Werknemers zijn de belangrijkste activa voor elk bedrijf. Het vinden van het juiste talent zorgt ervoor dat uw bedrijf groeit en een minimaal verloop ervaart. Het inhuren van personeel kan echter moeilijker zijn in een ander land. Wanneer u naar Oostenrijk uitbreidt, moet u leren hoe u werknemers kunt inhuren, de beste wervingskanalen kunt vinden en navigeren door de wetgeving inzake arbeidsnaleving van het land.
Gelukkig biedt G-P Employerof Record (EOR)-oplossingen voor bedrijven die willen inhuren zonder een dochteronderneming op te richten. We kunnen namens u werknemers inhuren en hen in dienst stellen in slechts een paar dagen. Als gevolg hiervan zullen nieuwe medewerkers eerder productief zijn, genieten van een positieve onboarding-ervaring en zult u aan de regels blijven voldoen.
Werving in Oostenrijk
Je kunt je team pas in Oostenrijk opbouwen als je weet waar je de juiste mensen kunt vinden. De vraag naar nieuw talent is groot, dus veel bedrijven zullen hun eigen banenbeurzen houden om lokale en internationale professionals aan te trekken. We raden reclameposities aan in alle beschikbare mediatypen, inclusief kranten en internetclassificaties. Enkele van de populairste online vacaturesites zijn:
- Jobpilot
- Der Standaard
- dermarkt.at
- Openbare Dienst voor Werkgelegenheid Oostenrijk (AMS)
Persoonlijke relaties worden in Oostenrijk als essentieel beschouwd. Zodra u een paar werknemers inhuurt, kunt u een netwerk opzetten. Bestaande werknemers kunnen dan andere kandidaten aanbevelen, vooral als u een goed afgerond aanbevelingsprogramma creëert.
Wetten tegen discriminatie in Oostenrijk
Een belangrijk onderdeel van het inhuren en werven in Oostenrijk is ervoor te zorgen dat u de juiste wetten volgt om aan de regels te blijven voldoen. Bedrijven mogen potentiële kandidaten niet discrimineren op basis van geslacht, klasse, leeftijd, etniciteit, religie of opvattingen, of seksuele geaardheid.
Op het gebied van hoger onderwijs in het land verbieden specifieke voorschriften, wetten en vereisten discriminatie op basis van geslacht, waaronder:
- Wetten tegen directe en indirecte genderdiscriminatie in openbare werkgelegenheid
- Wetten tegen seksuele intimidatie en op geslacht gebaseerde intimidatie
- Loopbaanontwikkeling voor vrouwen
- Positieve actieplannen voor vrouwen
De Wet gelijke behandeling en de ratificatie van de richtlijn van 2000 voegen meer bescherming toe voor werknemers in alle sectoren. Ambtenaren die voor de federale overheid werken, vallen onder de Federal Equal Treatment Act, terwijl agrarische werknemers de Anti-Discrimination Acts-wetten hebben. Momenteel is zowel directe als indirecte discriminatie verboden met betrekking tot werving, lonen en salarissen, vrijwillige sociale voordelen, beroepsopleiding, arbeidsvoorwaarden en beëindiging van het dienstverband.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Oostenrijk
De Oostenrijkse nalevingswetten stellen bedrijven in staat om arbeidsovereenkomsten schriftelijk, mondeling of impliciet af te sluiten. Als een contract niet schriftelijk is, moeten werkgevers de werknemer bij indiensttreding een Dienstzettel verstrekken, een verklaring van de algemene voorwaarden, inclusief werkplek, taken en lonen.
We raden aan om sterke, schriftelijke contracten op te stellen wanneer u werknemers inhuurt. In het ideale geval bevatten deze contracten voordelen, vergoedingen, ontslagvereisten en meer. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in euro zijn in plaats van in een andere valuta, en u moet ervoor zorgen dat het contract in de lokale taal is.
Oostenrijks arbeidsrecht
De Oostenrijkse wetgeving inzake naleving van arbeidswetgeving verschilt van die in andere landen. Bedrijven met 5 of meer werknemers moeten een ondernemingsraad inrichten, waarvan de omvang afhankelijk is van het totale aantal werknemers. Werkgevers moeten de ondernemingsraad ten minste 1 week van tevoren op de hoogte stellen van hun ontslag. De ondernemingsraad kan de werkgever ook verzoeken de raad te raadplegen alvorens de werknemer te ontslaan.
Alle werknemers in Oostenrijk hebben gratis toegang tot overheids- en arbeidsondersteuning als ze denken dat ze tijdens hun dienstverband oneerlijk zijn behandeld. Veel werknemers kiezen ervoor om klachten in te dienen bij het arbeidstribunaal. Aangezien deze beschermingen werknemers sterk bevoordelen, raden we aan om samen te werken met een consultant of wereldwijde Employer of Record om u te helpen nieuwe teamleden in te huren.
Onboarding in Oostenrijk
Elk bedrijf werkt anders, daarom staat het u vrij om werknemers in dienst te stellen via een proces dat het beste is voor uw bedrijf. U kunt echter bepaalde stappen ondernemen om werknemers comfortabeler en zelfverzekerder te maken in hun nieuwe functies, waaronder:
- Neem meerdere werknemers samen in dienst om tijd te besparen en verbondenheid aan te moedigen.
- Geef training op het werk.
- Bekijk de arbeidsovereenkomst en alle andere belangrijke bedrijfsdocumenten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.