Identificeer uw kritieke wereldwijde aanwervingsklonen
Controleer op mogelijke blinde vlekken in deze gebieden:
- JURIDISCHE compliancevereisten waarvan u misschien niet op de hoogte bent
- Operationele processen die je moet bijwerken
- Culturele integratieproblemen die van invloed zijn op de prestaties van het team
- Strategische afstemmingskloof tussen wereldwijde wervingsplannen en bedrijfsdoelen
Wat je krijgt
- Uitgebreide beoordeling van uw juridische, operationele, culturele en strategische kader
- 100puntensysteem om je wereldwijde aanwervingsgereedheid objectief te meten
- Business case builder om je te helpen het ROI en de strategische waarde van wereldwijde werving aan je leidinggevenden duidelijk te maken
- Prioriteitsactieplan dat zich richt op je meest kritieke gereedheidstekorten
Wie moet deze scorekaart gebruiken
HR-leiders, teams voor talentverwerving en leidinggevenden die van plan zijn hun personeelsbestand internationaal uit te breiden.
De hulp die G-P kan bieden
Of u zich nu in de eerste planningsfase bevindt of bijna klaar bent om mensen aan te nemen, onze Employer of Record-oplossingen kunnen voldoen aan uw wereldwijde wervingsbehoeften. We regelen alles, van arbeidsovereenkomsten die aan de regels voldoen tot de administratie van salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden in meer dan 180landen.
