Handleiding voor het inhuren van personeel in Egypte

Egypte is de op een na grootste economie in Afrika en een belangrijke hub voor bedrijven die toegang willen tot een sterke pool van softwareontwikkelaars, ingenieurs en ondersteuningsprofessionals. Het BBP van het land is ongeveer USD 350–400 miljard. De economie wordt ondersteund door het Suezkanaal en hun koolwaterstofindustrie. 

Voordat u naar Egypte uitbreidt, moet u de contracten, belastingen, lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het inhuren van personeel in Egypte.

Wat u moet weten voordat u in Egypte personeel gaat inhuren

Als u voor het eerst werknemers in Egypte wilt inhuren, zijn er wettelijke vereisten om op te letten. Deze normen en wetten beïnvloeden de wervingspraktijken in Egypte en vele aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. 

G-P Gia™ , onze door AI aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden in 50 landen, waaronder Egypte, en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en verminder de tijd en kosten van naleving met maximaal 95% met Gia.

Hier zijn vijf dingen die u moet weten over het inhuren van personeel in Egypte.

1. De arbeidsmarkt in Egypte

Egypte heeft een personeelsbestand van ongeveer 30 miljoen mensen. Het land is een regionaal centrum voor hoger onderwijs vanwege het relatief lage onderwijs en toegankelijke programma's. 

Het Science Up-programma en soortgelijke initiatieven moderniseren de onderzoeks- en onderwijsinfrastructuur in Egypte. Het nieuwe project voor administratief kapitaal (NAC) wordt uitgevoerd. Dit is bedoeld om de drukte in Caïro te verlichten en een modern stadscentrum te creëren door meer overheids-, onderwijs- en commerciële faciliteiten te ontwikkelen.

2. Werkuren en vrije tijd in Egypte

De maximale arbeidsduur bedraagt acht uur per dag en 48 uur per week. Een dagelijkse limiet van 10 uur omvat overuren en pauzes. Overwerk wordt betaald ten minste 135% van het reguliere loon voor dagdiensten en 170% voor nachtdiensten. Werk op rustdagen of feestdagen wordt betaald tegen dubbele of driedubbele betaling.

Werknemers krijgen 21 dagen betaald jaarlijks verlof na één jaar dienstverband. Dit neemt toe tot 30 dagen na 10 dienstjaren bij dezelfde werkgever of op 50-jarige leeftijd. Werknemers in gevaarlijke of afgelegen gebieden krijgen zeven extra verlofdagen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is 120 dagen en volledig betaald, ongeacht de duur van het dienstverband — 45 van deze dagen moeten na de bevalling worden opgenomen. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten tot twee jaar onbetaald kinderverlof aanbieden.

Het aantal nationale feestdagen wordt jaarlijks door de overheid vastgesteld en kan variëren. Kantooruren en praktijken tijdens de ramadan of voor vrijdaggebeden worden bepaald door het bedrijfsbeleid en de gewoonte.

3. Arbeidsovereenkomsten in Egypte

Arbeidsovereenkomsten moeten in het Arabisch worden opgesteld. U moet vier exemplaren maken, één voor de:

• Werkgever

• Programma voor

• Bureau sociale verzekeringen

• Arbeidsbureau

Compensatie moet worden vermeld in EGP. Zowel contracten voor bepaalde tijd als contracten voor onbepaalde tijd zijn toegestaan. 

4. Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte

Het minimumloon voor werknemers in de particuliere sector bedraagt 7,000 EGP per maand (2025). Dit wordt vastgesteld door de nationale loonraad. Alle werknemers krijgen sociale zekerheidsvoordelen. Dit dekt invaliditeit, pensioenen, ziekteverlof, betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, werkloosheidsverzekering en overlijdensuitkeringen.

Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten of samen te werken met een ziektekostenverzekering. Maar veel werkgevers bieden aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals particuliere ziektekostendekking, huisvestingstoelagen of maaltijdvergoedingen om talent aan te trekken en te behouden.

Betaling van overuren, winstdeling (in bepaalde bedrijfstypen) en jaarlijkse salarisverhogingen worden wettelijk geregeld.

5. Loonbelastingen in Egypte

Werkgevers betalen 18.75% en werknemers betalen 11% van het maandelijkse verzekeringsplichtige salaris aan sociale verzekeringen. Er is een aanvullend systeem dat wordt gefinancierd door een bijdrage van 1% van zowel werkgever als werknemer. 

Werkgevers moeten de inkomstenbelasting aftrekken van de salarissen van werknemers en deze elke maand overmaken aan de Egyptische belastingdienst. Alle werknemers moeten geregistreerd zijn bij de nationale organisatie voor sociale verzekeringen (NOSI).

Het vennootschapsbelastingtarief bedraagt 22.5% op de nettowinst. Er zijn geen extra lokale belastingen. Inwoners worden belast op het wereldwijde inkomen. Niet-ingezeten ondernemingen worden belast op inkomsten uit Egypte via een vaste inrichting.

