Belangrijkste inzichten
Generieke LLM's brengen uw HR- compliance in gevaar, van open-web datasourcing tot privacykwesties.
G-P Gia™ is gebouwd op een kennisbasis van 100,000+ juridisch gecontroleerde artikelen en 1,500+ overheidsbronnen, wat de reacties 10x beter maakt dan de kunstmatige intelligentie-industriestandaard.
De gegevens vanGiaworden geverifieerd door HR en juridische experts, waardoor u de meest nauwkeurige, gecontroleerde en actuele informatie krijgt.
Veel HR-teams gebruiken kunstmatige intelligentie om functiebeschrijvingen op te stellen, brieven, handboeken en e-mailtemplates aan te bieden. Maar als je teams in verschillende landen aanstuurt, is compliance hoog op de inzet en veranderen de regels per minuut. Snelle zoekopdrachten op het web of generieke kunstmatige intelligentie-chatbots zijn riskant. Gebruikers kunnen verouderde of onvolledige informatie krijgen, wat leidt tot niet-naleving, juridische risico's en kostbare fouten.
Volgens de 2026 kunstmatige intelligentie bij Work Report voelt 61% van de leidinggevenden morele stress bij het gebruik van kunstmatige intelligentie om gevoelige documenten op te stellen, omdat ze niet zeker weten of de output juridisch accuraat is.
Grote taalmodellen (LLM's) zijn krachtig, maar het complexe en veranderende landschap van Internationaal arbeidsrecht vereist genuanceerde begeleiding en gecontroleerde data. Bedrijven hebben precisie en betrouwbaarheid nodig om te floreren. Daar komt G-P Gia™ om de hoek kijken. Gia is een kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent die compliance vragen in 50 landen kan beantwoorden en in enkele seconden conforme HUMAN RESOURCES-documenten kan opstellen.
In tegenstelling tot generieke LLM's gebruikt Gia een RAG-gebaseerde (retrieval augmented generation) benadering die antwoorden baseert op G-P geverifieerde bronnen. Laten we de verschillen tussen Gia en generieke LLM's uitleggen.
Wat zijn de risico's van het gebruik van LLM's?
LLM's worden getraind op brede datasets om mensachtige tekst te begrijpen en te genereren. LLM's zoals ChatGPT, Gemini en Microsoft Co-Pilot zijn ideaal om ideeën te bedenken of generieke e-mails op te stellen. Ze kunnen echter risico's opleveren wanneer ze worden ingezet voor HUMAN RESOURCES compliance.
Deze LLM's halen hun informatie via webindexering, wat betekent dat ze vaak ongeverifieerde, verouderde of bevooroordeelde informatie binnenhalen. Dit kan vooral riskant zijn wanneer wereldwijde regelgeving voor arbeidsbelasting en arbeidsregels voortdurend veranderen, en HR-leiders toegang moeten hebben tot de meest actuele gegevens om aan de regels te voldoen.
Generieke LLM's zijn niet specifiek ontworpen om HR-teams te ondersteunen, dus hallucineren ze vaak feiten, beleid en arbeidswetten. Het is gemakkelijk te geloven dat deze informatie accuraat is, omdat het direct en in autoritaire taal wordt gepresenteerd.
Er zijn ook risico's bij het invoeren van gevoelige data, zoals werknemerrecords, in LLM's en andere niet-geverifieerde cloudomgevingen. Dit kan persoonlijke gegevens van medewerkers, salarisgegevens, ontslag-notities en andere privégegevens in gevaar brengen. Daarom is het zo belangrijk om de juiste kunstmatige intelligentie-tool te kiezen voor informatienauwkeurigheid en gegevensbeveiliging.
We hebben vergelijkbare kunstmatige intelligentie-tools geprobeerd van andere leveranciers van Employer of Record, maar Gia is de meest holistische oplossing en ondersteunt echt meerdere HUMAN RESOURCES-functies. Gia heeft duidelijkheid gezorgd, waardoor we specifieke vragen kunnen stellen en een beter begrip van de regels kunnen genereren."
Kunstmatige intelligentie verantwoord inzetten in HUMAN RESOURCES
Kunstmatige intelligentie is hier om te blijven. Ons rapport van kunstmatige intelligentie at Work toonde aan dat 69procent van de leidinggevenden kunstmatige intelligentie ziet als een langdurige structurele omschuiving. Het is belangrijk om te leren deze tools compliant te gebruiken en op manieren die gegevensprivacy ondersteunen.
