해외 진출이 마치 공포 영화 속으로 들어가는 것처럼 느껴져서는 안 됩니다. 하지만 많은 조직들이 자신도 모르게 끔찍한 함정에 빠지곤 합니다. 잘못 분류된 계약직 직원과 유령 직원은 고정사업장(PE) 위험 및 세금 부담으로 인해 성장을 저해할 수 있습니다. 해외에서 자국의 전략을 그대로 적용하면 사소한 실수가 막대한 법적 비용(벌금), 평판 손상, 운영 차질로 이어질 수 있습니다.
이번 대화형 패널 토론에서 G-P와 HSP의 글로벌 인력 전문가들은 국경을 넘나드는 실제 끔찍한 사례들을 공개합니다. 수석 분석가이자 전략 고문, 그리고 급여 관리 책임자인 피트 틸리아코스의 진행으로 패널들이 국제 고용의 전 과정을 안내해 드릴 예정입니다. 회수 과정 문화 충돌, 폐기사 처리 악몽, 대각선 누출, 숨겨진 납세 의무 및 해외 자금 조달 전략을 다루는 사례 연구를 직접 듣게 됩니다.
주요 요점
- 오분류 및 고정사업장(PE) 스켈레톤 마스크 해제: 글로벌 세금 및 노동 당국이 귀하의 운영을 감사하기 전에 면계약자 오분류 위험 및 고정사업장(PE) 트리거를 발견하는 방법을 알아보세요.
- 국경을 넘나드는 라이프사이클의 저주에서 벗어나세요: 소송을 유발하지 않고 글로벌 문화 충돌, 퇴사 프로세스의 복잡성, 연결 해제 권리 법률 및 비경쟁 보상 규칙을 헤쳐나갈 수 있는 실질적인 전략을 알아보세요.
- 해외 자금 조달의 허점을 없애세요: 해외 법인에 효율적으로 자금을 조달하고 관리하는 방법을 알아보세요. 예상치 못한 세금 문제와 향후 인사 또는 법적 문제를 피할 수 있습니다.