De beste wervingshubs in Egypte

Sommige steden in Egypte staan bekend om bepaalde industrieën. Als u weet wat elke regio te bieden heeft, kunt u uw wervingsinspanningen op de juiste plek richten en rollen sneller vervullen. 

De toptalenthubs in Egypte zijn:

• Caïro is de hoofdstad en grootste stad. Als financieel centrum is Caïro de thuisbasis van de Egyptische beurs (EGX) en het hoofdkantoor van banken en financiële instellingen. Het geplande nieuwe administratieve kapitaal (NAC), gelegen ten oosten van Caïro, wordt het nieuwe overheidscentrum en een belangrijk zakendistrict.

• Alexandrië is de op één na grootste stad van Egypte en een belangrijke haven. Alexandrië is een hub voor productie, logistiek, verzending en handel. De stad verwerkt 75% van het totale buitenlandse handelsvolume van Egypte.

• Gizeh maakt deel uit van Groot-Caïro. Gizeh breidt het zakendistrict van Caïro uit naar het westen. Gizeh is de thuisbasis van het Smart Village, een technologie- en bedrijventerrein met veel multinationale kantoren, vooral op het gebied van ICT en telecommunicatie.

• Mansoura staat bekend om zijn geavanceerde medische faciliteiten. Het Mansoura Urology and Nephrology Center is een top regionale onderzoeks- en behandelingsfaciliteit. Mansoura, gelegen in de Nijldelta, ondersteunt ook voedselverwerking en agribusiness.

• Suez is een strategische locatie voor logistiek, scheepvaart en energie vanwege het Suezkanaal. Het verwerkt 12–15% van de wereldwijde handel en ongeveer 30% van het wereldwijde containerverkeer. Het kanaal genereerde 4B USD aan inkomsten uit transitkosten voor Egypte (2024).

Belangrijkste industrieën in Egypte

Inzicht in de topsectoren van Egypte stelt u in staat om salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden te benchmarken. U kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar u wilt investeren en uw talentenpool wilt laten groeien. 

De topindustrieën in Egypte zijn:

• IT en telecommunicatie: Egypte heeft een groeiende IT-sector. Er is een sterke pool van softwareontwikkelaars, ingenieurs en ondersteuningsprofessionals in het land. De digitale export van het land bereikte USD 6,2 miljard (2023).

• Outsourcing van bedrijfsprocessen (BPO) en gedeelde diensten: Egypte is een regionaal centrum voor callcenters, klantenservice en backoffice-activiteiten. Een concurrentievoordeel is de beschikbaarheid van afgestudeerden die vloeiend Engels, Frans, Duits en Spaans spreken.

• Energie en petrochemie: Egypte is de op één na grootste producent van aardgas in Afrika en de op drie na grootste houder van aardgasreserves op het continent. Het land heeft bekwame professionals in engineering en projectmanagement.

• Gezondheidszorg en farmaceutica: de Egyptische farmaceutische markt is sterk gelokaliseerd. 91% van de geneesmiddelen wordt in het land gemaakt. Er is een sterke vraag naar medische professionals, onderzoekers en farmaceutische experts.

• Bouw en vastgoed: Doorlopende infrastructuur- en stedelijke ontwikkelingsprojecten creëren kansen in engineering, architectuur en projectmanagement. Zo is het nieuwe administratieve kapitaal (NAC) een project van USD 58B ten oosten van Caïro. Het is ontworpen om overheidsministeries, een zakendistrict, te herbergen en heeft een doelpopulatie van 6.5 miljoen inwoners.

De kosten van het inhuren van een werknemer in Egypte

Of u nu één werknemer of een heel team in Egypte inhuurt, onkosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:

• Oprichten van een entiteit (tenzij u samenwerkt met een Employer of Record)

• vacatures adverteren;

• Verwijzingsbonussen betalen aan werknemers met connecties in Egypte

• een interne wervingscommissie betalen;

• Reizen van en naar Egypte, inclusief hotelovernachtingen, maaltijden en vervoer

• Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te faciliteren (indien van toepassing)

• Een antecedentenonderzoek gebruiken voor het screenen van kandidaten

• Opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HR en juridische experts

• Kosten voor het verstrekken van computers, telefoons en softwarelicenties

• Inwerkmateriaal en initiële training

• Kosten voor het bijhouden van vereiste belasting- en loonadministratiegegevens en documentatie

Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de werkgeverslast in Egypte, die de kosten omvat die bovenop de salarissen worden gegenereerd, ongeveer 18.75%, exclusief ongevallenverzekering die kan variëren. 

Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Egypte in te huren?

Zorg ervoor dat u deze essentiële zaken behandelt voordat u uw team in Egypte uitbreidt:

• Registreer een lokaal bedrijf (zoals een LLC of filiaal) bij de algemene autoriteit voor investeringen en vrije zones (GAFI).

• Registreer u bij de Egyptische belastingdienst voor vennootschapsbelasting- en loonbelastingdoeleinden.

• Schrijf uw bedrijf en werknemers in voor verplichte sociale verzekeringsbijdragen.

