G-P 의 2024 World at Work 보고서는 글로벌 고용에 대한 비즈니스와 인재 전망 간의 강력한 연계를 보여주며, 글로벌 인력을 구축하는 데 가장 좋은 시기는 없음을 보여줍니다.
REMOTE FIRST COMPANY – 년 9월 17일 2024 − GG-P(Globalization Partners)는 글로벌 고용 시장에서 인정받는 리더로서, 오늘 근로자의 절반 이상(53%)이 향후 6개월 내에 채용 시장에 진출할 것으로 예상한다고 발표했습니다. 이 중 3분의 1은 다른 주 또는 국가로 이동하여 경력을 지원할 계획입니다. 글로벌 고용 동향에 대한 G-P 의 두 번째 연례 보고서 출범은 기업과 직원이 새로운 업무 시대에 번창할 수 있도록 지원하는 글로벌 비즈니스 입지의 이점을 강조합니다.
여러 시장에 진출한 기업은 오늘날 경쟁 우위를 확보할 뿐만 아니라 빠르게 변화하는 상황을 헤쳐나가고 미래를 대비할 수 있는 탄력성을 강화합니다. 이러한 야심찬 전망에도 불구하고, 전 세계 경영진은 AI 기술을 수용하고 채택해야 한다는 인재 부족과 압박에 계속 직면하고 있습니다.
G-P의 설립자이자 CEO인 Nicole Sahin은 “글로벌 팀을 구축하는 데 가장 좋은 시기는 없었습니다.”라고 말했습니다. “G-P 우리는 글로벌 고용과 AI의 교차점의 최전선에 서서 리더들이 민첩한 인력을 구축하고 기업이 전 세계의 인간 잠재력을 활용하는 방식을 변화시킬 수 있도록 지원하고 있습니다.”
G-P 의 “World at Work: The Future of Global Employment” 보고서에 따르면, 5명의 임원 중 4명이 현재 기존 시장에서 숙련된 인재를 찾는 것이 어렵다고 말합니다. 대다수(72%)는 다른 국가들이 인재 요구를 충족할 준비가 되어 있습니다. 80%의 직원이 글로벌 회사에서 일하기를 원한다는 점을 고려할 때 현명한 움직임입니다.
경영진은 AI가 솔루션이 되기를 열망하고 있으며, 절반은 AI가 잠재적인 신규 시장에서 비즈니스 과제를 예측하는 데 도움이 될 수 있다고 말합니다. 일부(92%)는 관리자가 업무에 덜 가치를 부여할 수 있다는 우려로 인해 직장에서 AI를 사용하는 것을 주저하지만, 대다수의 직원(34%)은 AI의 잠재적 사용에 대해 기대하고 있습니다.
GG-P World at Work 보고서를 다운로드하여 글로벌 고용의 기회와 이 새로운 업무 시대를 앞당기는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
방법
G-P 설문조사는 Wakefield Research가 미국, 영국 및 호주의 세 개 시장에서 2,000 임원(500직원 이상의 회사에서 VP+)과 미국, 영국, 프랑스, 독일, 싱가포르 및 호주의 여섯 개 시장에서 4,000 고용 전문가를 대상으로 실시했습니다.
G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 규모의 회사들이 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하여 구축하고 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P 의 업계를 선도하는 SaaS 기반 기록 고용주(EOR), 계약자 및 자문가 제품은 10년 이상의 경험, 국내 HR, 법률 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 독점 생성 AI 지식 기반에서 얻은 통찰력을 기반으로 합니다.
G-P : Global Made Possible TM
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