Bedrijven wenden zich vaak tot wereldwijde werving om nieuwe markten te verkennen en hun groeidoelen te bereiken. Onafhankelijke aannemers kunnen nuttig zijn als u op zoek bent naar gespecialiseerd talent voor specifieke projecten. Als u van plan bent om een onafhankelijke contractant in Bangladesh in te huren, zorg er dan voor dat u de lokale regelgeving en andere belangrijke verantwoordelijkheden begrijpt bij het omgaan met dit type werknemer.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Bangladesh
Voordat u onafhankelijke aannemers inhuurt, moet u de verschillende omstandigheden begrijpen die dit type werknemer definiëren om het risico op verkeerde classificatie te vermijden.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
Het verschil tussen onafhankelijke aannemers en werknemers is het niveau van controle dat de werkgever heeft. Werknemers moeten zich houden aan de instructies van werkgevers met betrekking tot werktijden, locatie en hoe taken worden uitgevoerd. Aangezien werkgevers deze controle kunnen uitvoeren, zijn ze verplicht om het arbeidsrecht met betrekking tot minimumloon en secundaire arbeidsvoorwaarden na te leven.
Onafhankelijke aannemers staan echter niet onder controle van de werkgever. Aannemers gebruiken hun eigen tools, definiëren hun planning en werklocatie en bepalen hoe het beschreven project moet worden voltooid. Deze vrijheid betekent ook dat aannemers geen recht hebben op uitkeringen.
Sancties voor verkeerde classificatie
Werkgevers classificeren werknemers vaak verkeerd als aannemers, per ongeluk of in een poging om te besparen op arbeidskosten. In dat geval zou de werknemer een rechtszaak kunnen aanspannen wegens onjuiste classificatie, en zou het bedrijf waarschijnlijk achterstallige socialezekerheidsbijdragen en boetes moeten betalen, evenals verschillende arbeidsvoorwaarden en -rechten aan de werknemer moeten verstrekken.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Bangladesh
Het wervingsproces voor aannemers moet 3 belangrijke stappen omvatten.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
In plaats van te focussen op persoonlijkheid of te beoordelen of een kandidaat zal bijdragen aan de bedrijfscultuur, vraag potentiële aannemers naar hun ervaring en vaardigheden. Interviews met onafhankelijke contractanten lijken meer op zakelijke transacties. Vragen over karakter kunnen een intentie van een vast dienstverband impliceren.
Het is ook nuttig om duidelijk aan te geven dat u een aannemer nodig hebt in personeelsadvertenties om het juiste type kandidaten aan te trekken.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Onafhankelijke aannemers leveren diensten, zodat ze geen deel uitmaken van een arbeidsrelatie voor onbepaalde tijd. Daarom moeten bedrijven een serviceovereenkomst opstellen. Dit document is vergelijkbaar met een arbeidsovereenkomst omdat het de voorwaarden rond de werkrelatie verduidelijkt. Een serviceovereenkomst moet het volgende omvatten:
- Betaaltarief en regelingen
- Beschrijving van het project of de taak
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Hoewel onboarding- en trainingsprocessen werkgeverscontrole kunnen betekenen, kunt u aannemers een korte introductie van uw bedrijf bieden. Voeg alle belangrijke informatie toe die nodig is om het project te voltooien, zoals belangrijke contacten en essentiële workflows.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Bangladesh betaalt
Onafhankelijke aannemers zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van facturen voor hun diensten, maar beide partijen moeten de betaalmethoden in de dienstenovereenkomst bepalen. Een aannemer kan afhankelijk zijn van verschillende salarisregelingen, zoals het ontvangen van gelijke termijnen of het eisen van een aanbetaling bij het begin van het project.
Aangezien werkgevers aannemers betalen voor diensten, niet voor werk, zijn ze niet verantwoordelijk voor het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden of het aftrekken van belastingen op deze betalingen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers zijn niet onderworpen aan ontslagbescherming zoals werknemers. Werkgevers moeten een beëindigingsproces beschrijven in de serviceovereenkomst. Beëindiging is over het algemeen toegestaan als een van beide partijen niet aan deze voorwaarden voldoet.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Bangladesh.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Meridian Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.