Het succes van elk bedrijf ligt in de kracht en toewijding van zijn team. Wanneer u naar Benin uitbreidt, moet u werknemers werven en inhuren die u kunt vertrouwen om uw bedrijf op te bouwen, maar u moet ook gedurende het hele wervingsproces aan de regels blijven voldoen. Het kan moeilijk zijn om de tijd te vinden om het arbeidsrecht van Benin in dienst te nemen en te leren kennen terwijl u ook uw bedrijf runt.
Werving in Benin
Het wervingsproces is vaak afhankelijk van of u fulltime werknemers of aannemers wilt inhuren. Hoewel Benin voornamelijk een Franstalig land is, spreken mensen lokale talen, wat communicatie een uitdaging kan maken. Vraag altijd aan iemand naar zijn/haar voorkeurstaal voordat u hem/haar interviewt, zodat u indien nodig een vertaler beschikbaar hebt.
De beste plaatsen om uw vacatures te adverteren zijn lokale en nationale kranten zoals “L’Autre Quotidien” en “La Nation”. Vacaturesites zoals Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad en LinkedIn zijn ook geweldige plekken om ervaren professionals te vinden.
Houd er rekening mee dat als u internationale werknemers inhuurt, ze een geldige werkvergunning nodig hebben. Elk land heeft verschillende toepassingsvereisten, dus het is het beste om contact op te nemen met een lokale ambassade voor meer informatie.
Wetten tegen discriminatie in Benin
Het in dienst nemen van werknemers die zich aan de regels houden in Benin vereist ook dat u zich houdt aan de wetten van het land tegen discriminatie. In 2006 nam het land de Wet inzake de bestrijding van seksuele intimidatie en de bescherming van slachtoffers aan. Iedereen die schuldig wordt bevonden, wordt geconfronteerd met een gevangenisstraf van 1 tot 2 jaar of een hoge boete. Alle medeplichtigen hebben dezelfde zin. Bedrijven moeten alle wetten met betrekking tot seksuele intimidatie handhaven om te voldoen aan de regels en werknemers veilig te houden.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Benin
Hoewel Benin geen schriftelijke arbeidsovereenkomst vereist voor alle werknemers, raden we aan om er een op te stellen voor alle nieuwe werknemers. Contracten voor bepaalde tijd moeten schriftelijk zijn, maximaal 2 jaar worden toegestaan en kunnen eenmaal worden verlengd.
Alle arbeidsovereenkomsten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en informatie bevatten over secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, ontslag- en rechtsvoorwaarden, werktijden en meer. Bovendien moeten alle aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten salaris- en compensatiebedragen in West-Afrikaanse CFA-franken bevatten in plaats van in een andere valuta.
Arbeidswetgeving van Benin
De arbeidswetgeving van Benin heeft betrekking op typische werktijden, van maandag tot 12:30 p.m. en met vrijdag van 8 a.m. tot 3:30 p.m. en met en 7 p.m.op zaterdag van 9 a.m. tot 1 p.m. Meestal werken werknemers 40 uur per week en mogen ze niet meer dan 60 uur per week bedragen.
Werknemers kunnen maximaal 240 uur per jaar overuren maken, maar moeten 112% van hun normale uurtarief krijgen voor uren 41–48 gedurende de week. Uren daarna moeten worden betaald tegen 135% van het normale uurtarief van de werknemer.
Deze tarieven stijgen voor overuren die 's nachts, op zondag of tijdens feestdagen worden gemaakt.
Onboarding in Benin
Aangezien arbeidsovereenkomsten alle details van de overeenkomst tussen u en de werknemer bevatten, raden we u aan om die overeenkomst op de eerste dag van de werknemer door te nemen. U moet ook een trainingsprogramma opstellen dat werknemers voorbereidt op hun functies en hun toekomst bij uw bedrijf.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.