• Open een lokale bankrekening.

• Ontwerp schriftelijke contracten in het Arabisch.

Het oprichten van een dochteronderneming in Egypte kan weken of maanden duren. Gebruik G-P EOR om fulltime werknemers in Egypte in te huren zonder uw eigen entiteit op te richten. Bouw uw team op tegen lagere kosten en met de geruststelling dat u dit conform doet.

De stappen voor het inhuren van werknemers in Egypte

Het wervingsproces in Egypte is vergelijkbaar met het proces dat u waarschijnlijk kent in uw eigen land. Het wervingsproces volgt vijf basisstappen: reclame maken voor de functie, sollicitaties evalueren, kandidaten interviewen, vacatures verzenden en nieuwe werknemers in dienst nemen.

1. Vacatures adverteren in Egypte

Bereid een duidelijke functiebeschrijving voor met verantwoordelijkheden, kwalificaties en compensatie. Plaats de vacature op lokale en internationale vacaturesites. Bayt, Forasna, GulfTalent, LinkedIn en Indeed zijn populaire vacaturesites in Egypte. 

2. Evaluatie van sollicitaties in Egypte

Bekijk cv's en sollicitatiebrieven om kandidaten op de shortlist te zetten die aan de vereisten voldoen.

3. Sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten in Egypte

Voer eerste interviews via telefoon, video of persoonlijk.  Gia kan u helpen vragen te stellen die de antidiscriminatiewetten in Egypte volgen, zodat u de beste match voor de functie kunt vinden en tegelijkertijd voldoet aan de lokale regelgeving. 

Controleer de arbeidsverleden, opleiding en voer indien nodig achtergrondcontroles uit.

4. Het aanbieden van banen in Egypte

Bereid een conforme arbeidsovereenkomst voor in het Arabisch. Vermeld duidelijk het salaris, de secundaire arbeidsvoorwaarden, de functietaken en de ontslagvoorwaarden in uw contract.

5. Nieuwe werknemers in dienst nemen in Egypte

Nu kunt u nieuwe werknemers in dienst stellen. Registreer uw nieuwe werknemer bij NOSI voor sociale verzekeringen. Stel een salarisadministratie op, geef oriëntatie en zorg ervoor dat de werknemer het beleid van uw bedrijf begrijpt. Houd nauwkeurige arbeidsgegevens bij en zorg ervoor dat u zich houdt aan de Egyptische arbeidswetgeving.

Als u met een Employer of Record zoals G-P werkt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve last van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt concentreren op het trainen van uw nieuwe medewerker en deze kunt integreren in uw bedrijfscultuur. 

Contractanten inhuren in Egypte

Het werken met onafhankelijke aannemers in Egypte kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de inzet van fulltime werknemers. Aannemers in Egypte begrijpen lokaal consumentengedrag, regels en zakelijke praktijken. Ze zijn klaar om snel te werken met hun eigen apparatuur en gevestigde werkprocessen. 

Met het inhuren van aannemers kun je moeiteloos je talentenpool aanpassen op basis van je zakelijke behoeften, zonder de complexiteit en kosten van werkgelegenheid. 

Voordat u een overeenkomst aangaat met een onafhankelijke contractant in Egypte, moet u het volgende overwegen:

1. Werknemers vs. onafhankelijke aannemers in Egypte

Werknemers werken onder toezicht en controle van de werkgever, volgen vastgestelde uren en werkplekregels, worden geïntegreerd in de organisatie en krijgen een regelmatig salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Aannemers bieden onafhankelijk diensten aan, stellen hun eigen schema's in, gebruiken hun eigen apparatuur en worden per project of mijlpaal betaald. Ze vallen niet onder het directe toezicht van de werkgever en werken meestal voor meerdere klanten. De Egyptische wetgeving maakt gebruik van een holistische beoordeling op basis van factoren zoals controle, integratie, afhankelijkheid, het verstrekken van hulpmiddelen, contractduur en betaalmethode.

2. Straffen voor onjuiste classificatie in Egypte

Iemand classificeren als aannemer als dat niet het geval is, kan leiden tot zware straffen. Als er een verkeerde classificatie optreedt, moet u:

• Betaal premies, belastingen en uitkeringen voor sociale verzekeringen met terugwerkende kracht.

• Administratieve boetes krijgen voor het niet naleven van arbeids-, belasting- en sociale verzekeringswetten.

• Geconfronteerd worden met strafrechtelijke vervolging.

3. Hoe aannemers in Egypte te betalen

G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces van het inhuren en betalen van internationale aannemers weg. Je kunt met slechts een paar klikken contracten creëren en uitgeven en aannemers betalen, terwijl je tegelijkertijd zorgt voor een conform proces.

Werknemers en aannemers inhuren in Egypte met G-P

Onze SaaS- en AI-aangedreven producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams. 

G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts en een wereldwijde bedrijfseigen kennisbank.

Maak uw uitbreiding naar Egypte eenvoudiger met G-P. Neem contact met ons op of boek vandaag nog een demo.

Veelgestelde vragen