Wat is een H-1B visum?

Natuurlijk wil uw bedrijf de beste en meest getalenteerde werknemers inhuren. In sommige gevallen betekent het vinden van de beste werknemers het duiken in een talentenpool die zich buiten de grenzen van de VS uitstrekt.

Het inhuren van werknemers die geen Amerikaanse staatsburgers of ingezetenen van de VS zijn, kan het proces ingewikkelder maken dan gewoon een geweldige werknemer in het buitenland te vinden en hen naar het werk te brengen. In de meeste gevallen, als u verwacht dat de werknemer in de VS woont terwijl hij/zij voor u werkt, moet u internationaal talent sponsoren via een visumproces.

De complexiteit van het visumproces mag u er echter niet van weerhouden om internationaal talent in dienst te nemen. Je wilt tenslotte de beste mensen voor je bedrijf! In deze blogpost leggen we meer uit over de Amerikaanse visa die beschikbaar zijn voor buitenlandse werknemers en met name het H-1B-visum, dat is bedoeld voor gespecialiseerde beroepen die een hoog niveau van gespecialiseerde kennis vereisen.

Inhoudsopgave

De basisprincipes van visa

Mensen die staatsburger zijn van het buitenland moeten meestal een visum verkrijgen voordat ze naar de Verenigde Staten kunnen reizen. De uitzondering op deze regel zijn reizigers die uit bepaalde landen komen en die voor een korte periode in de VS zullen verblijven. Iedereen, met name iedereen die in de VS wil werken, heeft hiervoor een visum nodig.

Een visum garandeert niet dat iemand de VS mag betreden, maar het informeert douanebeambten wel dat een Amerikaanse ambassade of consulaat de achtergrond van een persoon heeft beoordeeld en heeft vastgesteld dat hij/zij in aanmerking komt om naar het land te reizen voor het doel dat op het visum staat vermeld.

Visumcategorieën

Hoewel er verschillende subcategorieën zijn, vallen Amerikaanse visa meestal in twee brede groepen: immigrantenvisa en visa voor niet-immigratie. Het significante verschil tussen de twee is het doel van de reis van de persoon naar de VS. Een H-1B visum is een niet-immigratievisum.

Wat is het verschil tussen een visum voor immigratie en een visum voor niet-immigratie?

Als iemand hoopt permanent naar de VS te reizen en in de VS te wonen, moet hij/zij een immigrantenvisum aanvragen. Voorbeelden van immigrantenvisa zijn visa die worden gegeven aan kinderen uit het buitenland die worden aangenomen door Amerikaanse families, echtgenoten of verloofden van Amerikaanse staatsburgers, sommige soorten door werkgevers gesponsorde immigranten en religieuze werknemers.

Mensen die een permanente verblijfplaats of permanent burgerschap buiten de VS hebben, maar die hopen tijdelijk naar het land te reizen, kunnen een visum voor niet-immigranten aanvragen. Er zijn meer dan 20 verschillende soorten niet-immigratievisa beschikbaar. Niet-immigratievisumcategorieën omvatten toeristische visa, studentenvisa, visa voor uitvoerende kunstenaars of atleten, het uitwisselen van bezoekersvisa (zoals een au pair-visum) en visa voor beroepen op gebieden die zeer gespecialiseerde kennis vereisen (H-1B).

Wat is een H1 B-visum

Over het H-1B visum

Het H-1B-visum is beschikbaar voor mensen die diensten uitvoeren in een gespecialiseerd beroep, evenals voor modemodellen die een uniek vermogen of verdienste hebben (H-1B3) en voor mensen die diensten van uitzonderlijk talent en waarde gaan leveren aan een ontwikkelings- en samenwerkingsonderzoeksproject van het Ministerie van Defensie (H-1B2).

Jaarlijks is een beperkt aantal H-1B visa beschikbaar. De werkgever die het internationale talent in dienst wil nemen, moet het visum namens de werknemer aanvragen, in plaats van de werknemer die het visum alleen aanvraagt.

Welke beroepen komen in aanmerking voor het H-1B visum?

