G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina (BiH) bestaat uit 2 entiteiten: de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) en Republika Srpska (RS). Elke entiteit heeft zijn eigen overheid, president, parlement, politie en autoriteiten die toezicht houden op arbeids- en werkgelegenheidskwesties.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Bosnië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Bosnië en Herzegovina
Het is wettelijk verplicht om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Bosnië en Herzegovina, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Bosnië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in converteerbare merken worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werktijden in Bosnië en Herzegovina
De werkweek bedraagt over het algemeen 40 uur.
Vakanties in Bosnië en Herzegovina
Bosnië viert 4 nationale feestdagen, maar regio's vieren ook hun eigen feestdagen.
- Orthodoxe kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag
- Dag van de Arbeid;
- Ramadan Bajram
Vakantiedagen in Bosnië en Herzegovina
Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen betaald jaarlijks verlof en in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH), niet meer dan 30 dagen verlof.
Ziekteverlof in Bosnië en Herzegovina
Werknemers komen in aanmerking voor een vergoeding van ten minste 5 ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Bosnië en Herzegovina
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 1 jaar zwangerschaps- en bevallingsverlof.
- Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH): Moeders hebben recht op ten minste 42 verlofdagen. Na het verlof mogen moeders halftijds werken tot het kind 2 jaar oud is. Vaders kunnen in plaats daarvan halftijds werken, als de moeder weer fulltime aan het werk gaat. Hoewel moeders wettelijk recht hebben op een vergoeding, vullen werkgevers dit vaak aan om ervoor te zorgen dat werknemers hun volledige salaris ontvangen.
- Republika Srpska (RS): Moeders hebben recht op minimaal 60 verlofdagen. Bij RS hebben moeders ook recht op 6 maanden extra verlof voor of voor elk kind vanaf het derde kind. Moeders hebben recht op een vergoeding die gelijk is aan hun gemiddelde salaris van de voorgaande 12 maanden, of voor de duur van hun dienstverband vóór het zwangerschapsverlof indien minder dan 12 maanden.
Ziektekostenverzekering in Bosnië en Herzegovina
In de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) dragen werkgevers 4% van het salaris van werknemers bij aan de ziektekostenverzekering. Medewerkers dragen 12.5% bij.
In de Republika Srpska (RS) dragen alleen medewerkers bij aan een zorgverzekering van 12%.
Ontslag/ontslagvergoeding in Bosnië en Herzegovina
Werknemers onder de jurisdictie van FBiH hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 14 dagen en niet meer dan 3 maanden. Degenen onder RS-rechtsbevoegdheid hebben over het algemeen recht op een opzegtermijn van ten minste 30 dagen. Er is geen maximale periode. Voor schendingen van de arbeidsovereenkomst of ernstige schendingen van werktaken is er geen kennisgeving nodig in beide rechtsgebieden.
In FBiH heeft een werknemer die minimaal 2 jaar heeft gewerkt in het algemeen recht op een ontslagvergoeding, en het bedrag wordt meestal vastgelegd in de collectieve overeenkomst. Het mag echter niet lager zijn dan het gemiddelde maandsalaris 1/3 van de werknemer voor elk jaar van tewerkstelling of meer dan 6 gemiddelde salarissen.
Belastingen betalen in Bosnië en Herzegovina
In FBiH dragen werkgevers 6% van het salaris van werknemers bij aan de sociale zekerheid. Medewerkers dragen 17% bij. Werkgevers en werknemers moeten respectievelijk 0.5% en 1.5% bijdragen aan de werkloosheidsverzekering.
In RS dragen werknemers 18.5% bij aan de sociale zekerheid, 0.6% aan de werkloosheidsverzekering en 1.7% aan de kinderbescherming. Er zijn geen socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers in RS.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.