DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Armenië.
G-P biedt werkgever van recorddiensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Armenië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Armeense PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
11Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Armenië.
Armenië is een klein land in het zuidelijke deel van de regio Caucus dat grenst aan Europa en Azië. Armeenzen staan bekend om hun hardwerkende houding, stiptheid en relaties die belangrijk zijn voor het succes van een bedrijf. De cultuur en locatie van het land zijn beide cruciale factoren die Armenië een geweldige plek maken voor bedrijven die willen uitbreiden.
Inhuren in 
Armenië.
Het inhuren van getalenteerde en hardwerkende werknemers in Armenië is geen taak om lichtvaardig op te nemen. U moet voldoen aan alle arbeidswetgeving van Armenië tijdens het werven van kandidaten, het onboarden van degenen die u inhuurt en het blijven runnen van uw moederbedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Armenië.
Alle bedrijven moeten compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die voldoen aan de wettelijke minimumwaarden en zelfs verder gaan dan mogelijk is. Het toevoegen van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aan uw Armeense arbeidsvoorwaardenbeheerplan kan u helpen de vereisten van het land te overtreffen en een hoog niveau van talent binnen te halen. Dat gezegd hebbende, het vinden van de tijd om deze secundaire arbeidsvoorwaarden in te kopen en uit te zoeken wat het beste is voor uw werknemers terwijl u uw bedrijf runt, kan een behoorlijke uitdaging worden.
AMD75,000 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Armenië.
Het uitbreiden van uw bedrijf naar nieuwe landen is een spannende tijd voor alle betrokkenen. U zult binnenkort profiteren van belangrijke zakelijke relaties, nieuwe werknemers en mogelijkheden om nieuwe producten en diensten te leveren. Maar leren hoe u uw dochteronderneming in Armenië kunt oprichten, evenals een nieuwe reeks arbeidswetten, nalevingsvoorschriften voor werkgelegenheid en meer, kan een tijdrovend proces worden.
Armenië Visa en vergunningen.
Armenië heeft een groeiende en diverse economie die zeer openstaat voor expats, maar dat betekent niet dat het gemakkelijk is om uit te breiden en buitenlandse werknemers naar Armenië te brengen. Uw werknemers hebben een Armeens werkvisum en een werkvergunning nodig, tenzij ze onder een categorie vallen die hen vrijstelt van de vereisten voor werkvergunningen.