Beroepen die in aanmerking komen voor het H-1B visum moeten voldoen aan specifieke vereisten. Om als een gespecialiseerd beroep te worden beschouwd, moeten de vereisten voor de functie ten minste een van de volgende omvatten:

Werknemers in het beroep hebben minimaal een bachelordiploma nodig.
Het beroep is uniek of complex genoeg dat een persoon een diploma nodig heeft om de taken en verantwoordelijkheden die ermee gepaard gaan uit te voeren.
Werkgevers hebben meestal een bachelordiploma of een gelijkwaardig diploma nodig bij het inhuren van die specifieke functie.
De aard van het werk is complex genoeg dat de kennis die nodig is om de rol uit te voeren vaak verband houdt met het behalen van een bachelordiploma of hoger.

Gespecialiseerde beroepen komen vaak voor in boekhouding, IT, wetenschap, geneeskunde en wiskunde. In behoorden Amazon2017, Google, Intel en Microsoft tot de in de VS gevestigde bedrijven met het hoogste aantal goedgekeurde H-1B-toepassingen. Amazon had meer dan 2,500 H-1B visumaanvragen goedgekeurd in 2017.

Het is niet alleen het soort werk of de complexiteit van de functie die van invloed is op de vraag of een beroep al dan niet in aanmerking komt voor een H-1B visum. De werknemer die uw bedrijf wil inhuren, moet ook aan specifieke vereisten voldoen. Gekwalificeerde H-1B-kandidaten moeten aan ten minste een van de volgende criteria voldoen:

Ze hebben een bachelordiploma of hoger, van een geaccrediteerde universiteit of hogeschool in de VS (de graad moet het onderwerp zijn van het specialisme).
Ze hebben een graad van een buitenlandse universiteit die gelijk is aan een Amerikaanse bachelor of hoger (de graad moet het onderwerp zijn van de specialiteit).
Ze hebben een staatslicentie, -certificering of -registratie die onbeperkt is en die hen in staat stelt het beroep van specialist uit te oefenen.
Ze hebben training, opleiding of ervaring met steeds meer verantwoordelijkheid op het gebied van specialiteit die gelijkwaardig is aan het behalen van een bachelordiploma of hoger en hebben expertise in het beroep erkend door progressief verantwoorde functies in de specialiteit te bekleden.

Hoe lang duurt het H-1B visum?

Aangezien het H-1B-visum een niet-immigratievisum is en niet bedoeld is om iemand voor onbepaalde tijd in de VS te laten verblijven, heeft het een tijdslimiet. Over het algemeen zijn H-1B visa drie jaar geldig. Het is mogelijk om het visum na de periode van drie jaar te verlengen, waardoor een persoon maximaal zes jaar in de VS kan wonen en werken.

Nadat de zes jaar voorbij zijn, kan een H-1B visumhouder zijn visum mogelijk met nog een jaar verlengen als hij/zij een I-40 immigratieverzoekschrift heeft ingediend of als zijn/haar I-40 verzoekschrift is goedgekeurd en hij/zij zijn/haar groene kaart nog niet heeft ontvangen.

Hoe vraagt u een H-1B visum aan?

Verantwoordelijkheid voor H1B Visa

Individuele werknemers die geïnteresseerd zijn in het werken voor een Amerikaans bedrijf vragen niet alleen het H-1B visum aan. In plaats daarvan is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf dat internationale werknemers wil inhuren om het sollicitatieproces te starten.

De eerste stap bij het aanvragen van een H-1B-visum voor een werknemer is het invullen en indienen van een arbeidsvoorwaardeaanvraag (LCA) bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid. In de LCA verklaart de werkgever dat het loon dat hij aan de buitenlandse werknemer zal betalen ten minste hetzelfde (indien niet hoger) zal zijn als het loon dat wordt betaald aan anderen die in dezelfde of soortgelijke functies bij de onderneming werken. De LCA moet ook elektronisch worden ingediend.

