97경영진의 %는 오늘날의 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에서 시장 입지를 확립하는 것이 필수적이라는 데 동의합니다. 또한 회사가 신규 시장으로의 고용 및 확장을 고려함에 따라 HR 관리자는 채용 관리자가 글로벌 인재에 신속하고 규정을 준수하여 접근할 수 있도록 지원하면서 현지 법률 및 요건을 이해해야 합니다.
G-P의 선임 HR 이사인 Connie Diaz가 기록상 고용주(EOR)가 HR 리더로서 여러분을 어떻게 도울 수 있는지 공유합니다. 이 세션은 EOR을 활용하여 180개 이상의 국가에서 팀을 신속하고 규정을 준수하여 구축하고 관리하기 위한 실질적인 통찰력과 전략을 제공합니다.
웨비나를 시청하여 다음에 대해 자세히 알아보십시오.
- EOR이 글로벌 고용을 지원하는 방법 : EOR이 신속하고 규정을 준수하는 글로벌 채용, 온보딩, 총 보상 및 복리후생 지원을 포함하여 글로벌 팀을 구축하는 전략적 파트너 역할을 하는 방법을 이해합니다.
- 새로운 시장에 쉽게 진입하는 방법 : 현지 규정 및 세금 요건을 탐색하고 새로운 시장에 확장 가능한 운영 프레임워크를 설정하는 등 EOR을 통해 시장 진입을 간소화하는 방법에 대한 통찰력을 얻습니다.
- 분산된 인력을 관리하는 방법 : 다양한 글로벌 인력을 채용, 온보딩 및 관리하는 모범 사례를 EOR과 함께 학습하여 팀이 국경을 넘어 계속 확장할 수 있도록 지원합니다.