Met een recordpercentage 81van de bedrijven die actief betrokken zijn bij wereldwijde werving, is één ding duidelijk: bedrijven zijn open en bereid om buiten de grenzen te kijken om talent aan te nemen. Hoewel bedrijven een wereldwijde groeimindset omarmen, is het opbouwen van een wereldwijd team niet zo eenvoudig als het inhuren van iemand in uw basisland.
Gelukkig zijn er verschillende oplossingen beschikbaar om u te helpen een solide wervingsstrategie te ontwikkelen die geografische beperkingen overstijgt. De twee meest voorkomende oplossingen om uw wereldwijde personeelsbestand uit te breiden zijn uitzendbureaus en een Employer of Record (EOR). Een Employer of Record (EOR) fungeert als een wettelijke werkgever en beheert de volledige levenscyclus van werknemers, evenals vele andere HR- en nalevingsbehoeften, terwijl een uitzendbureau werkgevers verbindt met gekwalificeerde kandidaten om openstaande functies te vervullen.
Dus hoe werkt elk model anders om u te helpen bij het navigeren door verschillende lokale regelgeving, wervingspraktijken en wervingskanalen? Laten we eens kijken naar het verschil tussen een Employer of Record-dienst vs. een uitzendbureau en de belangrijkste voordelen van samenwerking met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P .
Wat is een Employer of Record (EOR)?
Een Employer of Record, ook bekend als een Employer of Record, stelt bedrijven in staat om wereldwijd in te huren zonder een juridische entiteit op te hoeven richten. Als wettelijke werkgever beheert een Employer of Record veel aspecten van werkgelegenheid en HR-taken, waaronder:
- Onboarding en offboarding
- Loonadministratie
- Belastinginhouding en -aangifte
- Administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden
- Genereren van arbeidsovereenkomsten
- Naleving van lokale wetten
Bij het verkennen van verschillende wereldwijde wervings- en wervingsoplossingen is de kans groot dat u ook professionele arbeidsorganisatiediensten tegenkomt. Wat is een professionele arbeidsorganisatie en hoe verschilt deze van een Employer of Record en een uitzendbureau? Een professionele werkgeversorganisatie (PEO) werkt samen met personen bij een ander bedrijf dat al een eigen geregistreerde entiteit heeft in het specifieke rechtsgebied. Een Employer of Record fungeert echter als een directe juridische werkgever en ondersteunt bedrijven die geen juridische entiteit in het land hebben. Een uitzendbureau daarentegen verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten om te helpen voldoen aan de behoeften op het gebied van talentwerving.
Hoe werken uitzendbureaus?
Een uitzendbureau, ook bekend als een uitzendbureau of uitzendbureau, is een tussenpersoon tussen bedrijven die werknemers willen inhuren en potentiële werkzoekenden. Wat zijn de voordelen van een uitzendbureau? Een uitzendbureau is ideaal voor het werven van tijdelijke of fulltime werknemers en stroomlijnt het inhuren door gekwalificeerde kandidaten te koppelen aan werkgevers die bij het bureau zijn geregistreerd. De functies omvatten:
- Het schrijven van functiebeschrijvingen
- Sollicitatiegesprek met kandidaten
- CV's en sollicitatiedocumenten uitwisselen
- Faciliteren van contact tussen werkgever en werknemer
- Feedback verzamelen van vacatures
In steeg 2022de omzet van de personeels- en wervingssector alleen al in de Verenigde Staten tot 186 miljard USD. Net als een Employer of Record kan een uitzendbureau werkgevers geld besparen, flexibiliteit bieden, tijd minimaliseren om in dienst te nemen en helpen het beste beschikbare talent in een lokale markt te vinden.
Als wereldwijd een vast dienstverband uw doel is, is een uitzendbureau mogelijk niet de juiste keuze. Hoewel uitzendbureaus zowel korte als lange termijn werkgelegenheid kunnen ondersteunen, bevinden de meeste uitzendbureaus zich in de tijdelijke en contractsector van de sector. Bedrijven hebben ook minder controle over het wervingsproces en het is mogelijk om uitzendbureaus te ontmoeten met minder goede wervingsprocessen.
Wat zijn de verschillen tussen een Employer of Record en een uitzendbureau?
Hoewel gerelateerd, verschillen een Employer of Record (EOR) en een uitzendbureau wat betreft hun rol en verantwoordelijkheden. Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever voor een klantbedrijf en beheert alles, van werving en onboarding tot wereldwijde salarisadministratie en offboarding, terwijl de belangrijkste focus van een uitzendbureau ligt op het werven en werven van talent voor tijdelijke, tijdelijke en langdurige werknemers.
