Als de grootste economie van het Midden-Oosten met een bruto binnenlands-product van meer dan USD 1.2T, Saoedi-Arabië is een belangrijke bestemming voor wereldwijde bedrijven die een regionale aanwezigheid willen opbouwen. Naast olie en gas ondergaat het land een transformatie onder Vision 2030 om te diversifiëren naar digitale technologie, financiële diensten en geavanceerde productie. De overheid richt zich op het ontwikkelen van een talentenpool in deze nieuwe technologie- en dienstverleningssectoren om duurzame groei op lange termijn te stimuleren.
Voordat je uitbreidt naar Saoedi-Arabië, moet je contracten, belastingen, lonen, voordelen en andere arbeidswetten begrijpen. Onze gids vertelt u alles wat u moet weten over het aannemen van personeel in Saoedi-Arabië.
Wat je moet weten voordat je in Saoedi-Arabië aanneemt
Als u voor het eerst werknemers in Saoedi-Arabië wilt aannemen, zijn er wettelijke vereisten waarmee u rekening moet houden. Deze normen en wetten beïnvloeden het aanwervingsbeleid in Saoedi-Arabië en vele aspecten van de relatie tussen werkgever en werknemer, waaronder beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P Gia™, onze kunstmatige intelligentie-aangedreven wereldwijde HR-agent, kan uw meest complexe compliance beantwoorden in 50 landen — waaronder Saoedi-Arabië — en alle 50 Amerikaanse staten. Verminder uw afhankelijkheid van externe adviseurs en bespaar tot wel 95% op de tijd en kosten van compliance met Gia.
Hier zijn vijf dingen die je moet weten over aanwervingen in Saoedi-Arabië.
1. Contractarbeid in Saoedi-Arabië
Volgens de Saoedische wetgeving moeten alle arbeidsovereenkomsten aan de volgende eisen voldoen:
- Schriftelijk
- Geregistreerd op het Qiwa-platform
- Opgesteld in het Arabisch. Bij tweetalige contracten heeft de Arabische versie voorrang bij geschillen.
Het land erkent contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd. Contracten moeten bepalingen bevatten zoals:
- Positie
- vergoeding
- Voordelen
- Ontslagvereisten
De proeftijd kan tot 180 dagen duren, mits beide partijen schriftelijk overeenkomen. Feestdagen en ziekteverlof tellen niet mee voor deze limiet. Voor onbepaalde contracten is de opzegtermijn 60 dagen voor maandelijks betaalde werknemers en 30 dagen voor anderen.
Uitkeringen aan het einde van de dienst zijn een halve maand loon per jaar gedurende de eerste vijf jaar en één maand loon voor elk jaar daarna. Ontslagvergoedingen worden naar rato berekend op basis van de dienstduur.
2. Loonadministratie en belastingen in Saoedi-Arabië
Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan de algemene organisatie voor sociale verzekeringen (GOSI) voor Saoedische werknemers. De totale werkgeversbijdrage bedraagt 11.75% van het premieloon van de werknemer. Dit is als volgt opgesplitst:
- 9% voor pensioen
- 0.75% voor werkloosheidsuitkering
- 2% voor beroepsrisico's
De bijdragende loon wordt gedefinieerd als het basissalaris plus huisvestingsvergoeding, exclusief alle toelagen en commissies.
3. Lonen en werktijden in Saoedi-Arabië
De werkweek bedraagt maximaal 48 uur (acht uur per dag, zes dagen per week). Voor moslimmedewerkers tijdens de Ramadan is de werktijd beperkt tot zes uur per dag en 36 uur per week.
Overuren worden betaald tegen 150% van het reguliere loon voor gewerkte uren boven de dag- of wekelijkse limieten. Dit geldt ook op vrijdag of feestdagen. Overuren worden geactiveerd na 48 uur per week, tenzij een lagere drempel is gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst.
De vergoeding voor werknemers moet een basissalaris en vergoedingen voor huisvesting en vervoer omvatten.
Om volledig mee te tellen voor de quota voor Saudisatie, moeten Saoedische werknemers SAR 4krijgen,000 per maand. Degenen die tussen SAR 3,0004, komen,000 als de helft van Saoedische staatsburgers voor quotadoeleinden.
