Het H-1B-visum is gebruikt door Amerikaanse werkgevers die gespecialiseerd, technisch talent willen inhuren op gebieden zoals gezondheidszorg, technologie en financiën. Maar het recente overheidsbeleid heeft het financiële landschap veranderd voor bedrijven die op het programma vertrouwen.

Als uw bedrijf zich zorgen maakt over de nieuwe H-1B-vergoeding, is er een kans om het visumprobleem van USD 100k om te zetten in een wereldwijde talentkans.

Inzicht in de 2025 H-1B tariefverhoging

Op introduceerde september 19, 2025een presidentiële proclamatie een dramatische stijging van de kosten van nieuwe H-1B visa.

Voorheen varieerden de visumkosten voor H-1B van USD 2,000–10.000. Maar volgens de nieuwe regels is de vergoeding voor een nieuwe aanvraag gestegen naar USD 100,000. Deze vergoeding is een eenmalige, niet-restitueerbare betaling die van toepassing is op de komende 2026 loterijcyclus en alle nieuwe petities die na worden ingediend september 21, 2025.

Wie wordt het meest getroffen door de toename van de kosten van het H-1B-visum?

Voor velen zorgen de kostenpiek voor hun vermogen om nieuw H-1B-talent aan te nemen. Dit is een grote hindernis voor kleinere organisaties die waarschijnlijk geen rechtspersonen in andere landen hebben.

Uitdagingen bij het verkrijgen van H-1B visa

Met H-1B visa kunnen Amerikaanse werkgevers tijdelijk geschoolde internationale werknemers inhuren in "specialiteitsberoepen" die een hoog niveau van gespecialiseerde kennis vereisen. Zelfs toen de applicatiekosten lager waren, was het proces ingewikkeld en tijdrovend, zonder gegarandeerd succes.

Naast het tarief van USD 100,000 , worden bedrijven geconfronteerd met uitdagingen met H-1B-visa zoals:

  • Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de visumkosten te betalen. Als USCIS ontdekt dat de werknemer hem/haar heeft betaald, kan het visum worden geweigerd.

  • De ontkenningen voor de eerste tewerkstelling zijn de afgelopen jaren gestegen. Goedkeuring is niet gegarandeerd, omdat het H-1B visum gebaseerd is op loterij.

  • Er worden slechts ongeveer 85,000 nieuwe visa per jaar goedgekeurd. Er is een jaarlijkse limiet van 65,000 gewone visa en een extra 20,000 voor mensen met gevorderde Amerikaanse diploma's. Aanvragen overschrijden meestal het aantal beschikbare visa, waarvoor willekeurige loterijen moeten worden geselecteerd.

Met de hoge kosten en de onzekerheid van veranderende regelgeving zijn veel bedrijven op zoek naar H-1B visumalternatieven om kritieke vaardigheidslacunes op te vullen.

Employer of Record (EOR) als alternatief voor een H-1B-visum

Het inhuren van wereldwijde werknemers met een Employer of Record zoals G-P is een van de meest effectieve alternatieven voor het H-1B visumprogramma. G-P Met EOR kun je talent inwerken, beheren en betalen in meer dan 180 landen - geen entiteit (of visum) vereist.

Zo lost de samenwerking met een Employer of Record de nieuwe H-1b uitdagingen op.

Elimineer visumkosten en onzekerheid

Het Employer of Record-model stelt bedrijven vrij van veranderende regelgeving die wervingsplannen stilstelt. G-P EOR biedt 100% zekerheid.

  • Omzeil de toeslag van USD 100,000 : u kunt een nieuwe werknemer binnen enkele dagen in dienst stellen zonder toepassingskosten of immigratie-experts. Het H-1B visumproces heeft een vooraf betaalde overheidstoeslag van USD 100,000, terwijl het EOR-model een vooraf betaalde overheidstoeslag van USD 0 heeft – slechts een maandelijkse platformtoeslag.

  • Verdiep de talentenpool: met een Employer of Record kunt u inhuren waar toptalent woont. In plaats van uw zoekopdracht te beperken tot de VS, kunt u uw werving uitbreiden naar meer dan 180 landen.

  • Eenvoudig inhuren: overbrug de typische tijd, kosten en risico's die verbonden zijn aan het opzetten van een entiteit. De tijd om aan boord te gaan van een Employer of Record is dagen in vergelijking met 6-12 maanden voor een H-1B visum.

Verlaag de kosten en strategiseer uw budget

Een Employer of Record kan meer doen dan u helpen te besparen op H-1B visumkosten. Als werknemers in hun thuisland verblijven, hoeven hun salarissen niet overeen te komen met de Amerikaanse markt en kunnen die besparingen opnieuw in uw bedrijf worden geïnvesteerd. Een Employer of Record biedt een kosteneffectieve strategie die bedrijven helpt gespecialiseerd talent te verkrijgen tegen een betaalbare prijs.

Zorg voor naleving en beheer risico's

Naleving van lokale arbeidswetgeving is van vitaal belang bij het wereldwijd inhuren van personeel. Een Employer of Record helpt u risico's te beheren door concurrerende lokale secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan internationale werknemers. EOR's nemen namens u internationaal talent in dienst en behandelen alle arbeidsverantwoordelijkheden zoals contracten, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, naleving en belastingaangiften.

Toegang tot wereldwijd talent (zonder visumkosten)

De september 2025 toename van de kosten van H-1B-visa, in combinatie met een complex proces en beperkte beschikbare visa, betekent dat bedrijven op zoek moeten gaan naar een betere manier om gespecialiseerd talent aan te nemen. G-P EOR is niet alleen een strategisch pad voorwaarts, het is een van de meest kosteneffectieve. 

Krijg toegang tot hoogopgeleide wereldwijde professionals zonder de hogere kosten en onzekerheid van het H-1B visumprogramma te hoeven navigeren.

Een demo boeken