Nadat het ministerie van Arbeid de LCA van een werkgever heeft gecertificeerd, kan het doorgaan met de aanvraagprocedure voor H-1B. Om dit te doen, vult het formulier in I-129 en dient het in bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Samen met formulier moet I-129een werkgever zijn goedgekeurde LCA indienen, documentatie dat de functie in aanmerking komt als een gespecialiseerde functie, bewijs van de diplomastatus en licentie van de werknemer en een kopie van het contract of de overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.

Zodra de werkgever het juiste papierwerk heeft ingediend en het formulier I-129 is goedgekeurd door USCIS, moet de H1-B werknemer een H-1B visum aanvragen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat in het buitenland.

Hoe u uw kansen op goedkeuring kunt vergroten

In tekende 2017president Trump een executive order, Buy American en Hire American , waarin het programma werd beoordeeld en de vereisten voor de H-1B visa werden aangemoedigd. Het doel was om ervoor te zorgen dat de meest bekwame en best betaalde werknemers de visa kregen. Hoewel deze uitvoerende handeling geen directe wijzigingen heeft aangebracht, is het de moeite waard om in de gaten te houden, omdat vereisten in de toekomst kunnen veranderen en bepaalde acties uw kansen om goedgekeurd te worden kunnen vergroten.

Voordat u kiest voor de eerder genoemde alternatieven, kunt u een paar stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw kansen op goedkeuring zo hoog mogelijk zijn:

1. Een masterdiploma behalen

Een masterdiploma kan de selectiekansen van de aanvrager vergroten, omdat deze in beide loterijpools wordt opgenomen. De omkering van de loterijpools helpt ook mensen met masterdiploma's, omdat het ertoe zou moeten leiden dat 16% meer masterontvangers visa verdienen, wat over 5,340 werknemers komt.

2. Bekijk uw deadlines

Laat uw registratie en aanvraag zo snel mogelijk indienen. Soms voldoet USCIS binnen vijf dagen na het openen voor indiening aan zijn quota van verzoekschriften. Zodra ze dit bedrag hebben bereikt, zullen ze geen petities meer accepteren, dus je wilt de inzendingen zo snel mogelijk na de april 1st openingsdatum ontvangen. Geef uzelf voldoende tijd om dingen van tevoren klaar te maken.

U zult waarschijnlijk met advocaten moeten praten, informatie van de werknemer moeten verkrijgen en uw HR-vertegenwoordigers moeten raadplegen. Doe dit ver van tevoren, zodat uw inzending klaar is voor gebruik en vergeet niet om rekening te houden met de verwerkingstijden.

3. Laat de sollicitant de vergoeding niet betalen

Wettelijk gezien moet het bedrijf dat optreedt als de sponsor de kosten voor het visum betalen. Als USCIS erachter komt dat de werknemer hem/haar heeft betaald, kan hij/zij het visum weigeren. De werknemer kan de versnelde verwerkingskosten betalen als hij zijn resultaten eerder wil ontvangen. Het moet echter volledig uit eigen beweging zijn. Veel bedrijven zullen aanbieden om deze vergoeding voor de werknemer te betalen als ze willen dat ze eerder aan het werk gaan, maar u kunt de sollicitant niet vragen om dit te doen.

4. Niet dubbel dippen

Als hetzelfde bedrijf, inclusief gelieerde ondernemingen en partnerbedrijven, een sollicitant tweemaal in de pool plaatst, loopt u het risico dat u wordt gemarkeerd en u een onmiddellijke weigering verdient. Zelfs als de entiteiten technisch gescheiden bedrijven zijn, loopt u het risico om geweigerd te worden als er overlapping is in het bedrijfseigendom of de bedrijfscontrole.

5. Voldoen aan de vereisten van de werkgever

Sommige kleinere bedrijven of bedrijven die het H-1B-proces nog nooit eerder hebben uitgevoerd, kunnen het moeilijker vinden om te bewijzen dat hun bedrijf legitiem is. Ze hebben de juiste belastingdocumenten nodig en de mogelijkheid om aan te tonen dat ze de werknemer een vast loon kunnen betalen. USCIS kan om een breed scala aan documenten vragen om dit te bewijzen. Het belangrijkste is om te bewijzen dat het bedrijf een duurzaam bedrijf is met langetermijnplannen en -prognoses.