4. Vrije tijd in Saoedi-Arabië
Werknemers krijgen minimaal 21 dagen betaald jaarlijks verlof. Dit loopt op tot 30 dagen na vijf jaar ononderbroken dienst. Veel werkgevers bieden vanaf het begin 30 dagen aan.
Moslimwerknemers die twee jaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, krijgen Hajj-verlof van 10 tot 15 dagen (inclusief Eid al-Adha). Dit verlof kan slechts één keer worden opgenomen tijdens het dienstverband bij dezelfde werkgever.
Werknemers krijgen tot 120 dagen ziekteverlof per jaar. De eerste 30 dagen heb ik vol salaris. De volgende 60 dagen is het 75% salaris. De laatste 30 dagen zijn onbetaald.
Aanstaande werknemers krijgen 12 weken volledig doorbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, ongeacht de duur van het dienstverband. Vaders krijgen drie dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers krijgen betaald verlof voor officiële feestdagen. Deze omvatten:
- Eid al-Fitr (vier dagen)
- Eid al-Adha (vier dagen)
- Saoedische Nationale Dag ( 23september)
- Oprichtingsdag ( 22februari)
Het aantal vrije dagen voor Eid kan worden verlengd door een overheidsaankondiging, maar de wet garandeert deze minimum.
5. Antidiscriminatiewet in Saoedi-Arabië
De Saoedische arbeidswet verbiedt discriminatie op de werkvloer en bij aanwervingen op basis van:
- Leeftijd
- Geslacht (gender)
- Handicap
- Ras
- Huidskleur
- Sociale status
Recente juridische hervormingen hebben de bescherming voor vrouwen en mensen met een handicap versterkt. Het land heeft vooruitgang geboekt in het vergroten van de deelname van vrouwelijke personeelsbestand. Dit wordt ondersteund door zowel wetswijzigingen (zoals het recht om zelfstandig te rijden en te reizen) als overheidsprogramma's die gericht zijn op het bevorderen van inclusie op de werkplek.
Top-aanwervingshubs in Saoedi-Arabië
Sommige steden in Saoedi-Arabië staan bekend om hun specifieke industrieën. Weten wat elke regio te bieden heeft, stelt je in staat je wervingsinspanningen op de juiste plek te richten en functies sneller te vervullen.
De belangrijkste talentenhubs in Saoedi-Arabië zijn:
- Riyad is de hoofdstad en grootste stad van Saoedi-Arabië. Riyad is het centrum van de bank-, verzekerings- en investeringssector van het land. De stad huisvest de Tadawul All Share Index (TASI) en de hoofdkantoren van de belangrijkste financiële instellingen van het land.
- Jeddah is een commercieel en logistiek centrum. De islamitische haven van Jeddah is de drukste containerhaven van het land. De haven zorgt voor een grote vraag naar professionals in de scheepvaart, supply chain management, opslag en douaneafhandeling.
- Dammam, Khobar en Dhahran vormen een driestedenregio in het hart van de Saoedi-Arabische olie- en gasindustrie. Het land telt veel multinationale energiebedrijven en is steeds meer actief in de productie, logistiek en technologie. Dhahran heeft een van de hoogste bruto product per hoofd van de bevolking in het Midden-Oosten. Dit weerspiegelt de concentratie van management- en ingenieursfuncties op hoog niveau binnen de olie- en gassector.
Belangrijke industrieën in Saoedi-Arabië
Door de belangrijkste industrieën van Saoedi-Arabië te begrijpen, kun je salarissen en voordelen benchmark . Je kunt dit inzicht gebruiken om slimme keuzes te maken over waar je wilt investeren en je talentenpool kunt laten groeien.
De belangrijkste industrieën in Saoedi-Arabië zijn onder andere:
- Olie en gas: Dit is de grootste sector en de basis van de economie. Olie en gas genereren het grootste deel van de overheidsinkomsten en exportopbrengsten.
- Petrochemie en raffinage: Saoedi-Arabië is nauw verbonden met de oliesector en is een wereldleider in de productie en export van petrochemische producten, kunststoffen en meststoffen, voornamelijk via bedrijven zoals SABIC.
- Bouw en vastgoed: Deze sector wordt gedreven door ongekende investeringen in gigantische projecten zoals NEOM, het Rode Zee-project en Qiddiya.
- Hernieuwbare energie: Saoedi-Arabië heeft zich voor de lange termijn geëngageerd om een groot deel van de elektriciteitsproductie van het land tegen 2030 om te schakelen naar zonne- en windenergie.
