Wanneer u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden naar een nieuwe locatie zoals Bangladesh, zijn er verschillende factoren om rekening mee te houden. Voordat u werknemers inhuurt, moet u eerst een salarisadministratie opzetten en een sterke secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling ontwikkelen. Hier zijn een paar factoren om rekening mee te houden.
Belastingregels in Bangladesh
De vergoedingen die werknemers kunnen ontvangen met een belastingvoordeel variëren, maar een typische uitsplitsing kan bestaan uit:
- Basissalaris
- Huishoudelijke vergoeding
- forenzenvergoeding;
- medische vergoeding;
De arbeidsovereenkomst van een nieuwe werknemer moet de uitsplitsing van het totale salarispakket (kosten naar bedrijf of CTC) in een maandelijks bedrag weergeven.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van de regels voor loonbelasting van Bangladesh. Het land volgt een progressief belastingtarief, dat met het inkomen toeneemt en varieert van 10% tot 30%. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor een tarief van 30% vennootschapsbelasting als niet-beursgenoteerde entiteit of een tarief van 20% als beursgenoteerde entiteit.
Verschillende industrieën hebben hun eigen belastingregels waar u op moet letten. Fabrikanten van kant-en-klare kleding kunnen bijvoorbeeld slechts een vennootschapsbelasting van 14% betalen als ze aan bepaalde vereisten voldoen. Terwijl fabrikanten van mobiele telefoons en andere industrieën verschillende belastingtarieven kunnen zien.
Opties voor salarisadministratie in Bangladesh
Bedrijven hebben de 3 belangrijkste salarisadministratie-opties in Bangladesh om uit te kiezen:
- Intern: Een interne salarisadministratie-optie in Bangladesh is geweldig voor grotere bedrijven die zich inzetten voor het land. Voor deze optie is een robuust HR-team, een groter budget en extra middelen nodig om de belastingcode en het arbeidsrecht van Bangladesh onder de knie te krijgen.
- Bangladesh salarisverwerkingsbedrijf: Bedrijven kunnen er ook voor kiezen om met een Bangladesh salarisverwerkingsbedrijf te werken. Houd er echter rekening mee dat uw bedrijf nog steeds aansprakelijk zal worden gesteld voor eventuele fouten die het salarisadministratiebedrijf maakt.
- G-P : Door samen te werken met een Employer of Record zoals G-P , kunt u uw wereldwijde voetafdruk uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. Bij ons kunnen bedrijven er zeker van zijn dat alle werknemers stipt en conform de regels worden betaald.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Bangladesh
Voordat u een salarisadministratie in Bangladesh kunt opzetten, moet u een dochteronderneming oprichten. Het hele proces kan maanden duren voordat u kunt beginnen met het aannemen en instellen van uw salarisadministratie. In plaats daarvan kunt u werken met een alternatief voor een dochteronderneming zoals G-P . Bij ons kunnen bedrijven binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel, niet maanden, zonder een dochteronderneming op te richten.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Bedrijven moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst opstellen die voor elke werknemer rechten en ontslagvoorwaarden bevat.
Beëindiging van het dienstverband in Bangladesh vereist over het algemeen dat werkgevers een schriftelijke kennisgeving verstrekken van 120 dagen voor maandelijks beoordeelde werknemers of 60 dagen voor andere werknemers, of een equivalent salaris in plaats daarvan. Werknemers hebben ook recht op 30 dagen salaris voor elk gewerkt jaar.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal teams met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.