| Employer of Record | Uitzendbureau | |
|---|---|---|
| Rol | Beheert de volledige levenscyclus van werknemers en biedt doorlopende HR-ondersteuning. | Verbindt werkgevers met potentiële kandidaten, maar diensten eindigen meestal na indiensttreding. |
| Wettelijke verantwoordelijkheid en naleving | Treedt op als de wettelijke werkgever en zorgt voor naleving van lokale arbeids- en belastingwetten. | Het bedrijf van de klant blijft wettelijk verantwoordelijk voor de HR-behoeften en naleving van de regels. |
| Vereiste juridische entiteit | Geen lokale entiteit vereist. | Rechtspersoon vereist. |
| Kosten | Variabele kosten afhankelijk van de omvang van de diensten en de geografische locatie. | Percentage van het salaris van de werknemer of de standaardvergoeding per werknemer. |
| Inhuren | Maakt gegevensgestuurde beslissingen mogelijk met marktinzichten en berekeningen van werkgeverslast. | Adviseert over de beschikbaarheid van talent en wervingskanalen in specifieke markten. |
| Controle | Verwerkt nalevingsbehoeften, maar bedrijven beheren de dagelijkse activiteiten. | Bedrijven moeten zowel naleving als dagelijkse activiteiten beheren. |
| Loonlijst en secundaire arbeidsvoorwaarden | Beheert salarisverwerking, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere belangrijke HR-verantwoordelijkheden. | Houdt zich niet bezig met de salarisadministratie of secundaire arbeidsvoorwaarden voor het talent dat ze inkopen. |
| Toepassingsgebied dienstverband | Biedt flexibiliteit om aannemers en/of langetermijnwerknemers in te huren. | Wordt over het algemeen gebruikt om contractposities in te vullen, maar kan beide soorten werknemers ondersteunen. |
Een Employer of Record geeft prioriteit aan de naleving van relevante loon- en belastingwetten en kan administratieve taken uitvoeren, zoals antecedentenonderzoek, onboarding, urenstaatbeheer en inschrijving voor secundaire arbeidsvoorwaarden. Een uitzendbureau neemt daarentegen meestal geen werkgerelateerde verplichtingen op zich.
Is een uitzendbureau duurder dan een Employer of Record-oplossing?
De kosten van oplossingen voor zowel Employer of Record als uitzendbureaus variëren afhankelijk van een reeks variabelen, waaronder het aantal werknemers of openstaande functies, soorten diensten en locatie. Sommige Employer of Record hebben een vaste vergoeding per werknemer, terwijl een uitzendbureau een vergoeding per werknemer of een percentage van het salaris van de werknemer in rekening brengt.
Sommige bedrijven kiezen één leverancier om zowel aan de personeelsbezetting als aan de behoeften van de Employer of Record te voldoen. Andere bedrijven zoeken liever kandidaten in eigen beheer en vertrouwen vervolgens op een Employer of Record voor onboarding, salarisadministratie en HR-beheer. Kies voor extra gemak voor een provider die voldoet aan al uw personeelsbehoeften, zoals G-P.
Ons Global Growth Platform™ combineert de meest conforme Employer of Record (EOR)-oplossingen in de sector met de beste oplossingen voor salarisadministratie en HCM, waardoor het gemakkelijker dan ooit is om naadloos teams in te huren en te beheren vanaf één dashboard.
Wat zijn de voordelen van het gebruik van een Employer of Record?
In tegenstelling tot een uitzendbureau dat niet optreedt als een wettelijke werkgever, behandelt een Employer of Record-oplossing zoals G-P juridische en administratieve verantwoordelijkheden in verband met het dienstverband. Dit tijdbesparende element is vooral nuttig voor zowel kleine als middelgrote bedrijven die voor het eerst willen uitbreiden naar een nieuwe markt.
Naast het stroomlijnen van HR-functies, is een Employer of Record ook verantwoordelijk voor de naleving van lokale arbeidswetten die van land tot land verschillen. Andere belangrijke voordelen van samenwerking met een Employer of Record zijn:
- Geen lokale entiteitsvereisten. Het oprichten van een entiteit of dochteronderneming in een ander land kan tijdrovend zijn. Daarom heeft G-P het wereldwijde Employer of Record (EOR)-model ontwikkeld, waardoor een snelle en eenvoudige oplossing voor wereldwijde groei mogelijk is, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
- Wettelijke verantwoordelijkheid: Bij het werken met een uitzendbureau moeten bedrijven wettelijke verantwoordelijkheden beheren, zoals salarisadministratie, belastingen en naleving. Anderzijds blijft een Employer of Record op de hoogte van het lokale en internationale arbeidsrecht voor u.
- HR-administratie. In tegenstelling tot een uitzendbureau beheert een Employer of Record-oplossing de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere HR-verantwoordelijkheden, zodat u dat niet hoeft te doen.
- Voortdurende ondersteuning. Hoewel de relatie tussen een werknemer en een uitzendbureau eindigt na de eerste interviews en de datum van indiensttreding, biedt een Employer of Record langdurige ondersteuning als de wettelijke werkgever.
- Continue compliance. Employer of Record neemt complexe nalevingsuitdagingen aan, waardoor bedrijven met een gerust hart kunnen groeien.
Bouw je teams op jouw manier op in meer dan 180 landen met G-P.
Als het gaat om wereldwijde werving, zijn zowel Employer of Record als uitzendbureaus essentiële spelers in het talentwervingsspel. Gelukkig hoef je niet te kiezen tussen de een of de ander. Kies voor een leverancier zoals G-P die EOR-oplossingen biedt en u helpt wereldwijd het beste talent te werven.
Dit platform maakt het gemakkelijker dan ooit om onafhankelijke aannemers en fulltime werknemers in meer dan 180 landen in te huren. Breid eenvoudig uit naar wereldwijde markten met het nr. 1 Global Growth Platform™ om:
- Nieuwe kansen ontsluiten: Maak gebruik van onze zorgvuldig gescreende specialisten om de beste mensen ter wereld voor de baan te vinden en in dienst te nemen.
- Laat uw personeel overal groeien. Word automatisch gekoppeld aan de meest aanbevolen wervingsbureaus. Neem vervolgens snel en conform G-G-P Contractor werknemers of onafhankelijke aannemers in dienst en betaal ze voor zowel korte- als langetermijnprojecten.
- Profiteer van volledige ondersteuning. Elke kandidaat wordt 24/7, 365 dagen per jaar ondersteund door HR-experts in de regio van zijn/haar keuze.
Klaar om wereldwijde teams op te bouwen? Ga waar de kans u naartoe brengt en begin vandaag nog met het inhuren van het beste talent ter wereld. Neem contact met ons op of vraag een voorstel aan.
