Toen ik met G-P begon, stelde ik me een wereld voor waarin kansen voor iedereen en overal beschikbaar zouden zijn en wereldwijd verspreide teams het kenmerk van succes zouden worden. Sinds het begin hebben we ons geëngageerd om mondiale teams voor bedrijven mogelijk te maken en werkgelegenheid te bieden aan mensen over de hele wereld.
Snel vooruit naar vandaag: de wereld komt samen, nu bedrijven overal op zoek zijn naar kansen buiten de traditionele grenzen. G-P helpt deze kansen te ontsluiten door mondiale teams te ontsluiten als de sleutel tot succes voor zowel groeiende bedrijven als individueel talent.
Twee derde van de bedrijven is dit jaar gericht op groei – en iets meer zeggen dat het hebben van werknemers in meerdere landen deel uitmaakt van of centraal staat in hun bedrijfsstrategie. Bovendien wil bijna 80 procent van de werknemers voor een mondiaal bedrijf werken, maar denkt slechts de helft dat hun organisatie over de middelen beschikt die nodig zijn om er een te worden.
Als je dit leest, hoop ik dat dit betekent dat je gelooft in de kracht van mondiale teams. Dit is een passie van mij sinds ik voor het eerst de kans kreeg om de wereld rond te reizen toen ik 19 jaar oud was. Ik ben geïnspireerd dat G-P overal ter wereld nieuwe mogelijkheden blijft mogelijk maken voor het groeiende aantal mensen die een mondiale mentaliteit delen en geloven in het potentieel van deze visie.
Eerder dit jaar begon G-P aan de grootste heroverweging van de mondiale werkgelegenheidssector sinds we in 2012 het eerste Employer of Record (EOR)-model creëerden. Vandaag gaan we EOR 10 stappen verder met een nieuwe AI-aangedreven HR-technologiecategorie – Global Growth Technology – die onze Chief Product and Strategy Officer Nat Natarajan in mei debuteerde voor een volle zaal op de Dublin Tech Summit.
Global Growth Technology gaat verder dan de mogelijkheid om iemand, waar dan ook, aan te nemen via het EOR-model, door de noodzakelijke technologie en begeleiding te bieden om namens u de gehele levenscyclus van werknemers strategisch te ontwerpen, implementeren, beheren en ondersteunen. Het maakt turn-key wereldwijde uitbreiding mogelijk, zodat u op flexibele wijze teams over de hele wereld kunt bouwen en beheren.
Met mondiale groeitechnologie zien we een kans om verder te gaan en de mondiale groei en expansie van bedrijven op betekenisvollere manieren mogelijk te maken. We hebben deze categorie opgebouwd rond drie hoofdideeën.
Een Global Growth Platform heeft meer oren dan mond nodig
Onze Chief Operating Officer, Archie Desai, citeert vaak een gezegde: “Twee oren, één mond.” Het betekent dat we meer moeten luisteren dan spreken.
Wanneer je een bedrijf start, is er veel verleiding om een platform samen te stellen met een gelikte gebruikersinterface, financiering te krijgen, te beginnen met verkopen en vervolgens de technische stapel en alle vereisten uit te werken. Maar dat staat niet gelijk aan succes op de lange termijn. Het product moet echt een complex probleem op de lange termijn oplossen. Om het leven van mensen makkelijker te maken, moet je voor en tijdens het bouwen naar de markt luisteren. Een van onze kernwaarden is 'Klanten zijn ons kompas', en we nemen dit ter harte.
Als leider moet je ook luisteren naar mensen die een ander perspectief hebben. Ik ben geen ingenieur. Maar één ding waarvan ik weet dat ik er goed in ben – en iets waarvan ik denk dat alle oprichters er goed in moeten zijn – is het inhuren van een team dat uw vaardigheden aanvult en niet repliceert. Dit is de reden waarom ons technologieteam, dat zich richt op het bouwen van een schaalbaar groeiplatform, ongeëvenaard is.
Enkele van 's werelds beste data- en platformingenieurs integreren ongelooflijk diepgaande marktinzichten, geleerd uit onze ervaring met het ondersteunen van de wereldwijde expansie van bedrijven gedurende ruim tien jaar, in onze producten. Dit heeft onze serverless-first SaaS-strategie een boost gegeven. Ons platform stelt ons in staat om snel klantwaarde te leveren, zodat u aan de slag kunt, belangrijke markten kunt betreden en sneller dan ooit tevoren personeel kunt aannemen.
