나드는 규정 준수가 더욱 복잡해짐에 따라 고용주와 직원 간의 관계가 급변하고 있음을 보여줍니다.​​ 

“직원들은 변화에 적응하는 능력에 점점 더 자신감을 갖게 되고 있습니다.” "그러한 자신감이 고용주들의 기대치를 높이고 있습니다."라고 G-P의 인사부 책임자인 로라 마푸치는 말했습니다. 인공지능(AI)이 업무에 더욱 통합됨에 따라, 사람들은 혁신과 함께 성장, 기여, 그리고 인간 고유의 역량을 개발할 기회를 제공하는 조직을 원합니다. 이러한 변화를 이해하는 고용주는 인재를 유치하고 유지하는 데 더 유리한 위치에 서게 될 것입니다.​​  

2026 World at Work 보고서는 미국, 영국, 호주, 프랑스, 독일, 싱가포르 등 6개 주요 글로벌 시장의 7,100 비즈니스 리더와 전문가의 통찰력을 바탕으로 글로벌 업무를 재편하는 요인에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다.​​   

주요 결과는 다음과 같습니다.​​ 

  • 인공지능(AI) 가치가 새로운 배터리 화폐로 자리잡고 있습니다. 직원의 절반 이상(58%)은 기업의 인공 지능(AI) 가치가 자신의 가치와 일치하지 않는 경우 채용 제의를 거절할 것입니다. 그리고 임원의 92%는 조직의 인공지능(AI) 전략이 최고 인재를 유치하고 유지하는 능력에 영향을 미친다는 데 동의합니다. 새로운 직장을 찾을 가능성이 있는 직원 중 73%는 다음 직장이 운영 방식의 핵심 부분으로 인공지능(AI)을 수용하기를 원합니다.​​ 
  • 자신감 넘치는 사람은 또한 끊임없이 불안해하는 사람이기도 하다. 응답자 중 8명 10 (80%)은 향후 12 개월 동안 거시경제 상황을 헤쳐나갈 수 있는 조직의 능력에 확신을 갖고 있습니다. 임원은 직원보다 자신감이 매우 높을 가능성이 거의 두 배 더 큽니다(49% 대 27%). 한편, 62%의 직원이 향후 6개월 내에 새로운 직장을 적극적으로 찾고 있거나 찾을 가능성이 있으며 이는 작년의 52%에서 증가한 수치입니다.​​ 
  • 규정 준수에 대한 자신감이 점점 심화되는 복잡성을 가리고 있다. 거의 모든 임원(93%)은 분산된 인력이 현지 노동법과 세법을 준수한다고 확신합니다. 그러나 28%의 직원이 인사부에 알리지 않고 30 일 이상 연속으로 다른 국가나 주에서 원격 근무를 한다고 인정했습니다. 동시에 임원의 85%는 지난 1년 동안 국경 간 인사 및 규정 준수가 더욱 복잡해졌다고 말했으며 63%는 규제 복잡성으로 인해 신규 시장 진출이 지연되거나 둔화되었다고 말했습니다.​​ 
  • 부업이 전 세계적으로 확산되고 있습니다. 10 직원 중 4명 이상(43%)이 부수입을 얻고 있으며, 31%는 부수입을 고려하고 있습니다. 이는 79%의 조직이 부업을 금지하는 공식 정책을 가지고 있음에도 불구하고 그렇습니다.​​  
  • 인공지능(AI) 동료들이 업무의 미래를 바꿀 것입니다. 응답자의 3분의 1 이상(35%)이 인공지능(AI) 동료를 향후 10년 동안 비즈니스에 가장 큰 영향을 미칠 직장 트렌드로 인식하고 있으며, 그 다음으로는 기술 기반 채용(32%)이 뒤따릅니다.​​  
  • 인공지능(AI) 중심의 업무 환경에서 인간의 기술은 더욱 가치 있게 된다. 인공지능(AI)이 업무에 더욱 통합됨에 따라 응답자들은 비판적 사고(42%), 창의성(37 ) 및 의사소통(35 )을 가장 가치 있는 인간 능력으로 평가했습니다.​​  

 

G-P의 세계 직장 보고서를 여기에서 읽어보세요.​​ 

 

G-P 소개​​ 

G-P(Globalization Partners)는 모든 업계 애널리스트 보고서에서 글로벌 고용 부문 1위( 1 )를 차지한 글로벌 고용 선도 기업입니다. G-P 세계 최초의 에이전트형 인공지능(AI) 기반 글로벌 고용 플랫폼인™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기존 기업 워크플로우에 직접 글로벌 노동법 및 규정 준수를 코딩하여 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P는 10년 이상 축적된 글로벌 운영 데이터와 국내 최대 규모의 인사, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 팀의 지원을 받아 180+ 국가의 팀을 지원합니다. 이러한 독보적인 독점 지식은 기록상 고용주(EOR), 계약자 및 글로벌 인사 에이전트인 G-P Gia™, 제품에 힘을 실어줍니다.​​ 

G-P: Global Made Possible™​​ 

더 자세한 내용을 알아보시려면 gp.com을 방문하시거나 LinkedIn, X, Facebook을 통해 저희와 소통하시거나 블로그를 확인해 보세요.​​