G-P의 2023 글로벌 성장 보고서에 따르면 5 직원 중 4 글로벌 조직에서 일할 준비가 되어 있지만 경영진은 글로벌 팀을 이끌 준비가 되어 있지 않을 수 있습니다
REMOTE FIRST COMPANY – 10월 16 , 2023 − G-P (Globalization Partners) 글로벌 고용 산업의 선구자이자 인정받는 리더이자 글로벌 고용 규정 준수의 표준을 정립해 온 오늘 첫 번째 '글로벌 성장 보고서'를 발표했습니다. : 어디서나 일하는 인력의 증가'. 보고서에 따르면 경제적 불확실성에도 불구하고 최고 경영진 중 73 %는 내년에 조직 성장에 집중하고 있습니다. 그러나 성장을 위해서는 리더가 현지에서 찾을 수 없는 숙련된 인재가 필요하며, 성공을 위해 국경 너머로 눈을 돌리도록 강요합니다.
G-P 2023 글로벌 성장 보고서는 전 세계 2,500 경영진과 5,500 고용 전문가의 관점을 모아 진화하는 비즈니스 환경에서 기대치와 직원 정서를 파악하고 글로벌 마인드를 갖춘 직원 중심 리더가 되기 위한 전략과 모범 사례를 알려줍니다.
“비즈니스 성장은 더 이상 선형적인 여정이 아닙니다. 오늘날 끊임없이 변화하는 시장 역학 속에서 조직이 성공하려면 비즈니스와 리더가 지속적으로 발전해야 합니다. 글로벌 사고방식을 채택하는 것은 변화를 탐색하고 혁신을 주도하며 새로운 비즈니스 모델을 개발하는 데 핵심입니다.”라고 G-P 의 CEO 인 Nicole Sahin 말했습니다.
“하지만 글로벌 마인드만으로는 충분하지 않습니다.”라고 Sahin은 덧붙였습니다. “리더는 어디에서나 인력을 지원하는 전체적인 비즈니스 환경을 조성해야 합니다. 최적의 혁신을 실현하고 글로벌 성장 기회를 창출하며 경쟁 우위를 확보하려면 글로벌 성장의 복잡성을 탐색하기 위해 글로벌 사고방식, 인간 전문성 및 강력한 기술의 융합이 필요합니다.”
주요 결과는 다음과 같습니다.
- 전 세계 인력 현황: 전 세계 직원의 절반 이상( 58 %)이 이미 새 일자리를 찾고 있거나 향후 6개월 이내에 그렇게 할 계획입니다. 88 직원 중 %는 글로벌 기업에서 일하고 싶어한다고 보고했습니다.
- 최고의 인재 유치: 전 세계 경영진의 4분의 3 이상( 77 %)이 현재 시장에서 숙련된 인재를 식별하는 것이 문제라고 말하고 있으며 72 %는 인재 요구에 대한 솔루션으로 국제 채용을 고려하고 있습니다.
- 리더를 위한 이상적인 자질: 직원의 절반 이상( 56 %)이 적응력과 유연성을 유지하는 능력을 글로벌 팀을 성공적으로 이끄는 데 필요한 가장 중요한 자질로 꼽았습니다.
- AI 활용: 93 직원의 %는 직장에서 AI가 잠재적으로 사용될 수 있다는 점에 흥미를 갖고 있습니다. 기업이 확장을 모색함에 따라 경영진의 48 %와 직원의 45 %는 AI가 장래의 새로운 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 수 있다고 믿습니다.
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글로벌 성장 기술이 비즈니스 목표 달성에 어떻게 도움이 되는지 자세히 알아보려면 www. G-P .
G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 산업의 선구자이자 인정받는 선도업체이며, 2012년 이래 성장하는 기업의 요구 사항을 충족시키도록 설계된 세계적 수준의 글로벌 규정준수 및 인력 제품을 제공해 왔습니다. G-P의 글로벌 성장 플랫폼은 서비스형 소프트웨어(SaaS) 기반 글로벌 고용 제품인 G-P Meridian Suite를 기반으로 합니다. G-P는 법률, 세금 또는 HR 문제를 해결하지 않고 180여 개국에서 수천 명의 고객이 신속하고 규정을 준수하여 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. 자세한 내용을 알아보려면 G-P.com 방문하거나 Twitter, LinkedIn, Facebook을 통해 연락하거나 블로그를 확인하세요.