- Logistiek en transport: Het land richt zich op het benutten van zijn strategische geografische ligging om een belangrijk regionaal logistiek knooppunt te worden door te investeren in havens, luchthavens en spoorwegnetwerken.
De kosten van het aannemen van een werknemer in Saoedi-Arabië
Of je nu één werknemer inhuurt of een heel TEAM in Saoedi-Arabië, kosten zijn onvermijdelijk. Budget voor het volgende:
- Een entiteit oprichten (tenzij u samenwerkt met een werkgever die als officiële werkgever optreedt)
- vacatures adverteren;
- Het uitbetalen van verwijzingsbonussen aan werknemers met connecties in Saoedi-Arabië
- een interne wervingscommissie betalen;
- Reizen van en naar Saoedi-Arabië, inclusief hotelverblijven, maaltijden en vervoer
- Samenwerken met een vertaler om documenten op te stellen of gesprekken te vergemakkelijken (indien van toepassing)
- Een dienst voor antecedentenonderzoek gebruiken om kandidaten te screenen
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten, juridische beoordeling en overleg met HUMAN RESOURCES en juridische experts
- Kosten voor het leveren van computers, telefoons en softwarelicenties
- Onboardingmateriaal en initiële opleiding
- Kosten voor het bijhouden van de vereiste belasting- en loonadministratieadministratie en documentatie
Volgens G-P Verified Sources van Gia bedraagt de werkgeverslast in Saoedi18 13 , exclusief ongevallenverzekering die kan variëren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Saoedi-Arabië aan te nemen?
Zorg ervoor dat je deze essentiële zaken behandelt voordat je je TEAM in Saoedi-Arabië uitbreidt:
- Richt een rechtspersoon op in Saoedi-Arabië.
- Wereldwijde bedrijven moeten een buitenlandse investeringsvergunning verkrijgen van het ministerie van investeringen (voorheen SAGIA).
- Registreer uw bedrijf bij het ministerie van Handel om een handelsregistratiecertificaat te verkrijgen.
- Registreer je bij de Zakat, belasting- en douaneautoriteit om een belastingidentificatienummer te verkrijgen voor vennootschapsbelasting en btw-doeleinden.
- Open een lokale bankrekening.
- Schrijf je in bij GOSI om verplichte sociale verzekeringsbijdragen te beheren voor Saoedische en expat-werknemers.
- Maak een account aan op het Qiwa-platform om arbeidsovereenkomsten, compliance en arbeidsverhoudingen te beheren.
- Zorg ervoor dat de loonadministratie wordt verwerkt via het door de overheid verplichte WPS om te voldoen aan loon-betalingsregels.
- Voldoen aan minimale quota voor het aannemen van Saoedische staatsburgers, die per sector en bedrijfsgrootte verschillen.
Het opzetten van een dochteronderneming in Saoedi-Arabië kan weken of maanden duren. Gebruik G-P Employer of Record om fulltime medewerkers in Saoedi-Arabië in dienst te nemen zonder een eigen bedrijf op te richten. Bouw je team voordeliger op en met de zekerheid dat je dit op een conforme manier doet.
De stappen voor het aannemen van werknemers in Saoedi-Arabië
Het aannameproces in Saoedi-Arabië lijkt op het proces dat je waarschijnlijk kent in je eigen land. Het aannameproces volgt vijf basisstappen: het adverteren van de vacature, het beoordelen van sollicitaties, het interviewen van kandidaten, het versturen van vacatures en het onboarding van nieuwe medewerkers.
1. Vacatures adverteren in Saoedi-Arabië
Beschrijf duidelijk de functieomschrijving, de vereiste kwalificaties en de Saudiseringseisen voor de functie. Plaats de vacature op erkende vacaturesites, wervingsplatformen of via wervingsbureaus. Vacatureadvertenties moeten voldoen aan de Saoedische arbeidswetgeving, waaronder het gebruik van goedgekeurde functietitels en het vermijden van discriminerende taal.
Bayt, GulfTalent en Mihnati zijn populaire vacatures in Saoedi-Arabië.
2. Sollicitaties beoordelen in Saoedi-Arabië
Bekijk sollicitaties en kies kandidaten op de shortlist. Overweeg zowel nationale als wereldwijde kandidaten, met het oog op de quota voor de Saudisatie.
