Belangrijkste punten
-
Doel en geschiktheid: De H-1B is een visum waarmee Amerikaanse werkgevers tijdelijk internationale werknemers kunnen inhuren voor "specialiteitsberoepen". Deze functies vereisen doorgaans een bachelordiploma of hoger op een specifiek gebied, zoals IT, wetenschap, techniek of geneeskunde.
-
Door de werkgever gesponsord proces: De Amerikaanse werkgever, niet de internationale werknemer, moet het verzoekschrift sponsoren en indienen.
-
Jaarlijkse limiet en loterij: er is een strikte jaarlijkse limiet voor H-1B visa (65,000 reguliere visa plus 20,000 voor houders van een Amerikaanse masterdiploma), waardoor het selectieproces zeer concurrerend is en vaak resulteert in een loterijsysteem.
-
Aanzienlijke kosten: vanaf moeten september 19, 2025werkgevers een vergoeding van USD 100,000 betalen voor nieuwe H-1B-aanvragen.
Het is geen geheim: bedrijven willen toptalent inhuren. Maar het inhuren van werknemers die geen Amerikaanse staatsburgers of inwoners van de VS zijn, kan een ingewikkeld proces zijn. In de meeste gevallen zouden bedrijven internationaal talent moeten sponsoren via een visumprogramma.
Laat het visumproces u er niet van weerhouden om internationaal talent in te huren. Laten we eens kijken naar de Amerikaanse visa die beschikbaar zijn voor internationale werknemers - en de H-1B-alternatieven die u kunnen helpen kosten, tijd en hoofdpijn te besparen.
De basisprincipes van visa begrijpen
Burgers van andere landen hebben meestal een visum nodig voordat ze naar de Verenigde Staten kunnen reizen. De uitzondering op deze regel zijn reizigers die afkomstig zijn uit een land dat deelneemt aan het Visa Waiver Program (VWP). Met het VWP kunnen burgers van bepaalde landen tot 90 dagen zonder visum naar de VS reizen voor toerisme of zaken. Iedereen, met name iedereen die in de VS wil werken, heeft hiervoor een visum nodig.
Een visum garandeert niet dat iemand de VS mag betreden, maar het informeert douanebeambten wel dat een Amerikaanse ambassade of consulaat de achtergrond van een persoon heeft beoordeeld en heeft vastgesteld dat hij/zij in aanmerking komt om naar het land te reizen voor het doel dat op het visum staat vermeld.
Visum categorieën
Er zijn verschillende subcategorieën, maar Amerikaanse visa vallen meestal in twee brede groepen: immigrantenvisa en visa voor niet-immigratie. Het belangrijkste verschil tussen de twee is de reden voor de reis van de persoon naar de VS. Een H-1B-visum is een visum voor niet-immigranten, waarmee Amerikaanse werkgevers tijdelijk internationale werknemers in een gespecialiseerd beroep in dienst kunnen nemen.
Wat is het verschil tussen een visum voor immigranten en niet-immigranten?
Aanvragers van een immigrantenvisum zijn doorgaans op zoek naar een rechtmatige permanente verblijfsstatus (een “groene kaart”). Deze zijn bedoeld voor degenen die hopen permanent in de VS te wonen.
Voorbeelden hiervan zijn visa die worden verstrekt aan:
-
Kinderen uit landen die worden aangenomen door Amerikaanse gezinnen (IR-3, IR-4 visa)
-
Echtgenoten (IR-1, CR-1)
-
Verloofhouders van Amerikaanse staatsburgers (K-1)
-
Bepaalde door de werkgever gesponsorde immigranten (zoals EB-1, EB-2, EB-3 categorieën)
Mensen die een permanente verblijfplaats of permanent staatsburgerschap buiten de VS hebben, maar die tijdelijk naar het land hopen te reizen, kunnen een visum voor niet-immigranten aanvragen. Er zijn meer dan 20 verschillende soorten niet-immigratievisa beschikbaar.
Categorieën omvatten:
-
Visa voor toerisme
-
studentenvisa;
-
visa voor uitvoerende artiesten of atleten
-
Wissel bezoekersvisa uit (zoals een au pair-visum)
-
Beroepen op gebieden die zeer gespecialiseerde kennis vereisen (H-1B)
Het is belangrijk om te onthouden dat niet-immigratievisa voor een specifieke, beperkte duur en een specifiek doel zijn.