Elke interactie en elk stukje informatie moet veilig zijn en voldoen aan wereldwijde normen. Gia biedt robuuste beveiligingsfuncties die andere kunstmatige intelligentie-platforms niet kunnen evenaren:
- Gecentraliseerde controle: Definieer gebruikersrollen en toegangsrechten met single sign-on (SSO) ondersteuning. Gegevens worden versleuteld tijdens het transport en in rust, en gebruikers kunnen volledige verwijdering van gegevens aanvragen.
- Veilig gegevensbeheer: Upload je documenten veilig voor een uniforme bedrijvenkennisbank waar Gia op kunt verwijzen.
- Vertrouwelijkheid: Creëer geïsoleerde omgevingen voor vertrouwelijke projecten en beheer externe deling veilig.
- Strikte datasegregatie: Alle gebruikersgegevens worden geïsoleerd op basis van gebruikers-ID, zodat geen enkele gebruiker toegankelijk is voor een ander.
- Geen training van grote taalmodellen (LLM): We trainen een LLM niet met gebruikersdata. We gebruiken een op RAG gebaseerde aanpak die de reacties baseert op door G-P verstrekte gegevens.
- Auditlogboeken: Krijg op verzoek volledige overzichten van gebruikersacties voor compliance en beveiligingstracking.
Deze gegevensbeheerpraktijken zorgen ervoor dat de gegevens van uw werknemer goed beschermd zijn binnen Gia.
Weten dat Gia's advies gebaseerd is op door experts beoordeelde, juridisch gecontroleerde bronnen geeft me gemoedsrust. Het stelt me in staat minder tijd te besteden aan papierwerk en meer tijd aan strategische initiatieven."
Gia is uw door experts gescreende LLM-alternatief voor wereldwijde HUMAN RESOURCES
Gia's compliance-ondersteuning begint met hoe het informatie verkenst. Gia wordt getraind via 100,000+ geverifieerde HUMAN RESOURCES-artikelen en 1,500+ overheidsbronnen, in plaats van ongeverifieerde data op het open web. Voordat de gegevens in Giaworden bijgewerkt, verifiëren onze stagiair-arbeidsrechtadvocaten elke wijziging.
Gia kan niet-conforme aanbiedingsbrieven en concurrentiebedingen identificeren, evenals risico's van onjuiste classificatie. Je kunt ook je eigen bedrijfsbeleid uploaden en je risicotolerantie als organisatie definiëren. Dit kan helpen om ervoor te zorgen dat je contracten zowel intern als extern conform zijn.
Gia gebruikt je privédata nooit om publieke modellen te trainen, wat een extra beschermingslaag toevoegt voor jou en je TEAM.
Gia geeft snelle en nauwkeurige antwoorden, waardoor het voortdurend controleren en dubbelchecken van informatie voorkomt. Voor HR-managers bij multinationals kan Gia een people partner zijn."
Gia vs. LLM's: Een directe vergelijking
Bekijk hoe Gia zich verhoudt tot algemene LLM's in de gebieden die het belangrijkst zijn voor HUMAN RESOURCES compliance:
|
Kenmerk |
Gia |
Algemene LLM's (bijv. ChatGPT, Gemini) |
|---|---|---|
|
Kennis en gegevensintegriteit |
Gebouwd op een propriëtaire kennisbasis van 100,000+ wettelijk gecontroleerde artikelen, 1,500+ overheidsbronnen, en bijna een miljoen scenario's uit de echte wereld |
Schraapt gegevens van het internet, die onverifieerd, verouderd of onnauwkeurig kunnen zijn |
|
Nauwkeurigheid op juridisch niveau |
Gebruikt een patentaanvragend multistep kunstmatige intelligentie-redenering en RAG-model om als een advocaat te denken en nauwkeurige resultaten te leveren 10x beter dan de kunstmatige intelligentie-industriestandaard |
Biedt algemene redeneringen, maar heeft moeite met genuanceerde juridische complexiteiten en domeinspecifiek begrip |
|
Wereldwijde dekking |
Levert uiterst nauwkeurige nauwkeurigheid voor wereldwijde compliance-dekking in 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten |
Mist jurisdictie-nuance en kan geen contextspecifieke richtlijnen bieden voor verschillende landen of staten |
|
Geïntegreerde HUMAN RESOURCES-workflows |
Biedt volledige levenscyclusondersteuning om het opstellen van HUMAN RESOURCES-documenten, beleidsbeheer en compliance beoordelingen te automatiseren – van onboarding tot offboarding |
Zelfstandige tools kunnen specifieke HR- compliance workflows niet beheren of automatiseren |
|
Beveiliging van ondernemingsniveau |
Beschikt over een robuust framework met speciale werkruimtes, single sign-on (SSO), uitgebreide auditlogs en strikte tenantscheiding om ervoor te zorgen dat data versleuteld en compliant is. G-P is gecertificeerd volgens ISO/IEC 42001, de internationale standaard voor Kunstmatige Intelligentiebeheersystemen (AIMS), die zorgt voor veilige, ethische en verantwoorde kunstmatige intelligentieontwikkeling. |
Mist de beveiligings-, governance- en gegevensprivacy-eisen die je nodig hebt om wereldwijd te opereren |
Ik ben erg enthousiast over de huidige en toekomstige mogelijkheden die Gia introduceert in de juridische en compliance sector. De tool stelt mij in staat om up-to-date te blijven en ervoor te zorgen dat onze bedrijfsbeleid en procedures conform blijven, wat ons helpt een best-in-class kader te behouden. Daarnaast heeft het benutten van Gia geleid tot aanzienlijke kostenbesparingen vergeleken met het inschakelen van externe advocaten."
