Het aankomende New Administrative Captial (NAC), samen met een toenemende interesse in hoger onderwijs en een sterke focus op innovatie, maken Egypte een winstgevende onderneming voor uw bedrijf. Deze regio herbergt ook rijke hulpbronnen, waaronder een bloeiende import- en exportscène.
Bekijk de vereisten en tips voor het inhuren van personeel in Egypte en ontdek hoe het wereldwijde platform voor werkgelegenheid van Globalization Partners uw internationale expansieproces vereenvoudigt. Global Employment Platform
Wat u moet weten voordat u in Egypte personeel gaat inhuren
Egypte is de gemeenschappelijke naam voor de Arabische Republiek Egypte, het op twee na meest bevolkte land in Afrika — en de thuisbasis van meer dan 106.4 miljoen personen. Als u deze markt op zoek bent naar het volgende groeipunt van uw bedrijf, zijn hier enkele feiten over de regio:
- Caïro is de hoofdstad.
- Het land heeft 27 totaal aantal gouverneurs.
- De topexport omvat ruwe en geraffineerde aardolie, goud, aardgas en meststoffen.
- De belangrijkste importen omvatten geraffineerde en ruwe aardolie, tarwe, verpakte medicijnen en auto's.
- Voedselverwerking, textiel, toerisme, farmaceutica en bouw zijn voorbeelden van toonaangevende industrieën.
- De Egyptische valuta is het Egyptische pond, afgekort EGP of LE. Het symbool is E£.
1. De arbeidsmarkt
De Egyptische arbeidsmarkt omvat 24.113 miljoen potentiële werknemers, waarvan velen uitgebreide ervaring in de industrie en/of hoger onderwijs hebben, aangezien de instellingen voor hoger onderwijs van Egypte enkele van de weinigen zijn die niet-burgers toegeven en vergelijkbaar laag onderwijs bieden voor veel programma's. Internationale studenten komen naar het land, vooral vanuit plaatsen als Maleisië, Indonesië en Nigeria. In het 2019 naar 2020 school-jaar werden meer studenten ingeschreven voor een hoger onderwijsprogramma dan ooit tevoren.
Er is een robuuste focus op wetenschap, gezondheid en medische wetenschappen, en technologie - een rapport verklaarde dat 2019Egypte in wereldwijd op de ranglijst stond 92nd voor innovatie. Het onlangs gelanceerde "Science Up"-programma ondersteunt landelijke inspanningen om laboratoria en faciliteiten te moderniseren en meer subsidies te stimuleren.
Ambtenaren kondigden in een ambitieus plan 2015 aan om de NAC te ontwikkelen om de drukte weg te halen uit Caïro en een bloeiend stedelijk centrum te creëren van universiteiten, diplomatieke wijken, politieke verbindingen, architectuur, een pretpark, gezondheidszorgfaciliteiten en meer dan duizend religieuze centra. De stad zal werken met slimme technologie en elektronisch bewaakte infrastructuur, met zonnepanelen en veel groene ruimte.
2. Talen
Arabisch is de officiële taal van Egypte, maar het is niet ongewoon om ook Engels- en Franstaligen te ontmoeten. Alle juridische documenten, inclusief arbeidsovereenkomsten, moeten in het Arabisch worden geschreven. Uw bedrijf moet een vertaler en tolk verzekeren voor alle vergaderingen en correspondentie.
3. Werktijden en vakantiedagen
De maximale arbeidsduur is 48 uur per week . De meeste werknemers werken acht uur per dag. Kantooruren zijn meestal van zondag tot en met donderdag, 9 a.m. tot 5 p.m. Tijdens de ramadan, de negende maand van de islamitische kalender, hebben veel kantoren minder uren om religieuze praktijken op te vangen. Buiten Ramadan sluiten veel bedrijven die eigendom zijn van moslims of bemand zijn door moslims op vrijdagen voor gebed. Werknemers die vijf opeenvolgende jaren voor uw bedrijf hebben gewerkt, komen in aanmerking voor een maand betaald verlof voor een religieuze bedevaart.
Werknemers mogen niet meer dan 10 uur per dag werken en betaling van overuren moet het oorspronkelijke salarisbedrag van een werknemer overschrijden. Betaling van overuren moet:
- Oorspronkelijke vergoeding plus 35 procent meer voor de dagwerkuren
- Oorspronkelijke vergoeding plus 70 procent meer voor de nachtwerkuren
- Verdubbel het bedrag van de oorspronkelijke compensatie van een werknemer plus nog een rustdag als de werknemer overwerkt op zijn/haar geplande vrije dag
Egypte viert 12 nationale feestdagen en alle officieel erkende feestdagen zijn een aanvulling op de vereiste 21 vakantiedagen van een werknemer. Werknemers die 10 jaar of ouder bij uw bedrijf werken50, ontvangen extra 30 vakantiedagen. Werknemers in uitdagende sectoren kunnen in aanmerking komen voor een extra week verlof.
