글로벌 시장은 스타트업이 국경을 넘어 인재 풀을 활용할 수 있는 흥미로운 기회를 열어주었습니다. 채용은 국제적으로 다양한 기술과 문화적 관점에 대한 접근, 향상된 혁신을 포함하여 풍부한 이점을 제공합니다. 그러나 글로벌 채용 영역에 진출하는 것은 어려울 수 있으며, 특히 중요한 시리즈 A 및 B 자금 조달 라운드에 참여하는 스타트업의 경우 더욱 그렇습니다.
중재자이자 G-P의 전략적 파트너십 이사인 Rich Coffey와 게스트 전문가, 원격 근무 지지자, 스타트업 CTO, Sergio Pereira와 함께 HR 전문가 및 스타트업 창업자들이 전 세계 채용의 이점과 과제를 이해할 수 있도록 돕는 노변 대화에 참여하세요. GDPR, SOC 2 규정 준수 및 HIPPA의 규제 프레임워크입니다.
참석자는 다음을 배울 수 있습니다.
- 글로벌 채용 전략을 구축하고 전문 인재에 대한 접근, 비용 효율적인 소싱 등 국경을 초월한 채용의 이점을 탐색하는 방법.
- 현지 노동법을 준수하고 급여, 복리후생, 세금 관리를 위한 효과적인 절차를 확립하는 것이 중요합니다.
- 원격 팀 관리, 분산된 인력과의 참여 촉진, 시간대에 따른 생산성 유지를 위한 모범 사례를 포함하여 기술 및 원격 작업을 활용하는 방법.