3. Kandidaten interviewen in Saoedi-Arabië
Voer achtergrondcontroles uit waar passend voor de functie. Dit is niet verplicht voor alle functies, maar komt wel voor gevoelige functies voor.
4. Baanaanbiedingen doen in Saoedi-Arabië
Geef een formele aanbiedingsbrief uit en stel een conforme arbeidsovereenkomst op in het Arabisch (en optioneel in het Engels). Alle contracten moeten geregistreerd en goedgekeurd worden op het Qiwa-platform.
5. Nieuwe medewerkers inwerken in Saoedi-Arabië
Nu kunt u nieuwe medewerkers inwerken. Meld uw nieuwe werknemer aan bij het GOSI voor dekking sociale zekerheid. Bied uw werknemer (en diens in aanmerking komende gezinsleden) een verplichte ziektekostenverzekering aan via een erkende verzekeraar. Stel de salarisadministratie in via WPS.
Als u samenwerkt met een werkgever zoals G-P, hoeft u zich geen zorgen te maken over de administratieve rompslomp van onboarding. We stroomlijnen het proces, zodat u zich kunt richten op het trainen van uw nieuwe medewerker en het integreren in uw bedrijfscultuur.
Aannemers inhuren in Saoedi-Arabië
Samenwerken met zelfstandige contractanten in Saoedi-Arabië kan een kosteneffectieve manier zijn om de markt te testen en een aanwezigheid op te bouwen zonder de verplichting van vaste medewerkers. Aannemers die in Saoedi-Arabië gevestigd zijn, begrijpen het lokale consumentengedrag, de regels en de zakelijke gebruiken. Ze kunnen snel aan de slag met hun eigen apparatuur en beproefde werkprocessen.
Door aannemers in te huren, kunt u eenvoudig uw talentenpool aanpassen op basis van de behoeften van uw bedrijf, zonder de complexiteit en kosten van een dienstverband.
Voordat u een overeenkomst sluit met een onafhankelijke zzp'er in Saoedi-Arabië, overweeg het volgende:
1. Werknemers versus zelfstandigen in Saoedi-Arabië
Het is belangrijk om het verschil te begrijpen tussen werknemers en zelfstandigen. Het juridische onderscheid tussen werknemers en aannemers volgens Saoedische wetgeving is of de werknemer diensten verricht onder het beheer of toezicht van de werkgever tegen een loon. Als dat zo is, is de persoon een werknemer, ongeacht de titel van het contract.
Hoewel er geen officiële lijst met criteria is voor classificatie, worden controle over werk, levering van apparatuur, financieel risico en integratie in het bedrijf meegenomen. De daadwerkelijke werkrelatie, niet alleen de contractformulering, bepaalt de status.
2. Straffen voor onjuiste classificatie in Saoedi-Arabië
Iemand als zzp'er classificeren terwijl dat niet zo is, kan zware straffen opleveren. Als er sprake is van een wijziging , moet u:
- Betaal financiële boetes variërend van SAR 1,000 tot SAR 3000 per overtreding.
- Worden geconfronteerd met opschorting van overheidsdiensten, zoals het uitgeven of verlengen van werkvergunningen en bedrijfsvergunningen.
- Betaal achterstallige lonen, sociale verzekeringsbijdragen en uitkeringen die je met terugwerkende kracht verschuldigd bent.
3. Hoe betaal je aannemers in Saoedi-Arabië
G-P Contractor™ neemt het rommelige, tijdrovende proces weg van het inhuren en betalen van International-aannemers. Je kunt contracten opstellen en uitgeven en aannemers betalen met slechts een paar klikken, terwijl je tegelijkertijd een conform proces waarborgt.
Huur werknemers en aannemers in in Saoedi-Arabië met G-P
Onze Software as a Service en kunstmatige intelligentie-gestuurde producten – Employer of Record, Contractor en Gia – ondersteunen bedrijven bij het opbouwen en beheren van wereldwijde teams.
G-P is de erkende leider in wereldwijde arbeidsbemiddeling met meer dan tien jaar ervaring, het grootste team van HR-, juridische en compliance experts en een wereldwijde, eigen kennisbasis.
Vereenvoudig uw expansie naar Saoedi-Arabië met G-P. Neem vandaag nog contact met ons op of boek een demo .