Vrouwelijke werknemers die 10-plus maanden bij uw bedrijf werken, hebben recht op betaald 90-day zwangerschaps- en bevallingsverlof. Houd er rekening mee dat 45 van die dagen na de bevalling wordt gepland. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten ook tot twee jaar onbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof verstrekken. Moeders mogen tijdens werktijd regelmatig pauzes nemen voor borstvoeding of kinderopvang.
4. Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten zijn grotendeels afhankelijk van het 2003 Egyptische arbeidsrecht nr. 12 en het Engelse Burgerlijk Wetboek. Egyptenaren die in dienst zijn van een internationale, niet-Egyptische entiteit zijn niet onderworpen aan de arbeidswetgeving, maar kunnen onderworpen zijn aan Egyptische inkomstenbelasting.
Alle werkgevers in Egypte moeten drie kopieën van het schriftelijke contract hebben, ongeacht de nationaliteit van de werknemers. De werknemer en werkgever moeten elk een kopie ontvangen, geschreven in het Arabisch, evenals de functionaris voor sociale verzekeringen of een vergelijkbaar arbeidsbureau dat met uw bedrijf samenwerkt om werknemers toe te staan. Alle vermelde monetaire bedragen, zoals secundaire arbeidsvoorwaarden, salaris en belastingen, moeten worden vermeld in Egyptische ponden.
Arbeidsovereenkomsten kunnen definitief of voor onbepaalde tijd zijn. Bepaalde contracten kunnen eindigen naar goeddunken van de werknemer en de werkgever, zoals na voltooiing van het project of op een specifieke, vooraf ingestelde datum. U kunt een bepaald contract tot vijf keer verlengen voordat de overheid het als een contract voor onbepaalde tijd beschouwt.
Uw bedrijf moet een werknemershandboek hebben dat u zorgvuldig met elke persoon doorneemt. Verwijs naar dit boek in de arbeidsovereenkomst en verstrek vertaalde exemplaren voor alle toepasselijke partijen.
5. Vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden
President Abdel Fattah al-Sisi verhoogde het minimumloon van Egypte naar EGP 2,000 per maand in 2019, met volledige implementatie verwacht tegen 2022. De Nationale Loonraad (NWC) heeft ook een minimumloon van EGP 6,000 per maand vastgesteld voor werknemers in de particuliere sector. Alle werknemers hebben recht op bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder sociale zekerheid. Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen betaling van overuren en winstdeling omvatten, afhankelijk van de sector en de arbeidsovereenkomst.
De sociale zekerheid omvat invaliditeit, pensioenen, ziekteverlof, betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, werkloosheidsverzekering en overlijdensuitkeringen. Het is niet gegarandeerd voor niet-Egyptische werknemers. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het aanbieden van een particuliere ziektekostenverzekering of voor de samenwerking met het ziektekostenverzekeringsplan.
Uw bedrijf moet overwegen om secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden die verder gaan dan de minimumvereisten als u toptalent en ervaren personeel wilt aantrekken om bij uw team te komen werken, vooral in concurrerende sectoren. U kunt bijvoorbeeld het volgende aanbieden:
- Gefinancierde arbeidsmiddelen
- Betaalde kilometerstand (indien van toepassing)
- Een maandelijkse toelage voor woon- of nutskosten
- Maaltijdtickets of kortingen
- sportlidmaatschappen;
- Uitgebreidere dekking van de gezondheidszorg
6. Belastingen
Werknemers, werkgevers en de overheid betalen elk een deel van de sociale zekerheid. Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het betalen 15 van procent van de maandelijkse bijdragen die door de salarisadministratie worden gedekt, plus een extra 2 procent van het maandelijkse basisbedrag, waaronder mogelijk zaken als incentives, commissie en winstdeling, voor forfaitaire secundaire arbeidsvoorwaarden. Werkgevers in uitdagende of gevaarlijke industrieën moeten meer betalen. Bedrijven dienen inkomstenbelasting voor werknemers in door het belaste bedrag van het salaris af te trekken en regelmatig betalingen aan de Egyptische belastingdienst in te dienen. Alle werknemers moeten bij de Egyptische socialeverzekeringsautoriteit zijn geregistreerd.
