De H-1B is een visumprogramma dat Amerikaanse bedrijven in staat stelt hoogopgeleide internationale professionals in dienst te nemen voor “specialiteitsberoepen”. In juni heeft de huidige overheid het H-1B visumprogramma opgeschort tot ten minste het einde van 2020. Deze actie is bedoeld om Amerikaanse bedrijven aan te moedigen om lokaal in te huren om posities te vullen die meestal worden bezet door internationale werknemers die via het visumprogramma komen.
De realiteit is echter dat er in het land niet genoeg bekwame professionals zijn om aan de vraag te voldoen. Als uw bedrijf van plan was om werknemers onder H-1B in dienst te nemen, maakt u zich misschien zorgen over recente veranderingen en wat ze betekenen voor de toekomst van uw bedrijf.
Wie zal het meest worden beïnvloed door de programmawijziging?
Techbedrijven zijn de grootste begunstigden van het H-1B visumprogramma. Volgens de American Immigration Council vormen computersysteemanalisten, softwareontwikkelaars en computerprogrammeurs 52% van alle beroepen voor H-1B visa. Deze cijfers wijzen op een echte afhankelijkheid van dit programma om kritieke posities binnen de technologie-industrie te vervullen. Het Amerikaanse Bureau of Labor and Statistics verwacht dat de technologie- industrie 12% zal groeien van 2014-2024 en 488,500 nieuwe banen zal toevoegen.
Is dit slechts een tijdelijke onderbreking die naar verwachting binnenkort zal worden opgelost?
Hoewel de huidige administratie beweert dat de stopzetting een tijdelijke inspanning is die is ontworpen om de Amerikaanse economie te stimuleren, had het programma de afgelopen jaren een gestage daling van het aantal aanvragen en goedkeuringen laten zien, toen de overheid meer aanvragen begon te weigeren en uit te stellen. De afwijzingen van sollicitaties voor eerste tewerkstelling stegen van zes procent in 2015 naar 21 procent in 2019. Zelfs wanneer het H-1B visumprogramma wordt hersteld, is er nog steeds een geldige zorg over hoe moeilijk het kan zijn om goedkeuring te verkrijgen voor de door u gekozen kandidaat.
Zijn de arbeid en kosten het waard op lange termijn?
Zelfs als het programma binnenkort wordt hersteld, heeft de huidige administratie plannen om de H-1B visumaanvraagkosten te verhogen. Naast de kosten van aanvragen is dit proces allesbehalve eenvoudig en vereist het veel tijd die wordt besteed aan procedures die niet gegarandeerd succesvol zijn.
Dus, wat is de volgende stap voor uw bedrijf?
Wanneer het H-1B visumprogramma wordt hersteld, moet uw bedrijf dan afhankelijk blijven van veranderende overheidsvoorschriften voor uw internationale wervingsstrategie? Deze situatie biedt een kans om naar de toekomst van wereldwijde aanwerving te kijken. En er is goed nieuws: u kunt hoogopgeleide internationale professionals sneller en betaalbaarder blijven onboarden.
Hoe u het beste wereldwijde talent kunt blijven inhuren
Het Employer of Record (EOR)-model stelt uw bedrijf in staat om professionals van over de hele wereld in hun thuislanden in te huren. U kunt dit doen zonder dat u een juridische entiteit hoeft op te richten of een H-1B visum hoeft aan te vragen.
U denkt misschien dat het niet fysiek kunnen meenemen van werknemers naar de VS van invloed kan zijn op uw mogelijkheden om het beste internationale talent aan te trekken. De realiteit is dat u met een Employer of Record het beste talent kunt blijven inzetten en ook kunt profiteren van een aantal andere voordelen.
Verdiep de talentenpool en bespaar op kosten
Er zijn verschillende internationale markten waar gezinsdynamiek een integrale rol speelt in het geluk en de prestaties van professionals. Via een Employer of Record kunt u werknemers toestaan om in hun thuislanden te blijven met hun gezinnen. U kunt zelfs meer interesse wekken bij lokale professionals die niet bereid zijn om te verhuizen.
Zoals eerder vermeld, kunnen de aanvraagkosten en arbeid van het H-1B visumprogramma hoge kosten voor uw bedrijf met zich meebrengen.Dit alles gebeurt zonder een gegarandeerde kans op succes. Een Employer of Record kan u binnen enkele dagen, of zelfs uren, helpen bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer. U hoeft geen aanvraagkosten of immigratie- experts aan te vragen. Het is zeker.
Als uw werknemers in hun thuisland kunnen blijven, hoeven hun salarissen niet overeen te komen met de Amerikaanse markt. Deze factor kan uw bedrijf een aanzienlijk bedrag besparen, waardoor u meer kunt investeren in uw bedrijf.
Beheer risico's en leg de basis voor de toekomst
Via een Employer of Record kunt u concurrerende lokale secundaire arbeidsvoorwaardenpakketten aanbieden aan uw internationale werknemers, zodat u zeer bekwaam talent kunt aantrekken, inhuren en behouden. U hoeft hen niet als aannemer te betalen en meer risico voor uw bedrijf te introduceren - zij zijn een fulltime werknemer met alle voordelen als zodanig.
Bovendien geeft het hebben van professionals op internationale markten u een concurrentievoordeel als u ooit besluit om uw activiteiten wereldwijd in de regio uit te breiden.
Tot slot, als u wilt wachten tot het H-1B visumprogramma wordt hervat, kunt u altijd de mogelijkheid behouden om ze in de toekomst naar de VS te brengen. Het Employer of Record-model kan vrijheid bieden van een afhankelijkheid van steeds veranderende immigratiewetten die uw internationale wervingsplannen stilleggen of stoppen.
Wat is de volgende stap?
Internationaal inhuren is eenvoudiger met de juiste partner aan uw zijde. Download “De complete gids voor het opbouwen van een wereldwijd team op afstand” voor een handboek over hoe je het internationale personeelsbestand kunt laten groeien zonder de hoofdpijn.