Over het H-1B visum
Het H-1B-visum is beschikbaar voor degenen die diensten uitvoeren in een gespecialiseerd beroep, evenals voor modemodellen die een uniek vermogen of verdienste hebben (H-1B3). Mensen die diensten van uitzonderlijk talent en waarde gaan leveren aan een ontwikkelings- en coöperatief onderzoeksproject van het Ministerie van Defensie (H-1B2) zijn ook opgenomen.
Jaarlijks is een zeer beperkt aantal H-1B visa beschikbaar. Werkgevers die internationaal talent willen inhuren, moeten namens de werknemer een visum aanvragen. Personen kunnen niet alleen een H-1B visum aanvragen.
2025 H-1B visumkosten
Vanaf betalen september 19, 2025werkgevers een vergoeding van USD 100,000 voor nieuwe H-1B-aanvragen. Deze vergoeding is een eenmalige, niet-restitueerbare betaling die van toepassing is op de komende 2026 loterijcyclus en alle nieuwe petities die na worden ingediend september 21, 2025. Deze vergoeding is alleen van toepassing op nieuwe aanvragers en heeft geen invloed op huidige visumhouders of degenen die hun visum verlengen.
Welke beroepen komen in aanmerking voor het H-1B visum?
Om in aanmerking te komen voor het H-1B visum, moeten beroepen voldoen aan specifieke vereisten. De positie moet ten minste een van de volgende vervullen:
-
Werknemers in het beroep hebben minimaal een bachelordiploma nodig.
-
Het beroep is zo uniek of complex dat een persoon een diploma nodig heeft om de vereiste taken en verantwoordelijkheden uit te voeren.
Gespecialiseerde beroepen komen vaak voor in boekhouding, IT, wetenschap, geneeskunde en wiskunde. In 2025 behoorden Amazon, Tata, Microsoft en Meta tot de in de VS gevestigde bedrijven met de meeste goedgekeurde H-1B-toepassingen. Amazon had meer dan 10,000 H-1B visumaanvragen goedgekeurd in 2025.
Het soort werk en de complexiteit van de positie zijn niet de enige dingen die van invloed zijn op de vraag of een beroep al dan niet in aanmerking komt voor een H-1B visum. De werknemer moet ook voldoen aan specifieke vereisten.
Gekwalificeerde H-1B-kandidaten moeten ten minste aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
-
Ze hebben een bachelordiploma of hoger van een geaccrediteerde universiteit of hogeschool in de Verenigde Staten. De graad moet het onderwerp van de specialiteit zijn.
-
Ze hebben een diploma van een internationale universiteit dat gelijk is aan een Amerikaanse bachelordiploma of hoger. De graad moet het onderwerp van de specialiteit zijn.
-
Ze hebben een staatslicentie, -certificering of -registratie die onbeperkt is en hen in staat stelt het beroep van specialist uit te oefenen.
-
Ze hebben training, opleiding of ervaring op het gebied van specialiteit die gelijkwaardig is aan het behalen van een bachelordiploma of hoger. Ze moeten ook erkende expertise in het beroep hebben door progressief verantwoordelijke functies in die specialiteit te bekleden.
Hoe lang duurt het H-1B visum?
Het H-1B-visum is een visum voor niet-immigranten en is niet bedoeld om iemand voor onbepaalde tijd in de VS te laten verblijven. Het heeft een tijdslimiet. Over het algemeen zijn H-1B visa drie jaar geldig. Hoewel het mogelijk is om het visum na die periode te verlengen, kan een persoon maximaal zes jaar in de VS wonen en werken.
Na zes jaar kan een H-1B visumhouder zijn visum mogelijk met nog een jaar verlengen als hij/zij een I-40 immigratieverzoek indient, of als zijn/haar I-40 verzoek is goedgekeurd en hij/zij zijn/haar groene kaart nog niet heeft ontvangen. Meer uitbreidingen zijn mogelijk als het green card-proces aan de gang is en aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Hoe kunt u een H-1B visum aanvragen?
Personen die geïnteresseerd zijn in een baan voor een Amerikaans bedrijf kunnen het H-1B-visum niet alleen aanvragen. Het is de verantwoordelijkheid van het bedrijf om het proces te starten.
De eerste stap voor een werknemer: een arbeidsvoorwaardetoepassing (LCA) invullen en indienen bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
De LCA vereist dat de werkgever verifieert dat:
-
De internationale werknemer wordt ten minste het geldende loon betaald voor de functie in het geografische gebied.
