Gids voor Aanwerving in Denemarken​​ 

Belangrijkste inzichten​​ 

• Primaire wervingsmethoden voor wereldwijde bedrijven in Denemarken: Directe registratie van uw bedrijf, het oprichten van een rechtspersoon (dochteronderneming of filiaal), samenwerken met een geregistreerde werkgever, of het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers zijn de vier belangrijkste manieren waarop wereldwijde bedrijven in Denemarken aannemen.​​ 
• Belangrijke industrieën in Denemarken: De belangrijkste sectoren van Denemarken zijn farmacologie en life sciences, IT en digitale diensten, hernieuwbare energie, productie, en scheepvaart en logistiek.​​ 
• Neem deze stappen om in Denemarken aan te nemen: Adverteer vacatures, beoordeel sollicitaties, interview kandidaten, doe aanbiedingen en neem nieuwe medewerkers aan.​​ 

Denemarken wordt beschouwd als een van de gelukkigste landen ter wereld, met een derde plaats in het 2026 World Happiness Report, en heeft een gunstig zakelijk klimaat. Voordat je uitbreidt naar Denemarken, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids legt uit wat u moet weten over het aannemen in Denemarken.​​ 

Wat je moet weten voordat je in Denemarken aanneemt​​ 

Voordat je je bedrijf uitbreidt naar Denemarken, moet je belangrijke juridische zaken begrijpen​​ 

vereisten. Deze normen en wetten beïnvloeden de aanwervingspraktijken in het land en veel aspecten van de werkgever-werknemer-relatie, waaronder vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.​​ 

G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste compliance vragen beantwoorden in 50 landen — waaronder Denemarken — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder je afhankelijkheid van externe advocaten en verlaag de tijd en kosten van compliance met tot wel 95% met Gia​​ 

Hier zijn vier dingen die je moet weten over het aannemen van personeel in Denemarken:​​ 

1. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's)​​ 

Ongeveer 73% van de werknemers in de private sector en bijna 100% van de werknemers in de publieke sector vallen onder collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's). Tariffaire overeenkomsten bepalen lonen, werktijden, overuren, feestdagen, opzegtermijnen, ontslagvergoeding en andere arbeidsvoorwaarden. CBA's verschillen per sector. Als je uitbreidt naar Denemarken, controleer dan de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst van jouw sector.​​ 

2. De werkweek en vrije dagen​​ 

Een voltijdse werkweek in Denemarken bestaat doorgaans uit 37 uur verspreid over vijf dagen. CBA's stellen deze standaard vast in plaats van wettelijke wetgeving. De EU-richtlijn werktijden beperkt de maximale wekelijkse werktijd tot 48 uren, inclusief overuren.​​ 

Werknemers krijgen vijf weken (25 werkdagen) betaald verlof. Vakantiegeld is 12.5% van het salaris van de werknemer. Vakantiegeld wordt beheerd via FerieKonto of de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Denemarken kent verschillende nationale feestdagen, zoals Nieuwjaarsdag, Pasen en Kerstmis. Het totale aantal varieert per regio en sector.​​ 

Moeders krijgen 14 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof: vier weken voor de geboorte en 10 weken erna. Vaders krijgen twee opeenvolgende weken vaderschapsverlof. Vaders moeten binnen de eerste 14 weken na de geboorte van het kind met vaderschapsverlof gaan. Ouders kunnen tot 32 weken ouderschapsverlof delen, afhankelijk van de toepasselijke regels voor verlenging en overdracht van verlof.​​ 

Werknemers worden betaald voor ziektedagen, afhankelijk van de voorwaarden van de werkgever, de collectieve arbeidsovereenkomst en de toelatingsvoordelen. Werkgevers kunnen verplicht zijn de eerste 30 dagen (of zoals gespecificeerd in de collectieve arbeidsovereenkomst) van hun ziekteverlof. Na de eerste 30 dagen kan uw gemeente ziektegeld dekken. In 2026is de maximale ziekte-uitkering DKK 5,085 per week of DKK 137.43 per uur.​​ 

3. Belastingen en sociale zekerheid​​ 

Hoge persoonlijke en algemene belastingen financieren publieke diensten en het sociale zekerheidssysteem. Werkgevers in Denemarken hebben een lagere last dan andere Europese landen. Werknemers met een hoog inkomen worden tot wel 55% belast. In 2026introduceerde Denemarken nieuwe belastingen in de middenklasse, de hoogste klasse en extra belastingen in de bovenste categorie.​​ 

