Wereldwijd personeel aannemen biedt verschillende voordelen voor bedrijven die hun talentenpool en marktbereik willen uitbreiden, waaronder toegang tot een grotere talentenpool, diverse perspectieven en innovatie, marktuitbreiding, kostenbesparingen, 24/7 actief, compliance en risicovermindering en nog veel meer. Door gebruik te maken van deze voordelen kunnen bedrijven hun concurrentievoordeel vergroten, succes stimuleren en hun doelen voor wereldwijde HR-ondersteuning bereiken.

G-P’s oplossing voor wereldwijd personeel aannemen werkt via haar uitgebreide, op technologie gebaseerde platform voor wereldwijde HR-ondersteuning, dat het proces van het aannemen en beheren van een wereldwijd personeelsbestand vereenvoudigt. Onze producten voor wereldwijde HR-ondersteuning maken het gemakkelijk om talent aan te nemen en te onboarden, de salarisadministratie af te handelen en de secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, en dit alles met een gegarandeerde HR- en wettelijke compliance.

EOR staat voor ‘Employer of Record.’ In de context van wereldwijd personeel aannemen is een Employer of Record een externe organisatie die de wettelijke verantwoordelijkheden op zich neemt om werknemers namens een ander bedrijf in dienst te nemen. Hierdoor kunnen bedrijven werknemers in buitenlandse landen aannemen zonder dat ze in die landen een juridische entiteit hoeven op te richten.

Een Employer of Record (EOR) is een externe organisatie die de wettelijke verantwoordelijkheden op zich neemt om werknemers in dienst te nemen namens een ander bedrijf. Dit omvat het afhandelen van salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van lokale arbeidswetgeving. De Employer of Record stelt bedrijven in staat om talent in verschillende landen in te huren zonder een juridische entiteit op die locaties te hoeven oprichten. Lees voor meer informatie: Wat is een Employer of Record?