2,500 비즈니스 리더 및 5,500 전문가를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 글로벌 성장 사고방식이 여기에 있음을 알 수 있습니다.
글로벌 확장. 글로벌 팀 빌딩. 글로벌 성공. 아이디어는 이제 글로벌 성장 사고방식 로 뿌리를 내렸으며 이는 최고 비즈니스 리더들이 업무의 미래로 채택하고 있습니다.
이것이 바로 G-P 전체적으로 인력의 증가를 지원하는 새로운 글로벌 성장 기술을 통해 현대적이고 세계적으로 규정을 준수하는 비즈니스 환경을 만들기 위해 노력하고 있는 이유입니다. 이를 통해 모든 규모의 기업이 글로벌 규모에서 다음 단계 성장을 달성할 수 있도록 돕습니다.
우리의 설문 조사에 따르면 비즈니스 리더, 기업 및 현직 전문가 모두가 "모든 곳에 있는 인력"이 계속 존재할 것이라고 믿고 있음을 보여주는 몇 가지 극적인 결과가 나타났습니다.
- 73 최고 경영진 리더의 %는 경제적 불확실성과 인재 부족에도 불구하고 2024 의 성장을 우선시하고 있으며, 이는 글로벌 사고방식이 성공을 원하는 조직에 가장 중요하다는 것을 입증합니다.
- 66 리더 중 %는 글로벌 팀을 구축하는 것이 비즈니스 전략의 일부라고 말합니다. 가 해당 전략의 중심이라고 말하는 28 % 포함) - 글로벌 성장이 경쟁력을 유지하는 데 필수적임을 나타냅니다.
- 81 %의 기업은 이미 글로벌 채용 에 적극적으로 참여하고 있으며, 이는 국경을 넘어 다른 국가의 인재를 채용하려는 의지를 보여줍니다.
- 48 경영진의 %는 글로벌 기업이 AI 와 같은 신기술을 채택하는 데 더 능숙하다고 생각하며 비즈니스 관행의 여러 측면에서 더 성공적이라고 믿습니다.
- 95 전문가 중 %는 더 나은 급여와 복리후생, 새로운 기술을 습득할 수 있는 더 많은 기회, 문화적으로 다양한 환경에서 일할 수 있는 기회, 더 큰 유연성을 강점으로 언급하면서 글로벌 기업이 동종 기업 능가한다고 믿습니다.
- 79 전문가의 %는 글로벌 기업에서 일하고 싶어하며, 은 이미 새로운 직책을 찾고 있거나 다음 6 개월 내에 이직할 가능성이 있는 88 %를 포함합니다.
회사 소개
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G-P: Global Made Possible