Als werkgever zijn je sociale zekerheidsbijdragen lager en omvatten:​​ 

• ATP (arbeidsmarkt-aanvullende pensioen): Een vast maandelijks bedrag van DKK 198 (2026)​​ 
• Beroepsongevallenverzekering: De tarieven hangen af van de sector​​ 
• Andere kleinere fondsen: Bijdragen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, training en vakanties op basis van sectorovereenkomsten​​ 

4. Arbeidsovereenkomsten​​ 

Denemarken vereist schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor dienstverband van ten minste één maand en het wekelijkse werkschema van de werknemer bedraagt gemiddeld meer dan acht uur. Uw arbeidsovereenkomsten moeten het volgende bevatten:​​ 

• Naam en adres van zowel werkgever als werknemer​​ 
• Locatie van de werkplek​​ 
• Functie of omschrijving​​ 
• Startdatum​​ 
• Verwachte duur (for bepaalde tijd contracts)​​ 
• Beleid voor feestdagen en vakantiegeld​​ 
• Opzegtermijn voor werknemer en werkgever​​ 
• Salaris en salarisfrequentie​​ 
• Werktijden​​ 
• Informatie over toepasselijke CBA's​​ 

G-P Employer of Record heeft een Employment Contract Generator om te helpen bij het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten die in overeenstemming zijn met wettelijke vereisten en best practices in Denemarken.​​ 

Wervingsmodellen voor wereldwijde bedrijven in Denemarken​​ 

• Directe werkgeversregistratie: U kunt uw bedrijf direct registreren in Denemarken. Je zult echter de lokale arbeidsverplichtingen moeten naleven, en het is een dure oplossing.​​ 
• Werkgever van registratie: G-P fungeert als juridisch werkgever van uw TEAM in Denemarken en verzorgt de loonadministratie, complianceen voordelen voor u.​​ 
• Dochteronderneming of filiaal: Richt een dochteronderneming of filiaal op in Denemarken door deze te registreren. Je hebt diepgaande kennis van de Deense arbeidswetgeving nodig. Dit is logisch als je van plan bent een langdurige onderneming op te bouwen.​​ 
• Zelfstandige zzp'er: Als je project in Denemarken kortdurend of gespecialiseerd is, kan het inhuren van zelfstandige opdrachtnemers een goede optie zijn. Je moet echter wel op de hoogte zijn van onjuiste classificatierisico's en de straffen die je kunt krijgen als je een werknemer in Denemarken verkeerd classificeert als zzp'er.​​ 

Voor meer advies over het evalueren van een geregistreerde werkgever, bekijk onze checklist voor geregistreerde werkgever.​​ 

Top hiring hubs in Denemarken​​ 

Sommige steden in Denemarken staan bekend om hun specifieke industrieën. Je kunt je wervingsinspanningen beter op de juiste plek richten en vacatures sneller invullen als je weet wat elke stad te bieden heeft.​​ 

De belangrijkste talentenhubs in Denemarken zijn:​​ 

• Kopenhagen is de hoofdstad en grootste stad. Het is het belangrijkste economische en werkgelegenheidscentrum van Denemarken. De belangrijkste industrieën van de stad zijn onder andere financiën, technologie, farmaceutica, life sciences en scheepvaart. Grote bedrijven zoals de Lego Group, Carlsberg, Maersk en Trustpilot hebben hier hoofdkantoren of regionale kantoren.​​ 
• Aarhus is de op één na grootste stad van Denemarken. Aarhus is een belangrijk centrum voor onderwijs, onderzoek en technologie en heeft een sterke aanwezigheid in IT, engineering, hernieuwbare energie en logistiek. Het heeft een grote studentenpopulatie van de Universiteit van Aarhus.​​ 
• Aalborg ligt in het noorden van Denemarken. De stad beschikt over expertise op het gebied van IT, telecommunicatie en windenergie. Aalborg University draagt bij aan haar vakkundige personeelsbestand.​​ 
• Esbjerg is de belangrijkste haven van Denemarken aan de Noordzee. Het is de toonaangevende haven voor offshore windenergie in Europa. De stad is ook een knooppunt voor de olie- en gassector, evenals voor scheepvaart en logistiek.​​ 
• Odense staat bekend om zijn robotica- en automatiseringsindustrieën. Het is een groeiend centrum voor geavanceerde productie, technologie en innovatie in de gezondheidszorg.​​ 

