Gia 인사 전문가 7,000+ 시간 6 개월, 이제 Gia 에센셜, Gia 프로 및 Gia 엔터프라이즈에서 일반적으로 사용할 수 있습니다.​​ 

원격 첫 번째 회사, 9월, 16, 2025 -.​​  업계 분석가들로부터 글로벌 고용 분야의 명실상부한 선두주자로 인정받는 G-P (Globalization Partners)는 오늘, 규제준수 글로벌 인사를 위해 특별히 설계된 최초의 에이전트형 인공지능(AI) 솔루션인 차세대 G-P Gia 를 출시한다고 발표했습니다. 2025 Human Resource Executive 에서Top greeting Product 로 인정받은Gia 모든 규모의 회사와 모든 규정 준수 요구 사항을 지원하도록 설계된 3단계 패키지로 현재 이용 가능합니다.​​ 

Gia는 인사 지침을 제공하고, 정책 문서를 작성하고, 작업을 완료하고, 고용법 변경 사항을 사전에 모니터링하고, 사용자를 대신하여 필요한 업데이트를 수행할 수 있는 종합 에이전트입니다. Gia는 10년 이상 축적된 G-P의 글로벌 고용 전문성과 100,000 G-PVerifiedTM 소스를 기반으로 하며, G-P의 인사 및 법률 전문가가 꼼꼼하게 검토하고 검증합니다. G-P 전문가가 검증한 기사는 Gia에서만 독점적으로 제공되며 명확한 인용을 제공하므로 사용자는 항상 가장 정확한 최신 고용 및 인사 지침을 제공받고 있다고 신뢰할 수 있습니다. 베타 버전에서 Gia는 팀이 정책 관리 오버헤드를 최대 50% 까지 줄이고 규정 준수에 드는 시간과 비용을 최대 95% 까지 절감할 수 있도록 지원했습니다.​​ 

공무원 리더에게는 데이터 무결성과 규정 준수를 위해 구축된 신뢰할 수 있는 인공지능(AI) 시스템이 필요합니다. 그러나 G-P 의 연구에 따르면 인사 전문가의 89%가 민감한 인사 업무에 일반 LLM을 사용했으며, 그중 80%는 인사 계약 및 정책을 수립했습니다. 안타깝게도 위키피디아나 레딧 같은 웹사이트는 일반적인 LLM(법률 리더십) 관련 정보에서 가장 많이 인용되는 출처 중 하나이며, 이는 인사팀이 자신도 모르게 신뢰할 수 없는 크라우드소싱 정보에 기반하여 지침을 얻고 의사 결정을 내릴 수 있음을 의미합니다.​​  

나타라잔(Nat Natarajan) 최고운영책임자(COO, G-P)는 "전문적인 의료 문제에 전담 의료 전문가가 필요한 것처럼, 복잡하고 특정한 인사 문제에는 전문화된 인공지능(AI)과 글로벌 인사 전문성이 필요하다"고 말했다. "G-P Gia 은 글로벌 인사 및 규정 준수를 위해 특별히 설계되었으며, 동종 최초의 에이전트 인공지능(AI)과 10년 이상의 법률 및 인사 전문성을 바탕으로 구축된 G-P의 독보적인 지식 기반을 결합한 솔루션입니다. G-P Gia는 신뢰할 수 있고 검증된 소스를 제공하여 오늘날 가장 시급한 인사 및 비즈니스 요구사항에 대해 더 나은 결과와 강력한 규정 준수를 제공합니다."​​ 

Gia 으로 완료되었습니다: 글로벌 인사 에이전트​​ 

Gia의 전문 에이전트가 글로벌 인사 및 규정 준수 업무를 맡아 인사 팀의 연장선상에서 업무를 수행합니다. 에이전트 인공지능(AI)을 통해 수동 워크플로우와 외부 인사 및 법률 자문에 대한 의존도를 대체할 수 있습니다. Gia 모든 인사 기능에 걸쳐 규정 준수와 정확한 정보를 제공하고 사용자를 대신해 업무를 완료합니다. 지식 기반은 50 국가 및 모든 미국 50 주에 걸쳐 있으며, 사용자는 Gia와 상호 작용하고 50+ 언어로 문서를 생성할 수 있습니다.​​  

Gia의 새로운 프리미엄 패키지인 G-P Gia Enterprise를 통해 고객은 다음과 같은 복잡한 글로벌 운영의 요구를 충족하도록 설계된 고급 에이전트 사용 사례에 액세스할 수 있습니다:​​ 

