거시경제의 압박, 인재 부족, 인공지능(AI)의 역할이 가속화되는 상황에서 기업들이 어떻게 대응하고 있는지 알아보는 새로운 연구( G-P )를 소개합니다.
원격 첫 번째 회사, 9월, 9, 2025 -. 업계 분석가들이 글로벌 고용 분야에서 명실상부한 선두주자로 인정하는 G-P (Globalization Partners) 는 오늘 글로벌 업무 환경의 변화하는 역학 관계와 성공을 위한 실행 가능한 전략에 대한 중요한 통찰력을 제시하는 2025 World at Work Report 를 발표했습니다.
"글로벌 비즈니스 환경은 끊임없이 변화하고 있으며, 우리의 조사 결과 기업과 직원 모두 압박감을 느끼고 있는 것으로 확인되었습니다."라고 G-P의 최고 제품 및 전략 책임자인 Nat Natarajan은 말합니다. "오늘날의 성공은 단순히 적응하는 것이 아니라 선제적으로 회복탄력성을 구축하고 민첩성을 수용하는 것입니다. G-P는 기업이 혼란을 기회로 전환할 수 있도록 지원합니다. 에이전트 인공지능(AI)을 프로세스와 워크플로에 통합함으로써 인간의 독창성이 유지될 뿐만 아니라 극적으로 증폭되는 미래를 열어가고 있습니다."
이 보고서는 인재 트렌드부터 비즈니스 우선순위까지 전 세계 고용 현황을 종합적으로 살펴보고, 변화하는 인력 환경을 헤쳐나갈 수 있는 전략을 제시합니다:
- 거시경제적 우려가 크게 대두되고 있다. 상당수의 직원(65%)은 거시경제적 요인으로 인해 일자리를 잃을까 봐 걱정하고 있으며, 이러한 감정은 특히 미국(70%)과 싱가포르(85 )에서 높습니다.
- 전 세계적인 인재 부족 현상이 지속되고 있습니다. 인재 부족은 글로벌 기업들이 직면한 가장 시급한 문제 중 하나로 남아 있습니다. 임원의 5명 중 4명(84%)이 시장에서 숙련된 인재를 찾는 데 어려움을 겪는다고 보고했습니다.
- 직원들이 선택의 폭을 넓히고 있습니다. 전 세계 직원 중 52%가 향후 6개월 내에 적극적으로 구직 활동을 하거나 구직 활동을 할 가능성이 있습니다. 흥미롭게도 62%의 직원이 소속 기관에서 경력을 발전시킬 수 있는 옵션을 제공한다면 내년에 다른 국가로 이주할 의향이 있으며, 밀레니얼 세대의 경우 이 수치가 71%로 급증합니다.
- 고용 시장의 힘의 역학 관계. 대다수의 임원(59%)과 직원(74%)은 오늘날 취업 시장에서 고용주가 유리하다고 생각합니다. 그러나 직원들의 기대치는 여전히 높습니다. 68%는 물가상승률 조정보다 높은 연간 임금 인상이 보장된다면 향후 4년 동안 회사에 남아 있을 것이라고 말합니다.
- 기술 대 인재. 인공지능(AI)과 자동화는 세상을 바꾸고 있지만, 대부분의 기업은 대규모로 인간 노동자를 대체하고 있지는 않습니다. 경영진 중 16%만이 인간의 역할을 선택 사항으로 만들 만큼 적극적으로 자동화하고 있다고 답했고, 11%는 핵심 차별화 요소로서 인적 인재에 더욱 집중하고 있다고 답했습니다. 리더에 대한 요구 사항도 진화하고 있습니다. 59%의 임원들은 고위직 채용 시 기능적 경험보다 인공지능(AI) 기술을 우선시합니다.
2025 세계 업무 보고서는 6개 글로벌 시장의 6,000 임원 및 전문가의 통찰력을 기반으로 합니다. G-P 의 "세계 직장 현황" 보고서를 여기에서 다운로드하세요.
G-P 소개
G-P (Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로, 모든 산업 분석 보고서에서 1 위로 평가받고 있습니다. G-P의 글로벌 고용 플랫폼은 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트인 G-P Gia™와 AI 기반 기록상 고용주(EOR) 및 Contractor 제품을 통해 모든 규모의 기업이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 업계 최대 규모의 현지 HR, 법률 및 규정 준수 전문가 팀, 그리고 타의 추종을 불허하는 독자적인 지식 기반을 바탕으로 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.
G-P: Global Made Possible TM
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