DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Bosnië.
G-P biedt werkgeversregistratiediensten voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Bosnië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Bosnië PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
4Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Bosnië.
Bosnië en Herzegovina is een land in Zuidoost-Europa op het Balkanschiereiland. Het grenst aan Kroatië, Servië, Montenegro en de Adriatische Zee en wordt steeds meer een populaire toeristische bestemming. De toplocatie van het land maakt het een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar Zuidoost-Europa.
Inhuren in 
Bosnië.
Het inhuren van werknemers in Bosnië en Herzegovina is essentieel voor een succesvolle oprichting. Uw werknemers zijn degenen die u elke dag zullen helpen bij het opbouwen van uw bedrijf, en het inhuren van de juiste mensen zal een verschil maken in uw dagelijkse activiteiten. Het is echter niet zo eenvoudig als alleen het werven en aannemen van getalenteerde werknemers. U moet de arbeidswetgeving van Bosnië en Herzegovina volgen en uw moederbedrijf en dochteronderneming blijven beheren.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Bosnië.
De twee belangrijkste dingen die u aan uw werknemers kunt geven, zijn compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het bieden van een hoge mate van compensatie en het geven van meer dan alleen de wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zal u helpen toptalent aan te trekken en werknemers aan te moedigen langer in hun functie te blijven. Bovendien zal het voldoen aan de vergoedingswetten en uitkeringsvereisten van Bosnië en Herzegovina u helpen om aan de regels te blijven voldoen en boetes en vertragingen te voorkomen.
BAM596 per maandMinimumloon per maand
20dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Bosnië.
Het meest tijdrovende aspect van een uitbreiding is het oprichten van een dochteronderneming. Afhankelijk van waar u bent en welk type entiteit u kiest, kan uw bedrijf worden gedwongen om tot een jaar te wachten om te beginnen met activiteiten in Bosnië en Herzegovina. In die tijd zult u waarschijnlijk de kans verliezen om bepaalde werknemers in dienst te nemen. U kunt ook zakelijke deals verliezen en u zult te maken krijgen met de wetgeving inzake dochterondernemingen in Bosnië en Herzegovina.
Bosnië Visa en vergunningen.
Bosnië en Herzegovina is een economisch divers en dynamisch land met een groot potentieel. De grote steden trekken expats over de hele wereld aan, en een sterke servicesector, evenals een groeiende toeristische sector, trekken bedrijven zoals de uwe aan. Helaas omvat wereldwijde expansie ook bepaalde uitdagingen, zoals uitzoeken hoe u voor elke werknemer een werkvisum voor Bosnië en Herzegovina kunt krijgen.