  • 사전 예방적 규정 준수 관리: Gia는 지속적인 모니터링을 통해 인사 정책 관리를 사후 대응 방식에서 사전 예방 방식으로 전환하여 법적 및 운영상의 위험을 크게 줄입니다. Gia 귀사의 기업 정책이 글로벌 법규를 준수하는지 모니터링하고, 비즈니스에 영향을 미칠 수 있는 관련 업데이트가 발생하면 알려주며, 필요에 따라 변경 사항을 적용할 수 있습니다.​​ 
  • 회사 지식 소스: 팀은 자체 정책을 G-P Gia 에 지식 소스로 업로드하여 정적인 정책 문서를 동적이고 실행 가능한 정보로 전환할 수 있습니다. Gia 업로드된 문서의 회사별 맥락을 기준으로 판단하며, 귀사의 정책에 반하는 조언은 제공하지 않습니다.​​  
  • 다중 문서 업로드: 여러 문서를 한 번에 업로드할 수 있어 이력서와 직무 설명을 비교하고, 성과 평가를 개선 계획으로 전환하거나, 여러 정책을 통합하여 직원 핸드북을 만드는 등 다양한 작업을 간편하게 수행할 수 있습니다.​​  
  • 근로자 분류 확인: Gia 내의 근로자 분류는 계약직과 정규직을 정확하게 구분하여 규정 준수 및 위험 완화를 보장합니다.​​  
  • 팀 관리 및 권한: 사용자 역할, 접근 수준 및 팀 구조에 대한 중앙 집중식 제어를 통해 민감한 인사 데이터와 규정 준수 정보는 승인된 직원만 접근할 수 있도록 보장합니다.​​ 
  • 공개 예정​​  고급 연구​​ : Gia의 고급 리서치는 리서치 분석가나 컨설턴트에게 받는 것과 유사하지만 비용이나 대기 시간 없이 광범위한 주제에 대해 전문적으로 조사된 상세한 보고서를 작성합니다. 예: 다중 관할권 조사, 복잡한 인사 규정 준수 시나리오, 인사 전략 및 경쟁 인텔리전스.​​  

Gia 는 일반개인정보보호규정(GDPR) 규정을 준수하며, 저장 및 전송 중인 사용자 데이터를 암호화하고 역할 기반 액세스 제어 기능을 제공하여 권한이 있는 담당자만 민감한 정보를 볼 수 있도록 합니다.​​  

인사 리더들은 이미 G-P Gia 의 영향을 경험하고 있습니다:​​  

  • "G-P Gia를 통해 규정 준수 비용을 크게 절감할 수 있었습니다. 정책을 작성해야 하는 경우 매개변수와 관할 구역을 입력하면 Gia가 즉시 정책을 생성합니다. Herb Pharm의 인사 담당 수석 디렉터인 케이티 버리스( " )는 Gia 의 지침이 전문가의 검토를 거쳐 법적으로 검증된 출처를 기반으로 한다는 사실을 알고 나니 마음의 평안을 얻었다고 말합니다.​​ 
  • "G-P Gia 는 정책 관련 질문에 즉시 답변하고 워크플로우를 안내하며 플랫폼 내에서 주요 리소스를 찾는 데 도움을 주어 시간을 절약할 수 있었습니다. 라고 Archive의 인사 담당 부사장 제이미 카베자스( )는 말합니다."360​​  
  • "G-P Gia 를 사용하면 지원팀에 메시지를 보내거나 며칠씩 걸리는 인사 전문가가 온라인 상태가 될 때까지 기다릴 필요 없이 원할 때마다 정보에 액세스할 수 있습니다( , 인사 관리자, 규정 준수 보상, 브로드사인)라고 Arlette Soro는 말합니다." &​​ 

가용성​​ 

G-P Gia 는 이제 데스크톱과 모바일 인터페이스 모두를 통해 이용할 수 있어 전문가들이 글로벌 인사 도구를 손안에서 바로 사용할 수 있게 되었습니다. G-P Gia Enterprise, Gia Pro, Gia Essential의 세 가지 등급 패키지는 모든 규모의 조직에 특화된 지원을 제공합니다. 신규 사용자는 신용 카드 없이 gp.com/gia 에서 Gia Pro의 무료 30 일 체험판을 이용할 수 있습니다.​​ 

G-P 소개​​ 

G-P (Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위로 평가받고 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 Contractor 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 업계 최대 규모의 현지 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 타의 추종을 불허하는 독자적인 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.​​ 

G-P: Global Made Possible​​ TM​​ 

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