Leestijd: 4 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
Laten we eerlijk zijn. Zeer weinig leidinggevenden en deskundigen denken dat de recente wijziging van het Amerikaanse immigratiebeleid, waarbij het aantal visa voor getalenteerde buitenlandse werknemers wordt beperkt, het Amerikaanse bedrijfsleven of de economie zal helpen versterken.
Het heeft de HR-afdelingen van Amerika's beste bedrijven zelfs in een neerwaartse spiraal gebracht, omdat ze erachter kwamen hoe ze het talent konden aannemen dat ze – tot nu toe – van plan waren om naar de VS te brengen via de H-1B programma . Het talent waarnaar ze op zoek zijn, bestaat gewoon niet in de VS, anders zouden ze in de eerste plaats niet veel moeite hebben gedaan om visa voor dat talent te krijgen.
Wat betekent de wijziging van het immigratiebeleid voor bedrijven en hun internationale kandidaten?
Als bedrijven zich terugtrekken in het aantrekken van de beste internationale werknemers vanwege de tijdelijke stopzetting van dit programma, zou de talent- en vaardighedenkloof in de VS in de loop van de tijd aanzienlijk kunnen teruglopen, waardoor uiteindelijk het tegenovergestelde van het beoogde doel wordt bereikt.
De technische industrie zal dit ongetwijfeld het hardst getroffen voelen, met meerdere studies waaruit blijkt dat er niet genoeg hoogopgeleide Amerikaanse technische werkers zijn om aan de groeiende vraag naar functies als webontwikkeling en datawetenschap te voldoen. Gelukkig zijn Amerikaanse executives vindingrijk in de manier waarop ze hun bedrijf runnen.
Voor de bekwame wereldwijde professional is deze abrupte stopzetting van de... H-1B visumprogramma kunnen hen het gevoel geven dat immigratie naar Amerika opzegbaar en tijdelijk is - wat van nature een aanbod om naar de VS te komen om te werken minder aantrekkelijk maakt.
De oude allure van emigreren naar Amerika is misschien minder aantrekkelijk in het harde licht van de realiteit: Het immigratiebeleid van de VS verandert voortdurend, zoals de afgelopen jaren is gebleken. Diezelfde kandidaten werken misschien liever vanuit hun thuisland, waar ze veilig zijn bij hun familie en niet onderworpen zijn aan de whiplash van het immigratiebeleid.
Hoe de immigratie-tegenslag kansen op werk op afstand opent
Deze executive order is van strategisch belang voor de organisatie die mogelijk afhankelijk was van een bekwaam internationaal ondersteunend personeelsbestand om de visie van het bedrijf te bevorderen en groei te stimuleren. Hoe ga je op wereldschaal op hetzelfde niveau concurreren, terwijl je talentenpool net aanzienlijk was ingekrompen?
Het lijkt misschien alsof de deuren sluiten, maar we zien dat de deuren net beginnen te openen voor een nieuwe toekomst van toegang tot de wereldwijde talentenpool. Hier is de reden:
Is werken op afstand effectief?
Recente gebeurtenissen hebben ertoe geleid dat bedrijven omarm werken op afstand als meer dan alleen een trend. Na ten minste één zakelijk kwartaal hun digitale werkplekcultuur te hebben ontwikkeld, realiseren bedrijven zich nu dat het steeds minder belangrijk is waar werknemers fysiek zitten. Het is belangrijker dat ze het beste talent verwerven: mensen die presteren en impact maken, ongeacht de locatie. Een extra bonus voor bedrijven is dat ze besparen op werkplekkosten en de werkgeversaansprakelijkheid voor externe werknemers verminderen. Bovendien zijn werknemers vaak gelukkiger om thuis te werken.
Global Employer of Record Model – Ga waar het talent is
Goed presterende bedrijven in concurrerende markten zijn altijd op zoek naar manieren om uit te blinken tegen hun rivalen, en wat is een betere manier om een voorsprong te krijgen dan door een team te stapelen met het beste talent dat ze kunnen vinden, waar ze het ook kunnen vinden? Een van de redenen Globalization Partners Het Employer of Record-model bestaat, omdat alle bedrijven de mogelijkheid moeten hebben om groot talent aan te nemen waar ze het ook vinden - het hoeft niet te beginnen en te eindigen met de visumloterij.
Hoe werkt een geregistreerd werkgever?
Het is geen outsourcing en ook geen tijdelijke oplossing. De geregistreerde werkgever neemt de lasten van naleving, wereldwijde belasting en loonadministratie voor buitenlandse werknemers op zich. De internationale kandidaat werkt voor uw organisatie en ontvangt een volledig conform, competitief lokaal arbeidsvoorwaardenpakket. Bedrijven kunnen het beste talent van over de hele wereld aannemen, zonder dat die werknemer zijn huis hoeft te verlaten – en zonder dat het bedrijf een buitenlands kantoor of registratie hoeft op te zetten.
Zo blijven uw teamleden aan de grond in hun eigen land, waar ze al het wettelijke recht hebben om te wonen en te werken. Veel werknemers die op afstand werken vanuit hun thuisland en die zich aangetrokken kunnen voelen tot internationale bedrijven, zijn al gewend aan thuiswerken. Ze kunnen binnen een paar werkdagen aan het werk gaan, zonder te wachten op de Amerikaanse visumgoedkeuring.
Wat we aanbieden: Een digitaal visum
De oplossing die we u en uw internationale kandidaten bieden, beschouwen we graag als een digitaal visum. Wij zijn het kanaal voor uw bedrijf om overal toegang te krijgen tot talent. Met onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur op zijn plaats, kunt u binnen enkele uren bijna overal ter wereld een nieuwe medewerker aan boord nemen. Juridisch staat de medewerker bij ons op de loonlijst, maar het teamlid zet zich volledig in voor jou.
Het is natuurlijk ongelooflijk belangrijk dat de juridische infrastructuur van ons platform stevig wordt vastgespijkerd en in overeenstemming is met de best practices die zijn ontworpen door onze Amerikaanse en internationale juridische teams - het is van vitaal belang dat de IP van de werknemers en al hun werk uiteindelijk van jou zijn. Wanneer u werkt met een Employer of Record, besteedt u uw wereldwijde juridische infrastructuur uit en zijn kwaliteitskwesties. Wees gerust - ons model is volledig conform.
Voor het internationale teamlid kunnen ze nog steeds voor uw in de VS gevestigde bedrijf werken en zich aansluiten bij uw goed presterende, competitieve organisatie. Net als iedereen zullen ze, althans voorlopig, vanuit huis werken, maar we hebben allemaal gezien dat het werkt – en zien het elke dag meer.
Goed presterende bedrijven kunnen nu loskomen van de afhankelijkheid van de visumstatus of het veranderende immigratiebeleid van de VS. Het is nu mogelijk om de wereld inhuren.
Leer meer over Globalization Partners Employer of Record-oplossing , of contact opnemen met ons team. We staan klaar om te helpen.
Globalization Partners stelt bedrijven in staat om snel en eenvoudig uit te breiden naar meer dan 187 landen zonder het gedoe van het opzetten van lokale filialen of dochterondernemingen. U identificeert het talent, en wij nemen uw teamlid in dienst via onze plaatselijke salarisadministratie. Zo kunt u snel en gemakkelijk over de hele wereld mensen aanwerven, en de last van het uitzoeken van HR, belastingen en juridische zaken van uw schouders naar de onze overhevelen.
Globalization Partners: sneller succes