Belangrijke industrieën in Denemarken​​ 

U kunt slimme keuzes maken over waar u uw personeelsbestand in Denemarken wilt laten groeien en investeren en uw salarissen en voordelen benchmark wanneer u de belangrijkste industrieën van het land begrijpt.​​ 

De belangrijkste industrieën in Denemarken zijn:​​ 

• Farmaceutica en life sciences: Denemarken is een koploper in farmaceutica, biotechnologie en medische hulpmiddelen. Succesvolle bedrijven zoals Novo Nordisk, Lundbeck en Coloplast hebben hun hoofdkantoor in het land. Specialistisch talent omvat R&D-wetenschappers, professionals op het gebied van kwaliteitsborging en controle, en professionals op het gebied van regelgeving.​​ 
• IT en digitale diensten: De IT-sector is sterk in softwareontwikkeling, fintech, cyberbeveiliging en digitale innovatie. Kopenhagen en Aarhus zijn opmerkelijke hubs. Specialistisch talent omvat softwareontwikkelaars, cybersecurityprofessionals, datawetenschappers en analytics-specialisten.​​ 
• Hernieuwbare energie: Denemarken staat bekend om zijn leiderschap op het gebied van windenergie op land en offshore. Specialistisch talent omvat diverse professionals op het gebied van engineering, milieu en duurzaamheid, evenals grid- en infrastructuurprofessionals.​​ 
• Productie: Het land is sterk op het gebied van geavanceerde productie, machines, robotica en industrieel ontwerp. Specialistisch talent omvat diverse technische functies, technische specialisten en projectmanagers.​​ 
• Scheepvaart en logistiek: Denemarken heeft een grote maritieme sector, waaronder havens, logistiek en supply chain management. Het is de thuisbasis van Maersk, het op één na grootste containertransportbedrijf ter wereld sinds 2025, dat een vloot van meer dan 700 schepen beheert. Specialistisch talent omvat logistieke en supply chain professionals, transportplanners en vlootbeheerders, en magazijnbeheerders.​​ 

Kosten van het aannemen in Denemarken​​ 

Uitgaven zijn onvermijdelijk als je in Denemarken aanneemt. Budget voor het volgende:​​ 

• Het opzetten van een entiteit (tenzij je samenwerkt met een geregistreerde werkgever)​​ 
• vacatures adverteren;​​ 
• Het uitbetalen van doorverwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Denemarken​​ 
• een interne wervingscommissie betalen;​​ 
• Reizen van en naar Denemarken, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer​​ 
• Samenwerken met een vertaler om documenten te schrijven of gesprekken te faciliteren, indien van toepassing,​​ 
• Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen​​ 

Volgens G-P Verified sources uit Giais het werkgeversbelastingtarief in Denemarken, inclusief kosten bovenop salarissen, ongeveer 1–3% van het bruto salaris, plus de vaste ATP- en verzekeringspremies. Dit is lager dan in de meeste landen vanwege het door belasting gefinancierde welzijnsmodel van Denemarken.​​ 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Denemarken aan te nemen?​​ 

Zorg dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Denemarken uitbreidt:​​ 

• Uw bedrijfsnaam registreren bij de Deense Erhvervsraad (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• Een CVR en btw-nummer verkrijgen voor juridische en fiscale doeleinden wanneer dat nodig is​​ 
• Registratie als werkgever bij de Deense belastingdienst (SKAT)​​ 
• Registratie voor de ATP (arbeidsmarkt-aanvullende pensioeninstelling)​​ 
• Het opzetten van een conform loonadministratiesysteem om salarisbetalingen, belastinginhoudingen en rapportages te beheren​​ 
• Een beroepsongevallenverzekering afsluiten voor alle werknemers​​ 
• Een systeem opzetten voor het opbouwen en uitbetalen van vakantiegeld​​ 

Het oprichten van een dochteronderneming in Denemarken kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime werknemers in Denemarken aan te nemen zonder zelf een entiteit op te richten. Bouw je TEAM in Denemarken tegen lagere kosten en met de gemoedsrust dat je dit volgens de regels doet.​​ 

Stappen naar aanwerving in Denemarken​​ 

Het aannameproces in Denemarken lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt deze vijf basisstappen:​​ 

1. Maak reclame voor vacatures​​ 

Maak een gedetailleerde functiebeschrijving en definieer de functie op basis van verantwoordelijkheden en kwalificaties. Zorg ervoor dat vacatures voldoen aan de antidiscriminatiewetten.​​ 

