G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Bangladesh
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Bangladesh, kan het nuttig zijn om de volgende normen in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Bangladesh
In Bangladesh is het wettelijk verplicht om een aanstellingsbrief te verstrekken, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. Een arbeidsovereenkomst kan ook worden verstrekt zodra de werknemer zijn aanvaarding van de functie bevestigt. De aanstellingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bangladesh moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Bangladesh taka vermelden in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Bangladesh
De standaardwerkweek is 40 uur, met een typische werkdag van 8 uur. De maximale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 48 uren. Werknemers hebben meestal vrijdag en zaterdag vrij.
Vakanties in Bangladesh
Werknemers hebben over het algemeen recht op 11 vakantiedagen met loon. De vakantiedagen worden bepaald door de werkgever. Werknemers kunnen verplicht zijn om op een festivalvakantie te werken, maar zullen 2 compenserende betaalde feestdagen en een vervangende vakantie ontvangen.
Belangrijke vakanties in Bangladesh zijn onder meer:
- Nieuwjaarsdag
- Taal Martyrs’ Day
- Verjaardag van de vader van de natie, Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Onafhankelijkheidsdag
- Nieuwjaar Bengaals
- 1 mei
- Boeddha Purnima
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Nationale dag van de rouw
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Overwinningsdag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Bangladesh
Werknemers die ten minste 1 jaar hebben gewerkt, hebben over het algemeen als volgt recht op jaarlijks verlof:
- 1 dag voor elke 18 werkdag in een winkel, commerciële, industriële vestiging, fabriek of wegtransportinrichting
- 1 dag voor elke 22 dag werken op een theeplantage
- 1 dag voor elke 11 werkdag als krantenwerker
Ongebruikt jaarlijks verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar, met specifieke limieten: 40 dagen voor fabrieks- of wegvervoermedewerkers of 60 dagen voor theeplantage-, winkel-, commerciële of industriële medewerkers.
Als werknemers van plan zijn om 4 of meer dagen aaneengesloten verlof op te nemen, hebben ze over het algemeen recht op betaling voordat ze met verlof gaan. Werknemers, behalve die op theeplantages, hebben over het algemeen recht op 10 dagen betaald informeel verlof per kalenderjaar. Dit verlof kan niet worden overgedragen.
Ziekteverlof in Bangladesh
Werknemers hebben over het algemeen recht op jaarlijks betaald ziekteverlof van 14 dagen. Werknemers moeten echter een medisch certificaat overleggen om ziekteverlof te ontvangen. Ziekteverlof mag niet worden overgedragen naar het volgende jaar.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Bangladesh
Zwangere werknemers die ten minste 6 maanden hebben gewerkt, hebben recht op 8 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de geboorte en 8 weken betaald verlof na de geboorte. Werknemers die minder dan 6 maanden hebben gewerkt of die al 2 andere kinderen hebben, komen over het algemeen in aanmerking voor onbetaald verlof.
Het is werknemers die bevallen zijn verboden 8 om weken na de geboorte van het kind te werken. Er is geen wettelijk vaderschapsverlof voor niet-bevallen werknemers in de particuliere sector — slechts een paar werkgevers bieden deze uitkering aan.
Ziektekostenverzekering in Bangladesh
Het gezondheidszorgsysteem van Bangladesh omvat universele openbare dekking, particuliere verzekeringen en ondersteuning van niet-gouvernementele organisaties (ngo's). Als extra voordeel kiezen veel bedrijven ervoor om particuliere verzekeringsopties voor werknemers te bieden.
Bangladesh aanvullende uitkeringen
Sommige bedrijven bieden huisvestingshulp, transportvergoeding, onderwijssubsidie en/of particuliere verzekering.
Bonussen
Werknemers die ten minste 1 jaar in dienst zijn, hebben elk jaar recht op 2 festivalbonussen. Elke bonus mag niet meer zijn dan het basissalaris.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bangladesh
Werkgevers kunnen een proeftijd van 6 maanden voor bedienden en 3 maanden voor andere werknemers opnemen.
Beëindiging van het dienstverband in Bangladesh vereist over het algemeen dat de werkgever een schriftelijke kennisgeving verstrekt van 120 dagen voor maandelijks beoordeelde werknemers of 60 dagen voor andere werknemers, of een equivalent salaris in plaats daarvan. De werknemer heeft ook recht op 30 dagen loon voor elk gewerkt jaar.
In dienst getreden werknemers met ten minste 1 dienstjaar hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van 1 maand of betaling in plaats van een opzegtermijn, en 30 dagen betaling voor elk gediend jaar.
Werknemers kunnen worden ontslagen vanwege lichamelijke of geestelijke arbeidsongeschiktheid of voortdurende gezondheidsproblemen zoals gecertificeerd door een arts. Indien de werknemer ten minste 1 jaar heeft gewerkt, heeft hij recht op 30 dagen loon voor elk dienstjaar. Werknemers die zijn veroordeeld voor een strafbaar feit of schuldig zijn bevonden aan wangedrag, zijn geen opzegtermijn of ontslagvergoeding verschuldigd.
Belastingen betalen in Bangladesh
Persoonlijke inkomstenbelastingen zijn progressief van 10% naar 30%, afhankelijk van het inkomen. Er is geen sociale zekerheidsbelasting.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.