인재에 대한 전쟁은 어려운 경쟁과 충원해야 할 수많은 공석 속에서 끝나지 않는다고 느낄 수 있습니다. 좋은 소식이신가요? 원격 업무 및 디지털 도구의 대량 채택으로 인해 전 세계 모든 규모의 기업과 모든 단계에서 채용이 더 쉬워졌습니다. 전 세계에 새롭게 부상하는 채용 허브를 통해 기업은 현지 본사를 넘어 최고의 인재를 채용할 수 있는 채용 전략을 기꺼이 채택할 수 있습니다. 예를 들어, 지난 몇 년 동안 코카콜라, 마이크로소프트, IBM, 넷플릭스 등 세계에서 가장 중요한 기업 중 일부를 유치한 지역은 라틴 아메리카(LATAM)입니다.
LATAM과 같은 글로벌 허브에서 숙련된 인재를 채용하는 것은 더 이상 성공적인 기업을 위한 럭셔리가 아닙니다. 적절한 지식, 전문 지식 및 계획을 갖추고 있는 모든 기업은 채용 전략을 전 세계에 적용할 수 있습니다. 이 세션에서 강연자와 함께 기업들이 LATAM 시장을 정복할 수 있는 방법에 대한 주요 통찰력을 얻으십시오. 다음과 같은 주요 질문에 답변해 드리겠습니다.
- LATAM에서 인재 시장은 어떤 모습일까요?
- LATAM 지역에서 채용의 장점은 무엇입니까?
- 기업은 이러한 국가에서 채용을 어떻게 준비할 수 있습니까?