Zijn er limieten of beperkingen op het H-1B visum?

Er is elk jaar een beperkt aantal H-1B visa beschikbaar, wat betekent dat niet elk bedrijf of elke werkgever die H-1B werknemers wil inhuren in staat kan zijn om dit te doen. Er is elk jaar een maximum van 65,000 reguliere H1-B visa en een maximum van 20,000 H-1B-visa die in aanmerking komen voor de vrijstelling voor gevorderden (wat betekent dat de werknemer een masterdiploma of hoger heeft van een Amerikaanse instelling).

Hoewel er in het verleden jaren zijn geweest waarin de limiet voor H-1B-visa niet werd bereikt, heeft het aantal aanvragen meer recentelijk het aantal beschikbare visa ruimschoots overschreden. De indieningsperiode voor H-1B-visa is in april van elk jaar. Er waren 190,000 aanvragen in april 2018 voor het boekjaar 2019. In waren er april 2017voor het 2018 boekjaar 199,000 aanvragen.

Voor boekjaar begon 2020USCIS aanvragen voor reguliere H-1B visa te accepteren op april 1, 2019. Tegen had april 5, 2019het de 65,000 limiet bereikt. In voorgaande jaren had USCIS eerst de ontvangers gekozen voor de vrijstelling van H-1B voor gevorderden (met een maximum van 20,000). Maar voor keerde 2020het het proces om, waarbij eerst reguliere H-1B-visa werden geselecteerd, voordat de nadruk lag op de gevorderde diplomahouders. Sollicitanten met een gevorderde graad kunnen op elk moment tijdens het proces worden gekozen, hetzij de reguliere selectieloterij of de geavanceerde selectieloterij.

Hoe beslist USCIS welke van de goedgekeurde H-1B visumaanvragen dat jaar uiteindelijk een visum ontvangt? Het proces is een willekeurige loterij. Een computer selecteert in aanmerking komende toepassingen. Werknemers die een masterdiploma of een andere gevorderde graad hebben, hebben een iets hogere kans om een visum te “winnen”, omdat hun aanvragen zijn opgenomen in de reguliere selectieloterij en het selectieproces voor de vrijstelling van de gevorderde graad.

Hoe komen families van H-1B visumhouders naar de VS?

Als een persoon die een H-1B-visum ontvangt familieleden heeft, zoals een echtgenoot of afhankelijke kinderen jonger dan 21, die met hen naar de VS willen verhuizen, moeten die familieleden ook Amerikaanse visa ontvangen.

Tenzij de echtgenoot/echtgenote van een persoon ook een werknemer in een gespecialiseerd beroep is, is het onwaarschijnlijk dat hij/zij ook een H-1B-visum ontvangt. In plaats daarvan zullen ze meer waarschijnlijk een H-4 visum verkrijgen, dat is ontworpen voor afhankelijke personen. De familieleden van een werknemer kunnen hun H-4 visum aanvragen nadat het H-1B-visum van de werknemer is goedgekeurd. Familieleden kunnen hun H-4 visa niet aanvragen of verkrijgen voordat de H-1B van de werknemer is goedgekeurd of verkregen.

Als familieleden die H-4 visa verkrijgen geïnteresseerd zijn in werken terwijl ze in de VS zijn, kunnen ze een arbeidsvergunningsdocument (EAD) aanvragen. Vanaf wordt juni 2019een besluit om het EAD-programma te verwijderen, dat H-4 echtgenoten zou verhinderen te werken, beoordeeld door het Office of Management and Budget (OMB).

Gaat het H-1B Visa-programma weg?

In de afgelopen jaren hebben bepaalde veranderingen in de Amerikaanse overheid ertoe geleid dat mensen zich afvroegen of er aanzienlijke veranderingen in H-1B-visums zullen plaatsvinden of dat het H-1B-visumprogramma waarschijnlijk volledig zal worden stopgezet. De Amerikaanse president ondertekende de executive order “Buy American and Hire American” in april 2017. Het doel van de executive order is om bedrijven aan te moedigen om Amerikaanse werknemers in dienst te nemen. Het probeerde ook het H-1B visumprogramma aan te scherpen door te beperken wie in aanmerking komt voor het visum en door de focus van het programma te verschuiven naar de meest hoogopgeleide en hoogopgeleide werknemers.

