Het navigeren door nieuwe arbeidswetten is een cruciaal onderdeel van wereldwijde expansie. Voor bedrijven die in Wit-Rusland inhuren, is het creëren van een concurrerend en conform compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket essentieel voor het aantrekken en behouden van toptalent. Deze handleiding behandelt de belangrijkste wettelijke vereisten die u moet kennen.
Wit-Rusland wetgeving inzake vergoedingen
Alle salarissen van werknemers moeten worden betaald in de nationale valuta, de Wit-Russische roebel (BYN). Vanaf bedraagt januari 1, 2025het nationale minimumloon in Belarus 670 BYN per maand. Dit tarief wordt vastgesteld door de overheid en wordt jaarlijks herzien.
De standaardwerkweek is 40 uur, meestal gestructureerd als 8 uur per dag gedurende 5 dagen. Alle werkzaamheden buiten deze uren worden beschouwd als overuren en zijn strikt gereguleerd. Overwerk mag niet meer bedragen dan 12 uur per week of 180 uur per jaar. Compensatie voor overuren is verplicht tegen een premietarief:
- Eerste 2 overuren: minstens 1.5 keer het standaard uurtarief van de werknemer.
- Volgende uren: minimaal 2 keer het standaard uurtarief van de medewerker.
Met toestemming van de werknemer kan een geldelijke vergoeding voor overuren worden vervangen door betaald verlof.
Wettelijke uitkeringen in Belarus
Om naleving in Wit-Rusland te garanderen, moeten alle bedrijven de door de overheid gegarandeerde voordelen bieden, zoals uiteengezet in de arbeidswetgeving van het land. Deze verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten:
Feestdagen in Belarus
Wit-Rusland viert jaarlijks negen niet-werkende feestdagen:
- 1-2 januari: Nieuwjaarsdag
- 7 januari: orthodoxe kerst
- 8 maart: Vrouwendag
- 1 mei: Dag van de Arbeid
- 9 mei: Overwinningsdag
- 3 juli: Onafhankelijkheidsdag
- 7 november: Revolution Day oktober
- 25 december: katholieke kerst
Wit-Rusland jaarlijks verlof
Het wettelijk minimum voor jaarlijks betaald verlof bedraagt 24 kalenderdagen, dat los staat van en geen deel uitmaakt van de feestdagen. Bepaalde categorieën werknemers kunnen recht hebben op verlengd verlof op basis van hun beroep of arbeidsomstandigheden.
Wit-Rusland ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof, dat wordt gedekt door het Sociaal Fonds van de staat. De uitkering wordt betaald tegen 80% van het gemiddelde loon van de werknemer voor de eerste 12 ziektedagen en tegen 100% voor eventuele daaropvolgende dagen.
Zwangerschaps- en ouderschapsverlof in Wit-Rusland
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 kalenderdagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat wordt verlengd tot 140 kalenderdagen in geval van medische complicaties of de geboorte van twee of meer kinderen.
Na het betaalde zwangerschaps- en bevallingsverlof kan een ouder tot drie jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. De functie van de werknemer is wettelijk beschermd en moet bij terugkeer voor hem/haar worden beveiligd.
bijdragen voor sociale zekerheid;
Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het socialezekerheidsstelsel van Belarus, dat pensioenen en sociale uitkeringen financiert.
- Werkgeversbijdrage: 34% van het brutosalaris van de werknemer aan het Sociaal Fonds (FSZN) voor pensioen en sociale verzekeringen. Een extra verplichte ongevallenverzekeringspremie van ongeveer 0.6% is eveneens vereist.
- Werknemersbijdrage: 1% van hun bruto salaris aan het pensioenfonds.
Aanvullende voordelen en bonussen
Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, is een 13e-maandsbonus een gebruikelijk en breed verwacht onderdeel van de vergoeding in Wit-Rusland. Om concurrerend te blijven, bieden veel bedrijven ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals particuliere ziektekostenverzekering, welzijnsprogramma's of aanvullende professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
Navigeren door Wit-Russisch dienstverband bij een Employer of Record
Het beheren van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in een nieuw land vereist diepgaande lokale expertise. Bedrijven die naar Wit-Rusland uitbreiden, moesten traditioneel een dochteronderneming oprichten, een proces dat maanden kan duren en het inhuren van personeel kan vertragen. Samenwerking met een geregistreerde werkgever in
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Met G-P , de nr. 1 beoordeelde Global Employment Platform , kunt u wereldwijde werknemers lokale, concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden die voortdurend worden bijgewerkt door onze interne experts om te voldoen aan landspecifieke regelgeving en normen. Beheer eenvoudig secundaire arbeidsvoorwaarden via ons Employer of Record-platform om een soepele werknemerservaring te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
Wit- Rusland biedt echter een sneller, meer conform alternatief.