이 웨비나는 한국어로 진행됩니다.
97경영진의 %는 오늘날의 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하기 위해 여러 국가에서 시장 입지를 확립하는 것이 필수적이라는 데 동의합니다. 새로운 시장에서 채용하는 것은 엄청난 기회를 제공하지만, 법률, 문화 및 행정적 뉘앙스를 탐색하는 데 있어서도 상당한 도전을 제기합니다. 위험은 계약업체의 분류 오류부터 끊임없이 변화하는 복리후생 규정에 이르기까지 다양한 형태로 나타납니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 위험 없이 글로벌 팀을 채용, 온보딩 및 관리하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 세션에서는 G-P’s Young Han Kim 선임 파트너 관리자가 비즈니스 리더들이 EOR 제공업체와 협력하여 비즈니스 확장 목표를 지원하고 급여, 복리후생, 규정 준수 등을 간소화하는 방법을 설명합니다. EOR이 글로벌 시장에서 번창하는 데 필요한 전문 지식, 기술 및 데이터를 제공하는 고용 부조종사 역할을 하는 방법을 알아보십시오.
지금 시청하여 다음 사항을 살펴보십시오.
- EOR이 모든 규모의 회사를 지원하는 방법: 신속하고 규정을 준수하는 글로벌 채용, 온보딩, 총 보상 및 복리후생 지원을 포함하여 EOR이 글로벌 팀을 구축하는 전략적 파트너 역할을 하는 방법을 이해합니다.
- 새로운 시장에 쉽게 진입하는 방법: 현지 규정 및 세금 요건 탐색, 새로운 지역에 대한 확장 가능한 운영 프레임워크 수립, 규정 미준수로 인한 법적 및 재정적 처벌 방지 등 EOR을 통해 시장 진입 간소화에 대한 통찰력을 얻습니다.
- ProtoPie가 미국, 영국 및 중국으로 확장한 방법: 실제 EOR 성공 사례에서 실행 가능한 통찰력과 전략을 얻으십시오.
참가자들은 국경을 넘어 숙련된 팀을 구축하는 데 있어 귀중한 통찰력을 얻게 됩니다. 새로운 시장에서 기회를 탐색하기 시작하든 기존 전략을 최적화하기 시작하든 이 웨비나는 효과적인 온보딩 및 인재 관리를 위한 실행 가능한 전략을 제공합니다.