Andere gissingen van de kunstmatige intelligentie. Gia weet het.
De juiste kunstmatige intelligentie voor wereldwijde HUMAN RESOURCES doet meer dan tijd besparen – het vermindert risico en creëert strategische waarde.
Gia kan je helpen:
- Misér wereldwijde compliance risico's: Krijg kunstmatige intelligentie-gestuurde controle om juridische blootstelling te verminderen door proactief beleid te monitoren in overeenstemming met wereldwijde compliance wetten. De kennisbank van Gia wordt regelmatig bijgewerkt met de nieuwste informatie om ervoor te zorgen dat je altijd toegang hebt tot de meest actuele en nauwkeurige antwoorden.
- Efficiëntie verhogen en kosten verlagen: Gia kunt de tijd en kosten van compliance met wel 95% verlagen en de beheerskosten van het beleid met 50% verlagen.
- Breng strategie naar HUMAN RESOURCES: Automatiseer taken met hoge inzet compliance zodat teams zich kunnen richten op initiatieven zoals behoud van talent en personeelsbestandplanning.
- Elimineer consultant vertragingen: Krijg direct antwoorden op complexe HR-vragen en verminder externe consultant vertragingen.
Gia bespaart consequent veel tijd, en helpt zelfs bij het creëren van complexe beleidsregels zoals ouderschapsverlof in minuten in plaats van uren."
Begin vandaag nog met je gratis proefperiode
Algemene LLM's kunnen nuttig zijn, maar wereldwijde werkgelegenheid vereist precisie van juridisch niveau, verifieerbare bronnen en sterke beveiliging.
Gia is gebaseerd op juridische expertise, niet op kunstmatige intelligentie giswerk. Onze agentische kunstmatige intelligentie werd door HUMAN RESOURCES Executive erkend als een van de Top HUMAN RESOURCES Product of 2025 vanwege haar vermogen om de manier waarop HR-teams werken te transformeren. Met Gia zijn er geen juridische hindernissen meer of dure factureerbare uren meer.
Vraag om een demo om Gia in actie te zien.
Veelgestelde vragen
Waarom hebben kunstmatige intelligentieplatforms zoals ChatGPT hun beleid veranderd over het geven van juridisch en financieel advies?
Generalistische kunstmatige intelligentieplatforms voerden beleidswijzigingen door om hun aansprakelijkheid te beperken. Omdat hun modellen zijn getraind op brede internetdata, zijn ze niet betrouwbaar voor high-set, gelicentieerde vakgebieden. Deze verandering bevestigt dat deze platforms niet de nauwkeurigheid kunnen garanderen die vereist is voor complexe gebieden zoals arbeidsrecht of compliance.
Wat zijn de compliance risico's van het gebruik van een algemene LLM om een Internationaal arbeidsovereenkomst op te stellen?
Algemene LLM's creëren doorgaans generieke contracten die landspecifieke vereisten voor wettelijke voordelen, opzegtermijnen en proeftijdregels negeren. Dit kan leiden tot niet-afdwingbare contracten en bedrijven blootstellen aan niet-naleving, risico's op onjuiste classificatie en juridische geschillen.
Heeft OpenAI zijn kunstmatige intelligentie verboden juridisch advies te geven?
OpenAI heeft zijn gebruiksbeleid bijgewerkt om het gebruik van zijn modellen voor "op maat gemaakte juridische adviezen" bedoeld voor erkende professionals te verbieden. Dit is echter een beleidswijziging en geen technische blokkade. De modellen genereren nog steeds juridische informatie en documentontwerpen wanneer daarom wordt gevraagd, dus voorzichtigheid is geboden.