Uw bedrijf is ook onderworpen aan een vennootschapsbelastingtarief van 22.5 procent op de nettowinst zonder extra lokale belastingen. Bedrijven en partnerschappen die buiten Egypte zijn gevestigd, moeten deze belasting betalen over alle inkomsten die worden verdiend met een in Egypte gevestigde vaste inrichting (PE). Alle ingezeten bedrijven worden belast op wereldwijd verdiende inkomsten.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Egypte
Terwijl u de stappen naar het inhuren van personeel in Egypte doorloopt, komt u een groot aantal directe en indirecte kosten tegen, waaronder, maar niet beperkt tot, het volgende:
- Verificatie van de werkvergunning via het Ministerie van Mankracht en Immigratie
- Bewijs van toekomstige arbeidsgoedkeuring en eventuele toepasselijke werknemersvisa
- Professionele wervingsdiensten
- Vacatures op forums, wervingswebsites en lokale bureaus
- Kosten voor bedrijfsvestigingen
- Een interne wervingscommissie inhuren en beheren
- Software voor het volgen van sollicitanten
- Advieskosten voor advocaten in het land zelf voor advies over arbeidsrecht
- Reis- en verblijfskosten voor interviews en persoonlijke bijeenkomsten
- Zakelijke registratiekosten
- Initiële bankdeposito's
- Training en apparatuur voor nieuwe werknemers
- Vertalers en tolken
- Verplichte en optionele voordelen
Veel van deze factoren, zoals het werken met experts uit het land zelf en diensten van derden, kunnen ook veel tijd en middelen vereisen om ervoor te zorgen dat u werknemers inhuurt terwijl u voldoet aan de landspecifieke wetten. Het gebruik van een Global Employment Platform voor werkgelegenheid, zoals Globalization Partners, is de meest effectieve manier om alle vakjes aan te vinken en u waardevolle tijd te besparen.
Wervingspraktijken in Egypte
Houd rekening met het volgende bij het inhuren van teamleden in Egypte:
- Proeftijd: U en uw werknemer moeten een proeftijd overeenkomen in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Deze periode kan niet langer zijn dan drie maanden en kan niet worden herhaald.
- Achtergrondcontroles: bedrijven hebben het recht om achtergrondcontroles uit te voeren die van toepassing zijn op alle informatie over werkgelegenheid, betalingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, zolang u enige vorm van discriminerende praktijken vermijdt. Het wordt aanbevolen om veilige bestanden voor elke werknemer te bewaren.
- Beëindiging van contracten: Voordat u arbeidscontracten beëindigt, moet u goedkeuring verkrijgen van het Ministerie van Mankracht en Immigratie. Werknemers hebben het recht om deze beslissing aan te vechten en kunnen worden hersteld als ze onwettig worden ontslagen. Werknemers die minder dan 10 jaar bij uw bedrijf werken, moeten ten minste een kennisgeving van 60-day beëindiging van het dienstverband ontvangen, terwijl alle anderen 90 dagen moeten ontvangen. De werknemer en werkgever hebben het recht om een vergoeding te vragen als er schade is die verband houdt met de wettelijke beëindiging. Beide partijen kunnen ervoor kiezen om contracten voor onbepaalde tijd te beëindigen met de juiste kennisgeving en schriftelijke documentatie.
- Optionele bonussen: Bonussen zijn niet wettelijk verplicht, maar komen in sommige sectoren vaak voor en worden verwacht.
- Wervingsbepalingen: Bij het inhuren van nieuwe werknemers in Egypte bepaalt het Egyptische vennootschapsrecht dat niet meer dan 10 procent van de werknemers — 25 procent in aangewezen vrije zones — uit het buitenland mag komen. Niet-Egyptische werknemers mogen geen salarissen hebben die het 20 percentage van het totale loon overschrijden.
- Intellectueel eigendom: Alle werkuitvindingen en -producten worden het exclusieve eigendom van de werkgever, hoewel specifieke beperkingen van toepassing kunnen zijn op basis van de sector, het bedrijf en de bepalingen die u en de werknemer overeenkomen in het schriftelijke contract. Alle werknemers, inclusief ontslagen werknemers, moeten handelsgeheimen bewaren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Egypte in te huren?