Engels is de aanbevolen standaardtaal voor vacatures. Als de functie vaardigheid in een Scandinavische taal of Duits vereist, kan de advertentie in die taal zijn, maar moet een Engelse samenvatting en functietitel bevatten. Plaats de vacature op relevante vacatureplatforms, zoals Jobnet, de Deense overheidsdienst.​​ 

2. Evalueer sollicitaties​​ 

Verzamel cv's en sollicitatieformulieren. Screenen kandidaten op basis van kwalificaties en ervaring, zodat compliance voldoet aan privacy- en antidiscriminatieregels. Het is illegaal om te discrimineren, direct of indirect, op basis van iemands ras, religie of overtuiging, politieke opinie, seksuele geaardheid, leeftijd, handicap, of nationale, sociale of etnische afkomst.​​ 

Gia kan al je vragen over antidiscriminatiewetten in Denemarken beantwoorden, zodat je de beste keuze voor de functie vindt en voldoet aan de lokale regelgeving.​​ 

3. Sollicitatiegesprek met kandidaten​​ 

Interview kandidaten die op uw shortlist zijn opgenomen. Je kunt deze interviews persoonlijk of virtueel doen. Gebruik gestructureerde, niet-discriminerende interviewvragen.​​ 

Achtergrondcontroles zijn legaal maar strikt gereguleerd onder de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Deense Wet op de Gegevensbescherming.​​ 

4. Aanbod van een baan doen​​ 

Neem contact op met je gekozen kandidaat en doe een formeel aanbod van een baan. Stel een conforme arbeidsovereenkomst op. Vermeld de functietitel, taken, salaris, werktijden, opzegtermijnen en verwijzing naar eventuele CBA's.​​ 

5. Nieuwe werknemers in dienst stellen​​ 

Nu kun je nieuwe medewerkers aannemen. Je moet je registreren bij de Deense belastingdienst en het ATP-systeem. Je moet je nieuwe werknemers toevoegen aan de loonlijst voor salaris, belasting, sociale bijdragen en verzekeringspremies. Geef trainingen op het gebied van werkplekveiligheid en zorg ervoor dat je voldoet aan de Deense Wet op de Arbeidsomgeving.​​ 

Als je G-P Employer of Record gebruikt, hoef je je geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe TEAM-leden en het integreren van hen in uw bedrijfscultuur.​​ 

Aannemers inhuren in Denemarken​​ 

Samenwerken met zelfstandige opdrachtnemers in Denemarken kan een kosteneffectieve manier zijn om de Markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen, zonder de verplichting van fulltime medewerkers. Aannemers gevestigd in Denemarken begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de bedrijfspraktijken. Ze zijn klaar om snel te gaan werken met hun eigen apparatuur en vastgestelde werkprocessen.​​ 

Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw personeelsbestand aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.​​ 

Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Denemarken, overweeg het volgende:​​ 

1. Werknemers versus onafhankelijke contractanten​​ 

Je moet het verschil begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. In Denemarken nemen werkgevers werknemers aan om te werken en betalen hen in ruil daarvoor een vast salaris en voordelen. Zelfstandige opdrachtnemers leveren diensten. In tegenstelling tot werknemers bepalen aannemers hun schema's, gebruiken ze hun eigen apparatuur en werken ze aan specifieke projecten in plaats van een doorlopende rol te hebben. Lees meer over het versterken van uw Employer of Record-strategie met aannemers.​​ 

2. Boetes voor verkeerde classificatie​​ 

Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan leiden tot straffen. Als onjuiste classificatie optreedt, moet je:​​ 

• Betaal alle arbeidsgerelateerde kosten gedurende de periode van onjuiste classificatie, inclusief sociale zekerheidsbijdragen.​​ 
• Betaal alle inkomstenbelasting-inhoudingen terug, inclusief rente en toeslagen.​​ 
• Je krijgt administratieve boetes voor het niet naleven van arbeids-, belasting- en sociale zekerheidswetten.​​ 

3. Hoe betaal je aannemers in Denemarken​​ 

G-P Contractor neemt het tijdrovende proces van het inhuren en betalen van International-aannemers weg. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.​​ 

Huur werknemers en aannemers in in Denemarken met G-P​​ 

Onze Global Employment Platform™ en haar kunstmatige intelligentie-gedreven producten, Employer of Record, Contractor en Gia, ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.​​ 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring; het grootste TEAM van HR-, juridische en compliance experts; en een wereldwijde eigendomskennisbasis.​​ 

Maak je uitbreiding naar Denemarken makkelijker met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo .​​ 

Veelgestelde vragen​​