경영진의 97%가 오늘날 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에 시장 입지를 구축하는 것이 필수적이라고 동의합니다. 기업들이 채용 및 신규 시장 진출을 고려할 때, 인사 관리자는 현지 법률과 요건을 이해하고, 채용 담당자가 글로벌 인재를 신속하고 준수하게 접근할 수 있도록 도와야 합니다.​​ 

G-P의 인사 담당 수석 디렉터 코니 디아즈가 기록상 고용주(EOR)가 인사 리더로서 어떻게 도움이 될 수 있는지 공유합니다. 이 세션에서는 기록상 고용주(EOR)를 활용하여 180+ 국가에서 신속하고 규정을 준수하는 팀을 구축하고 관리하기 위한 실질적인 인사이트와 전략을 제공합니다.​​ 

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• EOR이 글로벌 채용을 지원하는 방법: 신속한 규정준수 글로벌 채용, 입사 프로세스, 총 보상금 및 복리후생 지원 등 글로벌 팀을 구축하는 데 있어 기록상 고용주(EOR)가 전략적 파트너로서 어떻게 역할을 하는지 알아보세요.​​ 
• 새로운 시장에 쉽게 진출하는 방법 현지 규정 및 세금 요건을 파악하고 새로운 시장을 위한 확장 가능한 운영 프레임워크를 구축하는 등 기록상 고용주(EOR)를 통해 시장 진입을 간소화하는 방법에 대한 인사이트를 얻으세요.​​ 
• 분산된 인력을 관리하는 방법 다양한 글로벌 인력을 채용, 입사 프로세스 및 관리하기 위한 모범 사례를 통해 국경을 넘어 계속 확장하는 팀을 지원하기 위한 기록상 고용주(EOR)에 대해 알아보세요.​​