-
De tewerkstelling van de H-1B-medewerker zal geen negatieve invloed hebben op de arbeidsomstandigheden van vergelijkbare Amerikaanse medewerkers.
-
De LCA wordt elektronisch ingediend via het online systeem van de DOL.
Nadat de DOL de LCA van een werkgever heeft gecertificeerd, kan deze doorgaan met het aanvraagproces voor H-1B. De volgende stap is om formulier I-129 in te vullen en in te dienen bij de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS).
Naast formulier I-129 moet een werkgever het volgende indienen:
-
De gecertificeerde LCA
-
Bewijs dat de functie kwalificeert als een specialiteitsberoep
-
Bewijs van de kwalificaties van de werknemer (graad, licentie, enz.)
-
Een kopie van de arbeidsovereenkomst of aanbiedingsbrief
Zodra de werkgever het juiste papierwerk heeft ingediend en het formulier I-129 is goedgekeurd door USCIS, moet de H1-B werknemer een H-1B visum aanvragen bij een Amerikaanse ambassade of consulaat.
Hoe u uw kansen op goedkeuring kunt vergroten
U kunt een paar stappen ondernemen om uw kansen op goedkeuring te verbeteren :
-
Haal een masterdiploma. Een masterdiploma kan de selectiekansen van de aanvrager vergroten. De H-1B-limiet omvat een vrijstelling voor gevorderde diploma's voor begunstigden die een Amerikaanse masterdiploma of hoger hebben behaald. Deze vrijstelling is beschikbaar totdat het aantal gekwalificeerde begunstigden meer dan 20,000 bedraagt.
-
Houd uw deadlines in de gaten. Laat uw registratie en aanvraag zo snel mogelijk indienen. Soms voldoet USCIS binnen vijf dagen na het openen voor indiening aan zijn quota van verzoekschriften. Zodra ze dit bedrag hebben bereikt, zullen ze geen petities meer accepteren, dus je wilt de inzendingen zo snel mogelijk ontvangen. De initiële registratieperiode is meestal open voor een korte periode in maart. Geef uzelf voldoende tijd om dingen van tevoren klaar te maken. U zult waarschijnlijk met advocaten moeten praten, informatie van de werknemer moeten verkrijgen en uw HR-vertegenwoordigers moeten raadplegen. Doe dit ver van tevoren, zodat uw inzending klaar is voor gebruik en vergeet niet om rekening te houden met de verwerkingstijden.
-
Laat de aanvrager de vergoeding niet betalen. Wettelijk gezien moet het bedrijf dat als sponsor optreedt de visumkosten betalen. De toeslag vanaf september 19, 2025, bedraagt USD 100,000. Als USCIS erachter komt dat de werknemer hem/haar heeft betaald, kan hij/zij het visum weigeren. De werknemer kan de versnelde verwerkingskosten betalen als hij zijn resultaten eerder wil ontvangen. Het moet echter volledig uit eigen beweging zijn. Veel bedrijven zullen aanbieden om deze vergoeding voor de werknemer te betalen als ze willen dat ze eerder gaan werken, maar u kunt de sollicitant niet vragen om deze te dekken.
-
Niet dubbeldompelen. Als hetzelfde bedrijf, inclusief gelieerde ondernemingen en partnerbedrijven, een sollicitant tweemaal in de pool plaatst, loopt u het risico dat u onmiddellijk wordt geweigerd. Zelfs als de entiteiten technisch gescheiden bedrijven zijn, kan elke overlapping in bedrijfseigendom of -controle u ontzeggen.
-
Voldoe aan de vereisten van de werkgever. Kleinere bedrijven of bedrijven die het H-1B-proces nog nooit eerder hebben uitgevoerd, kunnen het moeilijker vinden om te bewijzen dat hun bedrijf legitiem is. U hebt de juiste belastingdocumenten nodig en bewijs dat u de werknemer een vast loon kunt betalen. USCIS kan om een breed scala aan documenten vragen om dit te bevestigen. Het belangrijkste is om te laten zien dat uw bedrijf een duurzaam bedrijf is met langetermijnplannen en -prognoses.
Zijn er limieten of beperkingen op het H-1B visum?