Het eindresultaat is een product waarmee u succes op uw manier kunt vinden.
Mondiale werkgelegenheidsinnovaties moeten met u meegroeien – en met de markt
Mondiale groei is moeilijk en voor elk bedrijf ziet het er anders uit. De eisen van de hedendaagse beroepsbevolking vereisen meer individueel op maat gemaakte oplossingen voor bedrijven en professionals.
In 11 jaren dat GP leiding gaf aan deze branche, heeft G-P een ongeëvenaard netwerk van juridische, salarisadministratie- en compliance-experts opgebouwd. We beheersen vrijwel elk aspect van het managen van wereldwijde teams, waardoor we de flexibiliteit hebben om voor elke klant oplossingen te creëren.
Eerder dit jaar hebben we onze uitgebreide productsuite aangekondigd – G-P Meridian Suite – om aanpasbare pakketten aan te bieden die meegroeien met de veranderende behoeften van bedrijven, in plaats van ze alleen maar in een doos te stoppen. Via G–P Meridian Suite zullen we mondiale groeitechnologieproducten leveren die niemand anders heeft – allemaal op één plek – terwijl we tientallen jaren aan technische expertise benutten met een aantal van de beste talenten op het gebied van fintech, HR-technologie en AI.
Door met de markt mee te groeien, omarmen we ook de realiteit dat AI niet langer de toekomst is, maar het heden, en dat er in elke fase van de mondiale expansie rekening mee moet worden gehouden. Met duizenden uren aan AI en data bij Sentient and Cognizant, verzamelt ons hoofd van AI en Data, Elyas Achkar, onze best-in-class lessen en regenereert hij voortdurend inzichten in eersteklas AI-tools voor onze industrie.
Deze aanpasbare producten markeren een nieuwe manier van denken over de mondiale werkgelegenheid aan het begin van het AI-tijdperk, waarbij de nadruk wordt gelegd op voortdurend geavanceerde strategieën die speciaal voor u zijn ontworpen.
Geweldige technologie moet gepaard gaan met uitmuntende expertise en compliance
Het G-P model is gecentreerd rond een kernovertuiging: dat een industrie die zich bezighoudt met mensen en hun levensonderhoud een aanpak vereist die technisch is wanneer je het nodig hebt, en menselijk wanneer je het wilt.
We hebben een uiterst robuust en bekwaam team van HR-, juridische en compliance-experts over de hele wereld die onze klanten helpen bij het navigeren door hun wereldwijde groeitraject en om up-to-date te blijven in een steeds veranderende mondiale omgeving. Ze zijn van cruciaal belang geweest voor het balanceren van onze ondersteuning bij het managen van teams in verschillende tijdzones en culturen. Ze zijn ook essentieel geweest voor onze strategie om een drievoudig resultaat te handhaven: gelukkige klanten, gelukkige werknemers, gelukkige aandeelhouders.
Over een paar weken zullen we onze nieuwste G-P Meridian Suite-producten onthullen, die mondiaal groeiadvies en entiteitsexpertise zullen bieden door de gecombineerde kracht van onze technologie en mensen. Blijf op de hoogte voor meer.
We bevinden ons zelf op een groeipad. Door snel nieuwe ontwikkelingen op het gebied van de mondiale werkgelegenheid in te zetten, kunnen we steeds meer bedrijven verbinden met mondiaal talent, omdat bedrijven overal over de grenzen heen naar mogelijkheden zoeken. Toen Amazon Web Services en Salesforce cloudgebaseerd computergebruik begonnen te verdedigen, markeerde dit een enorme technologische verschuiving, en early adopters kregen een aanzienlijk voordeel ten opzichte van anderen die traag handelden. Tegenwoordig bewerkstelligt G-P een soortgelijke verschuiving met mondiale groeitechnologie, waardoor het voor bedrijven de norm wordt om met gemak mondiale teams te ontwerpen, bouwen en beheren.
Nu de wereld zich bij ons aansluit in onze visie voor een wereldwijd geïntegreerd personeelsbestand, heb ik er vertrouwen in dat we dit moment samen zullen blijven omarmen en andere bedrijven zullen inspireren hetzelfde te doen.