Het proces voor het inhuren en beheren van werknemers is grotendeels afhankelijk van de bedrijfsstructuur die u kiest bij het vestigen van de aanwezigheid van uw bedrijf in Egypte. Opties hier zijn:
- Joint-stock companies (JSC): Deze worden beheerd door een raad van bestuur — een groep van ten minste drie leden — die alle dagelijkse activiteiten verzorgen met de vereiste input van werknemers voor alle managementbeslissingen via de raad van bestuur, het lidmaatschap van aandelen of een interne werknemerscommissie. Aandelenvennootschappen kunnen gesloten of genoteerd zijn, en alle aansprakelijkheid is beperkt tot het gewaardeerde aandeel van elke partner. U moet deze registreren bij het handelsregister.
- Vestiging van een internationale onderneming: Internationale vestigingen die in Egypte zijn geregistreerd, komen veel voor in de bouw en de contractsector, met name in de sectoren die met de overheid samenwerken. Ze zijn aanwezig in zowel de particuliere als de publieke sector en worden juridisch beschouwd als een Egyptische onderneming in alle aspecten, behalve corporate governance.
- Limited liability company (LLC): In een LLC berust de inbreng en beslissingsbevoegdheid van elke partner bij de waarde en omvang van hun aandeel in het bedrijf. LLC's moeten zich registreren bij het handelsregister en kunnen volledig eigendom zijn van niet-Egyptische partners, maar niet van slechts één persoon.
- Eenpersoonsbedrijf: deze structuur is voor bedrijven met één eigenaar of oprichter. Bedrijfskapitaal en -verliezen overschrijden hun persoonlijke fondsen niet, maar ze zijn verantwoordelijk voor eventuele aansprakelijkheden die ontstaan tijdens het zakendoen.
- Vertegenwoordigingskantoor: U kunt een vertegenwoordigingskantoor vormen als u een niet-Egyptisch bedrijf bent dat een tijdelijke of kortetermijnaanwezigheid wil vestigen voor marktonderzoeken en haalbaarheidsstudies, maar niet de behoefte of middelen heeft om een volledig commerciële activiteit te worden. Het vennootschapsrecht of het handelsrecht bevestigt deze structuur.
De arbeidswetgeving is van toepassing op alle werknemers in Egypte, ongeacht de bedrijfsstructuur, zolang dat bedrijf in Egyptische handen is. Afhankelijk van uw branche en bedrijfstype hebt u waarschijnlijk een zakelijke bankrekening nodig voordat u werknemers inhuurt en zich registreert voor belastingen en sociale zekerheid. Het proces varieert tussen financiële instellingen, maar vereist doorgaans geverifieerde handtekeningen en een initiële storting. Zorg ervoor dat u vertaalde kopieën krijgt van alle belangrijke documenten, waaronder arbeidscontracten, salarisinformatie en belastingformulieren.
Alle bedrijven moeten interne organisaties hebben om te helpen bij het faciliteren van arbeidsvoorschriften, disciplinaire regels en zwangerschapsrechten onder de arbeidswetgeving. Een goedgekeurd arbeidsbureau moet alle definitieve versies van de interne regelgeving vaststellen en disciplinaire informatie moet alle schendingen en daaropvolgende sancties vermelden.
Inhuren van telewerkers in Egypte
Als u in Egypte telewerkers inhuurt, onthoud dan het volgende:
- De tijdzone van Egypte is UTC+2 — essentieel om te onthouden bij het plannen van interviews op afstand en projectvergaderingen met werkgevers, lokale vertegenwoordigers of externe leveranciers.
- Ongeveer 46 procent van de inwoners van Egypte gebruikt internet. De landdomeincode is bijv.
- Stel een vrije ruimte in uw kantoor in met goede verlichting en minimale echo voor communicatie op afstand. Laat uw kandidaten en ingehuurde werknemers alle apparatuur testen, inclusief video en audio.
- Egypte gebruikt het datumformaat DD/MM/JJJ, dat u moet gebruiken bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten en werkschema's.
- Sommige bedrijven geven af en toe toestemming voor technologie om internetproblemen op te lossen, zoals achterblijvende verbindingen, gemiste gesprekken of vervormde audio.
Leer hoe u in Egypte kunt inhuren met hulp van Globalization Partners
Het inhuren van personeel op een onbekende internationale markt is een complex proces dat veel van de tijd en middelen van uw bedrijf in beslag kan nemen. Gebruik ons Global Growth Platform™ om in slechts een paar klikken salarisadministratie in te huren, in te werken en op te zetten. Onze AI-gestuurde technologie versnelt de juridische, HR- en nalevingstaken van wereldwijde groei, zodat u zich kunt concentreren op het opbouwen van uw internationale teams in Egypte en daarbuiten.
Vraag een voorstel aan om meer te weten te komen over onze wereldwijde oplossing en bekijk onze bronnen voor meer informatie over internationale aanwerving.