Elk jaar is een beperkt aantal H-1B visa beschikbaar. Dus niet elk bedrijf of elke werkgever die H-1B-werknemers wil inhuren, kan dat misschien wel. Er is een maximum van 65,000 gewone H1-B visa per jaar en een maximum van 20,000 H-1B visa die in aanmerking komen voor de vrijstelling van een gevorderde graad (wat betekent dat de werknemer een masterdiploma of hoger heeft van een Amerikaanse instelling).
De aanvragen overschrijden vaak het aantal beschikbare visa, en daarom is de loterij aanwezig. Dit op loterij gebaseerde systeem betekent dat er geen garantie is voor succes, zelfs niet na het aanvraagproces van 6-12 maanden en de niet-restitueerbare vergoeding van USD 100,000 .
Hoe komen families van H-1B visumhouders naar de VS?
Als een H-1B visumhouder een echtgenoot of afhankelijke kinderen onder de 21 jaar heeft die met hen naar de VS willen verhuizen, hebben die familieleden ook een Amerikaans visum nodig.
Tenzij de echtgenoot/echtgenote van een persoon ook een werknemer in een gespecialiseerd beroep is, is het onwaarschijnlijk dat hij/zij ook een H-1B-visum ontvangt. In plaats daarvan krijgen ze meer kans op een visum van H-4 , wat voor afhankelijke personen is. Familieleden kunnen het H-4 -visum aanvragen nadat het H-1B-visum van de werknemer is goedgekeurd. H-4 visumhouders zijn over het algemeen niet geautoriseerd om standaard in de VS te werken. Als familieleden die H-4 visa verkrijgen geïnteresseerd zijn in werken terwijl ze in de VS zijn, kunnen ze een arbeidsvergunningsdocument (EAD) aanvragen.
De voordelen van het inhuren van internationale gespecialiseerde werknemers
Het inhuren van internationale werknemers kan uw bedrijf op verschillende manieren ten goede komen.
Als u moeite hebt met het vinden van gekwalificeerde kandidaten in de VS of als u te maken hebt met H-1B visumuitdagingen, kan het uitbreiden van uw zoekopdracht naar wereldwijde talentenpools uw kans op het vinden van de beste match voor de functie vergroten.
Een ander voordeel van het inhuren van een internationale werknemer voor een gespecialiseerd beroep is dat het uw wereldwijde voetafdruk kan vergroten. Als u iemand inhuurt die tweetalig of meertalig is, kunt u merken dat uw bedrijf zich kan richten op onbenutte markten of delen van de wereld. De nieuwe medewerker kan ook connecties hebben in uw doelmarkt en u helpen uw klantenbestand te laten groeien.
Wanneer uw bedrijf werknemers uit andere landen inhuurt, vergroot u ook de diversiteit van uw personeelsbestand. Een meer divers personeelsbestand is vaak beter toegerust om problemen aan te pakken en op te lossen, omdat mensen een reeks ervaringen en meningen aan tafel brengen.
Ga over de H-1B visa paywall. Krijg toegang tot wereldwijd talent met de nummer 1 Employer of Record.
Het aanvragen van een H-1B-visum is slechts één manier om gespecialiseerde werknemers in te huren. Maak gebruik van wereldwijde markten en huur het talent in dat u nodig hebt bij een Employer of Record (EOR). Een Employer of Record is een externe organisatie die legaal internationaal talent namens u in dienst heeft en alle arbeidsverantwoordelijkheden afhandelt, zoals contracten, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, naleving en belastingaangiften. Met dit model kunt u wereldwijde werknemers inhuren en onboarden zonder het visumprijskaartje of gedoe met het opzetten van een entiteit.
Met G-P kunt u:
-
Neem het talent aan dat u nodig hebt, waar ze ook wonen. Het EOR-model biedt 100% zekerheid, in tegenstelling tot de H-1B loterij.
-
Optimaliseer uw wervingsbudget. Wijs je HR-budget strategisch toe en maximaliseer het rendement door dure visumkosten en juridische kosten te vermijden. Het H-1B-proces heeft een overheidsvergoeding van USD 100,000 vooraf, terwijl het EOR-model een overheidsvergoeding van USD 0 vooraf heeft.
-
Versnel de time-to-value: krijg resultaten zonder lange wachttijden. U kunt nieuw talent in dienst nemen in dagen met een Employer of Record, in vergelijking met de 6-12 maanden die nodig zijn voor een H-1B visum.
Als u klaar bent om wereldwijd te beginnen met inhuren, vraag dan vandaag nog een voorstel aan.