Het “Buy American”-beleid leidde wel tot een toename van het aantal weigeringen van H-1B-aanvragen. Interessant genoeg ontmoedigde het bedrijven niet om een visum aan te vragen.

Hoewel het aantal H-1B visumaanvragen daalde tussen 2018 en 2019, was 2020 het aantal aanvragen voor het aantal opnieuw gestegen. In zijn april 2019meer dan aanvragen ingediend. 201,000

De voordelen van het inhuren van internationale gespecialiseerde werknemers

Waarom zou uw bedrijf, met de toegenomen focus op het inhuren van Amerikaanse werknemers, overwegen internationaal personeel in te huren? Het inhuren van internationale werknemers kan uw bedrijf op verschillende manieren ten goede komen.

Een primair voordeel van een wereldwijde benadering van het inhuren van personeel, en het niet beperken van uw zoekopdracht tot Amerikaanse staatsburgers of permanente inwoners, is dat u hierdoor de "crème van het gewas" kunt vinden. Als uw bedrijf moeite heeft gehad om in de VS gekwalificeerde kandidaten voor bepaalde functies te vinden, kan het uitbreiden van uw zoekopdracht naar sollicitanten uit de hele wereld uw kans vergroten om de persoon te vinden die echt het beste bij de functie past.

Een ander voordeel van het inhuren van een internationale werknemer voor een gespecialiseerd beroep is dat dit de wereldwijde voetafdruk van uw bedrijf kan vergroten. Als u iemand inhuurt die tweetalig of meertalig is, kunt u merken dat uw bedrijf zich kan richten op onbenutte markten of delen van de wereld. De persoon die u inhuurt kan ook connecties hebben in een vreemd land die u kunnen helpen uw klantenbestand uit te breiden of nieuwe klanten aan te trekken.

Wanneer uw bedrijf werknemers uit andere landen inhuurt, helpt u de diversiteit van uw personeelsbestand te vergroten. Een meer divers personeelsbestand is vaak een personeelsbestand dat beter in staat is om problemen aan te pakken en op te lossen, omdat mensen een reeks ervaringen en meningen aan tafel brengen.

Ten slotte kan het inhuren van werknemers die uit andere landen komen helpen om "hersendrain" in de VS te voorkomen. Werknemers die in aanmerking komen voor de vrijstelling van de geavanceerde graad hebben hun master of een andere graad in de VS afgerond. Door hen in te huren, zorgt uw bedrijf ervoor dat de vaardigheden die ze tijdens een in de VS gevestigd onderwijsprogramma hebben ontwikkeld, blijven en helpen om te profiteren van een in de VS gevestigd bedrijf.

Globalization Partners kan u helpen internationale werknemers aan uw team toe te voegen

Het aanvragen van een H-1B-visum is slechts één manier waarop uw bedrijf internationale, hooggeschoolde en gespecialiseerde werknemers kan aantrekken. Als u uw wervingsproces niet wilt onderwerpen aan een jaarlijkse loterij of aan de wensen van USCIS, zijn er andere opties.

Het werken met een wereldwijde professionele werkgeversorganisatie (PEO) is een andere manier om de pool van getalenteerde internationale werknemers aan te boren zonder de borduurringen van het visumproces te doorlopen. Een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, zoals Globalization Partners, fungeert als een Employer of Record voor internationale werknemers. Internationale werknemers voeren werk uit voor uw bedrijf, in hun eigen land, maar staan op de loonlijst van de wereldwijde professionele arbeidsorganisatie.

Als u geïnteresseerd bent in samenwerking met internationale werknemers, vraag dan vandaag nog een voorstel aan bij Globalization Partners om meer te weten te komen over hoe we u kunnen helpen wereldwijd te gaan met uw aanwerving.

Voor meer informatie over het inhuren van internationale werknemers kunt u ons wereldwijde wervingshandboek hier downloaden:

E-boek downloaden

Veel leesplezier?

Neem contact met ons op